A Resource-Centred Interpretation of Export Performance

Consistent with Mahoney and Pandian's (1992) vision of the resource-based view as the emergent language for conversations within strategic management, this paper has employed a resource-based framework in integrating and interpreting identified influences on export performance. Aggregate evidence suggests the critical importance of several resource-related factors, including having top management staff with relevant experiential, orientational and attitudinal resources; ‘co-locating’ within resource-supporting clusters; possessing organisational-wide capabilities in export-related knowledge development and planning, product innovation, and quality service delivery; and leveraging strategically-relevant resources embodied in external partners. The theoretical, managerial, policy, and future research implications of these findings are discussed.     

Determinants of Export Performance: Evidence from Chinese Industries

This paper empirically investigates the determinants of Chinese export performance using cross-sectional data at the industry level. We find that the export performance of different industries is significantly influenced by labour costs, foreign direct investment (FDI) and firm size, and thus open to a variety of explanations offered by traditional and new trade theories. These findings indicate that Chinese industrial sectors have realised their comparative advantages, but point to the need for the industries to upgrade their export structure in order to sustain growth. This revised version was published online in August 2006 with corrections to the Cover Date.     

表演(体育表演方向)专业社会需求定位研究

对表演(体育表演方向)专业社会需求定位会使教育的行为更有目的性,更有实效性。文章利用市场营销学、管理学的相关知识结合办学规律对我国的表演(体育表演方向)专业的社会需求进行调查研究,并对就业市场进行分析,细分目标市场,进行专业社会需求定位,提出了表演(体育表演方向)专业的填空补缺式,针锋相对式,另辟蹊径式三种社会需求定位方式。     

我国制造企业在战略导向下的管理模式创新研究

当前,我国已经成为世界制造业大国之一,但还不是制造业强国。管理模式落后和创新能力不足是制约我国制造企业发展的最主要因素。分析了现阶段我国制造企业管理模式与国外先进模式的差距,并结合战略导向时期企业管理模式的新要求制定了我国制造企业管理模式的创新方向。     

浅析新时期我国高校办学定位和战略管理

近一个时期,我国高等学校普遍开始重视办学定位和战略规划,这是好事,但重视不能仅仅停留在口头,更要落实在行动上。那么,不论是口头还是行动之前,都要做好充足的功课。笔者在高校工作多年,关于高校定位和战略规划借此发表自己的拙见,与读者分享,敬请批评指正。     

A Dependence-Trust Modelm of Export Alliance Performance in Small and Medium Enterprises (SMEs)

Abstract

This paper focuses on the export performance of US environmental technology (EnviroTech) firms, which are predominantly small and medium enterprises (SMEs). We conceptualize and empirically test a model of perceived export performance contingent upon the perceived effectiveness of host country partner (HCP) alliances, dependence, and trust in the HCP. We find that US SME EnviroTech firms contemplating exports need two critical ingredients for success. First, they must forge close, cooperative, long-term strategic alliances with HCPs for mutual benefit. And second, they must pay specific attention to building trust in the HCP in order to achieve greater success with the strategic alliance and exports. Though dependence on a host country partner increases the vulnerability of the exporter and detracts from an effective alliance, trust is the antidote that can neutralize the negative impact of dependence.     

战略导向与企业社会责任影响关系的实证研究 ——以在华韩资企业为例

以在华韩资企业为对象。探讨战略导向和企业社会责任的相关关系,以及企业社会责任对企业绩效的直接作用,并且在战略导向与企业绩效之间的关系上,对企业社会责任的中介效应进行了实证分析。研究进行了问卷调查,获得了302份有效问卷,并进行了回归分析。研究结果表明:市场导向和网络导向对企业社会责任产生直接影响,企业社会责任对企业绩效产生直接影响,并且在市场导向与企业绩效之间的关系上,企业社会责任具有中介效应。     

关于机械制造企业战略绩效管理体系建设的思考

随着我国社会的发展,各行各业均在向着更加科学化的方向发展,对于科学管理带来的企业效益不断得到关注和重视。战略绩效是将企业发展战略和绩效管理相融合,实现企业发展和企业效益的同步提升。论文主要分析机械制造企业战略绩效管理体系的特点和存在的问题,思考机械制造企业战略绩效管理体系的建设策略。     

独立董事、战略审计与公司绩效

关于独立董事与公司绩效呈现弱相关关系的一个假说性解释是:独立董事对于作为关键绩效驱动因素的公司战略管理过程参与不足。独立董事积极参与公司战略管理的功能定位是战略监督与评价,而战略审计作为正式的战略监督与评价程序,是独立董事深入公司战略管理过程以提高其绩效贡献的有效途径。本文认为,在我国推行独立董事战略审计制度,必须解决独立董事人数与比例、审计委员会设置、独立董事来源与结构以及激励与权益保护等相关问题。     

Firms' human resource in information system and sustainable performance: does their organizational identity matter?

Research suggests that firms' human resource management (HRM) in information technology (IT) may have a positive effective effect on their strategies of sustainable development. Based on the perspective of organizational identity orientation, we argue that firms' collectivistic orientation may moderate the relationship between the HRM and the implementation of the strategy. Focusing on firm performance in environmental protection, we test our predictions with empirical data from China's manufacturing industry. The results show a significant direct effect of the HRM and a significant moderating effect of identity orientation on the dependent variable, i.e. performance in sustainable development.     

基于制造企业ERP的进出口系统设计研究

探讨了如何实现基于ERP的进出口系统,首先依据调研内容,对该进出口系统进行需求分析,然后运用Struts＋Hibernate＋Spring技术建立该系统框架;以出口子系统为例,依据业务流程绘制层次化结构模块图,用以说明系统模块间的关系;再用IPO图详细说明各模块的功能及其业务流程;最后用例子描述系统接口实现方法.     

创业导向与组织绩效的关系

复杂多变的市场环境促使越来越多的公司采取创业导向战略。本研究在总结影响公司创业导向影响因素的基础上,结合公司所具备的创业导向的水平及维度,考察创业导向、环境动态性和创业者特质的关系,探索创业导向如何影响绩效这一复杂的动态过程,以更有效地提高组织绩效。     

企业家精神何以落地——创业导向影响竞争优势的路径研究

本文通过327家企业的问卷调查数据,验证了中国背景下创业导向的独特维度构成;利用竞争优势理论,提出并检验了创业导向维度与绩效之间存在的三条中介路径———竞争战略、实质能力、动态能力,并进行全面整合与比较,从而结合内外观点、结合静态与动态观点,系统阐释了创业导向的作用机理。     

基于资源网络技术的集团并购战略定位

论述了企业集团是基于成员企业间的资源扩散而构成的资源网络系统，提出了以整个刚络系统利益为导向的并购战略定位，以促进企业集团这一独特资源的价值的充分发挥。     

企业战略绩效测量指标的构建与运用

随着企业治理理论由委托代理理论向利益相关者理论演进,企业绩效测量也由传统性财务绩效测量逐步向基于利益相关者价值取向的战略性绩效测量发展。本文运用绩效棱柱模型从利益相关者满意、战略、流程、能力和利益相关者贡献五个内在相互匹配的维度为测量组织管理绩效提供一个全面系统的指标框架,最后进行了运用分析。     

企业评价创新--从绩效评估到基于战略聚焦的价值管理

新经济时代的企业环境促使企业管理战略发生了巨大变化,同时又为企业组织与运营模式的创新提供了先进手段。在这种环境下,传统绩效评价模式呈现出诸多方面的缺陷和不适,因此必然要求相应的改变。本文分析了企业绩效评价的研究现状,探讨绩效管理的发展趋势,最后就两种面向战略聚焦的价值管理模式进行评述。     

中国技术密集型制造业出口竞争力实证研究

2011年中国技术密集型制造业的国际市场份额位居世界第一,但其细分行业的国际市场份额及排名差异较大,产业发展基础和行业地位是引起这种差异的主要原因。根据劳动生产率构造相对优势指标和绝对优势指标,分析发现中国技术密集型制造业的相对优势指标大于2而绝对优势指标小于1。根据我国1995-20111995 2011年数据通过面板协整回归结果表明,技术密集型制造业绝对优势指标对其国际市场份额有显著的正向影响。本文认为,金融危机以后,中国技术密集型制造业出口竞争力将进一步增强。     

试论行业英语定位及支撑平台的构建

进入新时期,随着我国对外开放程度的日益加深,以及我国企业走向世界的步伐不断加快,对英语人才的需求层次和质量也开始提高。行业英语的发展,对于未来我国各行各业英语人才的培养有着非常重要的作用,本文分析了行业英语发展的现状及其出现的主要问题,并针对其中定位和支撑平台的构建两个方面提出了一些解决思路。希冀可以对行业英语的发展提供些许有益的思考。     

供给侧改革下广州市制造业企业服务化绩效分析研究

制造业服务化与企业绩效关系紧密。广州市作为全国首批六个服务型制造示范城市,近年来服务型制造发展迅速。文章论述了制造业服务化的文献研究情况,探讨了广州市制造业服务化发展现状,分析了广州市制造业服务化与企业绩效之间的关系。认为广州市制造业服务化与企业绩效是一种"马鞍型"曲线关系,呈现的是"上升—下降—再上升"的过程。