如何在新常态下做好企业的思想政治工作

国有企业是我国的重要产业,国有企业的发展对促进我国社会经济的发展具有十分重大的作用。新常态下做好国有企业的思想政治工作对于提高我国企业员工的综合素质、调动起工作积极性以及促进我国企业的发展有着积极的意义。然而,如何做好企业的思想政治工作对企业来说却是一大难题。文章就企业思想政治工作的重要性进行了简要的分析,并解析了当前形势下我国国有企业在思想政治工作中存在的问题,最后就应该如何做好思想政治工作提出了相关建议。     

加强新常态下国有企业党建和思想政治工作

本文阐述了新常态下深化党建和思想政治工作的深刻意义,提出了新常态下国有企业党建和思想政治工作的优化路径及发挥党组织在国有企业新常态下的核心作用的途径。要加强领导,统一思想,以载体为支撑;要从制度入手,建立党政工团齐抓共管,相关部门各负其责,职工群众积极参与的机制和工作格局;要从法制入手,发挥企业党组织的政治核心作用;要从实际入手,使党建和思想政治工作与生产经营有机结合。     

新常态下思想政治教育人性化路经探析

中国经济新常态正处于过渡时期,中国的社会建设新常态、政治新常态、文化新常态正在逐步呈现和发展,积极探索新常态下的思想政治教育对全面的社会改革有一定的积极意义.以新常态为背景,剖析了当前思想政治教育在人性化教育方面存在的突出问题和不足,提出思想政治教育通过结构优化、集成创新、多源动力为解决策略,凸显思想政治教育人性化的重要性.     

论科学发展观指导下国有企业思想政治工作的创新

国有企业的发展,离不开思想政治工作的支持。一个企业思想政治工作搞得好不好,直接决定了党和人民对他们的信任程度,也是企业赖以生存和发展的基石。创新国有企业的思想政治工作,于企业的经济效益和社会深层效益都有着重要的意义。基于此,文章从科学发展观指导下,国有企业思想政治工作如何创新进行了研究。首先对国有企业思想政治工作的现状进行了分析．进而对针对存在的问题提出合理化建议,以期为创新国有企业思想政治工作提供有益参考。     

对基于新常态视角下的高校大学生思政教育的几点探讨

本文对新常态环境进行简要阐述,说明新常态视角下高校大学生思想政治教育问题,并分析问题产生的原因,总结相应的教育策略。希望本文对新常态视角下的高校大学生思想政治教育工作开展提供帮助。     

新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新

近年来,国有企业的改革正在不断深化,国有企业无论是内部还是外部的变化都会使企业出现或多或少的问题,党的十八大四中全会提出了新常态下如何推动国有企业党建工作这一问题——在党建过程中,以创新改革作为核心,全力推动企业党建工作。所以文章阐述了新常态下国有企业的党建工作的改革创新的意义,总结了党建工作中发现的问题,最终阐明了新常态下推动国有企业党建工作改革创新的措施。     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

国有企业在我国经济社会的建设当中具有举足轻重的作用,因此对其经营进行科学化的管理十分必要。思想政治工作是国有企业开展各项管理工作的基石与指导,而在新时代的背景下,也有必要对这项工作进行积极的创新,从而确保国有企业经营的科学化进行。本文基于对国有企业思想政治工作问题的分析,给出了一系列国有企业思想政治工作的创新策略。     

国有企业思想政治工作的创新分析

本文阐述了国有企业的思想政治工作坚持以人为本的必要性,分析了当前思想政治工作中存在的问题,提出了新时期国有企业思想政治工作的创新发展思路。要坚持以人为本的思想政治工作,把群众放在第一位;用科学发展观指导思想政治工作的思路创新;切实提高政工干部的自身综合素质。     

国有企业思想政治工作的创新分析

本文阐述了国有企业的思想政治工作坚持以人为本的必要性,分析了当前思想政治工作中存在的问题,提出了新时期国有企业思想政治工作的创新发展思路.要坚持以人为本的思想政治工作,把群众放在第一位；用科学发展观指导思想政治工作的思路创新；切实提高政工干部的自身综合素质.     

现阶段国有企业思想政治教育工作探究

现阶段,国有企业思想政治教育工作受到了方方面面的巨大影响和冲击。当前,市场经济变化莫测,社会变革深刻而全面,面对新情况,国有企业思想政治教育工作也随之出现了许多新问题,这些都直接和间接的阻碍了企业思想政治教育工作的有效展开以及其作用的发挥,往日传统的思想政治教育工作面临挑战。面对新情况、新挑战,改革已是必经之路,因此有必要探究现阶段国有企业开展思想政治教育工作的现状,为创新国有企业思想政治教育工作的内容、方法与机制,实现党的目标和企业的任务奠定基础。