“青工夜校”激发青春活力

<正>国网甘肃省电力公司平凉供电公司坚持"创新、协调、绿色、开放、共享"的青年员工发展理念,开展"青工夜校"专项活动,打破固有讲授式学习模式,坚持创新思维,变传统学习为创新学习。"青工夜校"根据青年员工在工作、生活、学习中的实际需要,分别设置了青工大讲堂、电影时光、疑难解答等模块,通过开展专题讨论,不断提升青年员工的综合素质。     

春风习习花香满园——广西柳州供电局＂学习型企业＂建设侧记

在创建"学习型企业"活动中,广西柳州供电局紧紧依托"动感党校"党建平台,创新和丰富活动载体,开放式论坛调动了员工互动学习积极性、送知识到基层激发了员工学习热情.学习之风吹拂下的柳州供电局,中心工作呈现满园春色.     

以学习引领队伍建设

河北省宁晋县供电公司开展创建"学习型组织、争做知识型员工"活动,坚持以人为本,结合实际,创新学习理念、改进学习方式,提高学习效率,在企业员工中形成了人人参与学习的良好局面,营造"在工作中学习,在学习中工作"的氛围,用学习激发创新,靠学习赢得发展,努力造就高素质员工队伍。     

书香伴成长 开启人生路

<正>大庆石化公司坚持开展青年读书活动,以丰富的内容、生动的形式,搭建青年学习新知识、掌握新技能、提升文化品位的广阔平台,形成了青年读书学习的持久热潮,助力青年员工立足岗位成长成才。完善机制,形成活动有力保障。大庆石化公司倡导"读书成就员工和企业未来"的理念,将青年读书活动纳入企业思想政治工作和人才培养工作体系,     

树“红线”规矩 做守法梧供人

<正>近日,梧州供电局党委在开展"守纪律讲规矩转作风"对照检查活动、以及组织全体员工学习南方电网公司对公司系统一批违反中央八项规定精神和"吃拿卡要"损害群众利益违纪问题所形成的6起典型违纪通报,结合企业实际,制定了梧州供电局《2015年不能踩踏的"红线"》,利用每周党员政治理论学习和员工班前班后会时间,组织员工宣贯学习。通过学习,使大家有一个清醒的认识,防腐——要从身边的小事做起,制     

宝鸡:学以致用 知行合一

国网宝鸡供电公司在开展"两学一做"学习教育活动中采取了三步走的工作方式,首先是精心筹划,为"两学一做"学习教育活动搭好架子,做好准备;其次是结合工作,将"两学一做"学习教育活动切实与具体工作相结合,做到有的放矢、学以致用;最后是知行合一,将"学"与"做"真正融为一体,指导员工的道德修养和工作实践,以提升整个公司的战斗力和竞争力。     

百色网区:强红线意识 促安全生产

正安全生产是供电企业的生命线,不仅影响到生产目标和社会责任,更直接关乎员工的生命与健康。进入6月以来,百色网区以第十三个安全生产月系列活动为契机,紧紧围绕"强化红线意识、促进安全发展"活动主题,增强全员安全意识,极力营造"安全生产月"活动氛围,开展了学习安全教材、安全生产宣传咨询日、安全生产大讨论、安全生产事故警示教育等一系列活动。学习安全生产教育,牢固安全生产意识百色网区为提高广大员工的"红线"意识,杜绝各类生产事故发生,安排员工学习了内容丰富多彩的安全教材。学习了《揣小勇总经理在公司安全生产工作视频会议上的讲话(5月27日)》、《全国电力     

以书为媒 悦享生活

正浙江省长兴电气工程有限公司积极创办员工读书会,以制度化保证活动持续性,多样化增强活动创新性,信息化扩大活动延展性三个方面,推进员工读书会的特色发展,对电力工程企业文化建设发挥了积极推进作用。当前,知识创新正成为整个社会文化的基础和核心,读书学习已是职工提升自身素质的必然要求。为满足广大职工日益增长的文化知识和精神需求,深化"文化暖家·书香长电"活动,浙江省长兴电气工程有限公司(以下简称"长兴公司")依托"职工书屋"平台成立"员工读书会",有序开展丰富多彩的活动,为员工提供了一个自     

平度:制度建设护航公司发展

<正>规矩以成方圆。规章制度是企业的"内部法",也是企业强基的依据和手段。为落实"担当作为创最好,狠抓落实走在前"学习周活动,突出以学促知、以知促行、知行合一,国网山东省青岛市平度市供电公司(以下简称"平度市供电公司")开展为期一个月的规章制度学习活动,引领广大干部员工立足本职工作,结合     

广州石化:“安全记忆”让安全学习更细更实更有效

正广州石化通过开展"安全记忆"班组安全学习活动,对员工进行身边事故教训的再教育,引导员工牢记安全历史教训,形成"人人要安全、时时想安全、事事抓安全"的安全文化氛围。"广州石化结合企业安全实际,创新性开展‘安全记忆’班组安全学习活动,推进安全文化建设落地有成效。组织编写了《历史上的今天——1973至2017年月度安全生产事故案例汇编》,并坚持针对性、实     

四个关键环节 守规矩成新常态

<正>自3月份开展"守纪律、讲规矩、转作风"对照检查月活动以来,广西钦州供电局党委高度重视,紧紧围绕于培双董事长提出的"五个"目标,主动作为,积极谋划,扎实开展,通过做实"四个关键环节",实现了该网区整体作风的转变,守纪律、讲规矩成为了该网区员工遵守的新常态。关键环节一:把好学习关为了实现对照检查活动的质量把控和闭环管理,该局从把好学习关入手,将学习活动的宣贯作为一项重要政治任务抓好落实,结合实际出台方案,通过网络媒介和会议     

促进党员的终身学习

<正>党员坚持终身学习是保持先进性的体现。党员思想观念的改变,思维方式的转变,要靠不断地学习。江苏省响水供电公司把建设学习型团队和知识型员工作为重点,促进党员的终身学习。支持和鼓励党员利用业余时间自学,开展多种主题教育实践活动,使党支部成为党员相互学习、交流思想的园地。建立"学习日"制     

学用规程 杜绝违章

近一段时间,辽阳石化分公司硝酸厂硝酸车间为强化员工安全意识,在厂开展的反违章禁令宣传月活动中,全面掀起了"学用规程、杜绝违章"的热潮。他们将学习禁令、宣传禁令、执行禁令与当前开展的"学用规程、杜绝违章"为主题的全员查找分析违章活动紧密结合起来,将熟记六条禁令作为广大干部员工应知应会的内容进行考核。     

将工会打造成为“和谐、活力、学习、温馨”之家

<正>多年来,中国能源建设集团湖南火电建设有限公司焊接管道公司工会(简称焊管工会)坚持以"关爱员工,服务工程、创新管理"为理念,按照"党政所需,职工所急,工会所能"的要求,鼓励员工围绕高效优质完成生产任务,开展合理化建议、技术革新活动,推动企业技术进步、科技创新、管理创新,促进了劳动积极性和创造性的显著提高,实现管理提升,确保了焊接管道公司队伍稳定,将焊管工会打造成为"和谐之家"、"活力之家"、"学习之家"、"温馨之家"。     

南宁供电局启动『忠诚南网·忠诚企业』教育活动

为充分调动一切积极因素,将学习、贯彻和实践大政方针及把2006年南方电网公司和广西电网公司工作会议精神落实到该局的每一项工作中,日前,南宁供电局启动了以学习实践南方电网公司大政方针为主要内容的"忠诚南网·忠诚企业"集中学习教育活动,该活动分学习教育、讨论提高、总结交流三个阶段进行,从2006年2月至2006年6月结束.该局将通过这一教育活动,在员工中大力倡导忠诚,鼓励忠诚,促进忠诚,使大政方针根植在思想上、实践在行动上、体现在业绩上,形成思想、言论、行动"三个统一",建设一支忠诚能干的员工队伍,在企业内部营造休戚与共、共谋发展的良好氛围,达到提高员工忠诚度,促进该局各项工作的发展的目的.     

成绩源于创新 创新源于学习——福建三明化机创建学习型现代企业

学习创新是企业发展的不竭源泉和前进动力.近年来,三明化机公司以创建学习型企业活动为载体,深化员工素质工程,大力实施员工教育培训和员工经济性技术创新工程,努力实践"企业即人,企业为人,企业靠人"的人本管理理念,提高了企业的创新能力、应变能力和竞争能力,促进了企业与员工的共同发展.     

持续学习 凝聚智慧之光

华北电网公司广泛开展创建学习型班组活动,使广大员工初步确立了终身学习、终身受益的先进学习理念,积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境;使广大员工的学习能力、实践能力和创新能力不断提高,初步形成了全员学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围。     

书香致远砺前行

<正>"学习在牟电,书香飘满园。"山东省牟平供电公司把读书学习视为企业发展的第一动力,通过实施"书香牟电"工程,让爱读书、崇学习清新之风吹入每名干部员工的心田,陶冶情操、点亮心灵、增长才智。重心下沉,让读书学习"实"起来读书学习重在做实,必须出实招、下真功、出实效。为了把读书活动做实,牟平供电公司将"书香牟     

持续学习 凝聚智慧

华北电网公司广泛开展创建学习型班组活动,使广大员工初步确立了终身学习、终身受益的先进学习理念,积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境;使广大员工的学习能力、实践能力和创新能力不断提高,初步形成了全员学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围。     

立足新起点 当好生力军——广西浦北供电公司团委工作纪实

正广西浦北供电公司团委在公司党委的领导和上级团委的指导下,以党建带团建,紧紧围绕"服务好企业中心工作、服务好青年员工、服务好社会"这一主线,坚持"强本、创新、领先",强化班子、主题活动、支部和活动阵地建设,带领公司广大团员青年勇挑时代重任,争当发展先锋,在供电事业中奉献青春力量。坚持以科学理论武装青年,不断加强青年员工思想道德建设该公司团委认真组织团员青年深入学习党的理论知识,学习企业文化,切实加强和改进青年员工思想道德建设工作,开展"讲规矩