浅论如何加强中小型民营企业的财务管理工作

改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,成为国民经济的重要组成部分,为各地经济增长做出了巨大的贡献.但是,仍有相当一部分民营企业处于"高出生高死亡率"状态,这主要与中小犁民营企业普遍存在的"重销售、轻理财"现象有关,因此只有加强民营企业的财务管理工作,才能使企业的经营管理取得良好的效果,才能促进中小型民营企业的健康发展.     

浅论如何加强中小型民营企业的财务管理工作

改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,成为国民经济的重要组成部分,为各地经济增长做出了巨大的贡献。但是,仍有相当一部分民营企业处于“高出生高死亡率”状态,这主要与中小型民营企业普遍存在的“重销售、轻理财”现象有关,因此只有加强民营企业的财务管理工作,才能使企业的经营管理取得良好的效果,才能促进中小型民营企业的健康发展。     

安徽省中小型民营企业融资问题研究

安徽省中小型民营企业发展过程中仍面临着诸多问题，其中融资难是个不争的事实，已经成为制约安徽省中小型民营企业发展的“瓶颈”，本文通过安徽省中小型民营企业融资难的现状调研与分析，进一步提出了克服安徽省中小型民营企业融资难的建议或对策。     

中小型民营企业技术创新的条件分析及其战略选择

提高我国中小型民营企业的技术创新能力,对于提升我国民营企业整体素质,推动社会经济快速发展具有十分重要的现实意义.本文根据我国中小型民营企业技术创新能力不足的现状,在分析中小型民营企业技术创新优劣势的基础上,提出了符合我国中小型民营企业实际的技术创新战略.     

中小型民营企业行政管理模式创新研究

改革开放以来,我国中小型民营企业得到了迅猛发展,成为国民经济发展的生力军。然而,中小型民营企业在日常管理中也面临着诸多困境,特别是企业行政管理水平不高,成为阻碍企业持续发展的短板。对于中小型民营企业行政管理模式创新的研究,有着重要的理论和实践意义。本文通过阐述企业行政管理及模式创新的意义,分析了中小型民营企业行政管理面临的挑战,并提出了应对策略,以供借鉴和参考。     

中小型民营企业发展的障碍及对策

中小型民营企业已是社会经济生活中不可缺少的组成部分,成为推动中国经济持续快速发展的动力。但是,目前我国中小型民营企业的发展还存在很多障碍,如所有权结构单一、家企不分、产权不明晰以及政策歧视等,只有对症下药,克服影响中小型民营企业发展的各种障碍,才能使其得到健康、持续发展。     

我国中小型民营企业存在的问题及对策

十六大以后,我国民营企业进入了一个大好的发展时期,笔者对我国中小型民营企业存在问题的原因作了分析与探讨,对中小型民营企业健康有序地发展,提出了对策性的意见。     

发改委:民营经济发展将面临五大挑战

《2012年中国民营经济简要分析报告》指出,当前民营经济发展面临五大挑战,未来发展机遇大于挑战。作为市场主体的民营企业,尤其是小型微型企业,在当前形势下生产经营遇到了较大困难,主要面临"两高两难"问题,即成本高、税费高、融资难、招工难。     

小型民营企业发展的制约因素分析

<正>目前,我国民营企业发展迅速,是国民经济中的一支生力军,在发展区域经济、吸纳劳动力就业、推动农业产业优化与升级等方面发挥着重大作用。民营企业数量多、覆盖面广,实力悬殊大。规模大的民营企业经过技术创新和管理创新,走向了健康发展的道路,而小型民营企业与大型民营企业的发展状况不同,其规模小、实力弱、市场影响力小、竞争优势不突出,在发展中面临一些问题和挑战。有些小型民营企业长期在低档次、小规模上徘徊,难以实现健康而快速的发展。制约小型民营企业发展的因素有以下几方面。     

从内外因素看民企持续发展

改革开放20余年,我国非公经济获得了快速发展。 但是,据权威资料统计,我国小型民营企业平均寿命仅为2.9年,大中型民营企业平均寿命为7年。 国内理论界对中国民营企业的这种"短寿"现象进行了多方面研究,比较集中的观点有"盲目多元化"、"片面追求速度"、"重名而不务实"、"人才结构不稳"、"唯规     

创新融资途径促进小型民营企业可持续发展

小型民营企业量大面广,是推动我国经济发展的新生力量,但在其可持续发展过程中遭遇到了日益凸现的资金瓶颈制约。研究小型民营企业融资问题,探寻小型民营企业融资的新思路,创新金融产品,对于化解其融资难题,促进其持续发展具有重要意义。     

小型民营企业会计核算规范化问题

目前，我国小型民营企业已成为社会经济不可缺少的组成部分。它在促进市场竞争、增加就业机会、方便群众生活、推进技术创新、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。小型民营企业的特点是数量多、规模小，在税收上不好管理。从近几年的税务机关的执法实践来看，国有大中型企业的纳税自觉性和计税准确性比较高，经营管理较为规范，在主观上很少有偷逃税的行为。一些小型民营企业和有名无实的“空头”企业，它们流动性强，财会人员不同定，兼职财会人员多（一人兼任几家或十几家企业的会计），会计基础核算不规范，明细核算不健全，执行业主意志的多，执行本行业会计制度的少，时常发生偷、逃、骗税行为，严重破坏了公平竞争的经济秩序，导致了国家税收的大量流失。其主要原因是因为小型民营企业的会计核算不够规范。《小企业会计制度》的实施，为我国的小型民营企业会计核算行为提供了有力的依据，应该抓住这个机会，解决小型民营企业会计核算规范问题，减少乃至杜绝其虚假会计信息的披露。     

我国中小民营企业员工培训问题研究的文献述评

人力资源培训作为人力资源管理六大板块之一,越来越受到公司企业的重视。但受到各种观念及现实因素的影响,我国中小型民营企业员工的培训还没形成制度化、系统化等。本文主要通过采用文献分析法对我国中小型民营企业员工培训系统问题的研究文献进行收集,以文献研究为基础,对当前我国中小型民营企业员工培训问题进行总结和归类,并在此基础上结合自己的调研分析提出促进中小民营企业员工培训的相关建议,以推进我国企业员工培训能向制度化、科学化、系统化等方向发展。     

中国民营企业国际化发展核心问题研究

随着改革开放的深入,我国民营企业发展逐步走向新的阶段,成为推动我国经济发展的重要因素,为吸纳就业人口发挥着举足轻重的作用。"走出去"战略的实施为民营企业发展打开了新的市场,自从加入WTO以后,我国民营企业国际化进程逐步加快,民营企业走出去的愿望越来越强烈。面对复杂的国际环境,只有了解自身优势,选择正确的发展路径,才能屹立于世界强企之林。     

中小型民营企业人力资源开发与管理的策略分析

中小型民营企业对我国经济体系构成有重要的作用。为了使我国中小型民营企业人力资源开发和管理更加完善，需要采取有效的措施解决人力资源开发和管理中存在的不足。我国中小型民营企业要树立正确的人力资源管理观念，用科学的方法做好员工管理工作，增加员工的主观能动性从而提高其工作效率，为企业的发展做出应有贡献。     

中小型民营企业人力资源管理问题与对策

本文从民营企业人力资源管理现状出发,分析了中小型民营企业人力资源管理与开发中存在的主要问题,进一步提出完善我国中小型民营企业人力资源管理的策略。     

对黄石民营经济发展与企业自主创新的分析

我国民营企业规模小、技术含量低、竞争能力不强。因此,亟需提高我国民营企业的自主创新能力,才能实现建设创新型国家的战略目标。针对黄石市民营经济的发展现状,探讨了民营经济发展中存在的问题,提出了黄石市民营企业自主创新的途径。     

中小型民营企业用工中存在问题的解决对策

中小型民营企业在员工招聘、员工培训与发展、员工关系管理、员工劳动合同签订等方面存在诸多问题,严重影响了企业的用工。文章通过对中小型民营企业用工问题的分析并提出解决对策,以期对改善企业用工提供参考。     

构建民营企业员工激励机制

改革开放以来,中国民营企业经过二十多年的发展,已取得举世瞩目的成绩,在国民经济中的地位和重要性越来越高.尤其经过"十五"时期,民营企业地位和作用发生了历史性的变化,已经成为我国社会主义市场经济中一种重要的经济形式.     

如何做好合资公司的CFO

中国石油润滑油公司是中国石油天然气股份有限公司下属的润滑油产、研、销一体化的专业子公司,按照中石油业务持续重组战略,为了实现润滑脂快速发展和油脂协同发展战略,于2008年8月与无锡一家民营企业无锡高润杰化学有限公司合资成立——无锡中石油润滑脂有限公司,这是中国石油第一个与民营企业合资的资本运营项目。无锡中石油润滑脂有限公司是一个世界500强的特大型国有控股企业与一个地方小型民营企业合资诞生的,股东双方在企业规模、企业性质、企业文