是否应给她发医疗补助费?

案例:彭某,女,26岁,原珠辉酒店劳动合同制职工。她1994年12月28日被招入该酒店酒楼当服务员,合同期三年,至1997年12月28日期满。1997年5月9日她患了乙型肝炎住院治疗,出院后继续病休。单位根据她的实际工作年限和本单位工作按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)给她三个月的医疗期,至1997年11月9日止,她在六个月内累计病休时间已超过三个月,即医疗期已满,但她的病情尚未完全痊愈,乙肝表面抗原(HBsAg)和 e 抗原     

职工被判处有期徒刑宣告缓刑后,其供养直系亲属可否继续享受劳动保险待遇?

劳顾问:我单位有位财务人员,最近因犯贪污罪被判处有期徒刑二年。缓期一年执行,留我单位工作。她是1995年12月被招入我单位的劳动合同制工,1997年5月生一女孩,并办理了独生子女证,我单位按有关规定给她的小孩办理了“劳保关系”,确认为其供养直系亲属。请问:这位职工被判处有期徒刑宣告缓刑后,其供养直系亲属可否继续享受劳动保险待遇?请指教! 某服装店人事部     

因工负伤被评定为5至10级残废的职工,单位能终止劳动合同吗?

劳顾问我是广州某国有企业的劳动合同制工,1995年8月15日被招入现单位,合同期三年,至1998年8月15日止。1997年4月20日我因工负伤致右手食、中指近侧关节以远离断。1997年6月28日市医务劳动鉴定委员会办公室评定我为八级残疾、医疗终结时间至1997年6月20日止。最近,单位以我的劳动合同期已满而与我终止劳动合同。我认为单位的生产经营     

单位能否对不需停工治疗的职工终止劳动合同?

案例:麦某,男,30周岁,原集体企业强兴五金厂的劳动合同制工。1995年11月15日被招入现单位工作,合同期三年,至1998年11月15日止。麦某五岁时患小儿麻痹症,遗有右下肢肌肉轻度萎缩、右足轻度内翻、轻度跛行。三年来,麦某能坚持正常工作,但工作表现较差,单位打算在其合同期满时终止合同,并已提前通知他。但他提出,他是残疾人,     

劳顾问热线

医疗期内解除精神病患者的劳动合同对吗? 劳顾问:我妹妹是某国有企业的劳动合同制工,1997年4月15日被招入该厂,合同期3年,即至2000年4月15日止。但不幸的是,我妹妹于1998年9月被市精神病医院诊断为精神分裂症并在门诊进行系统治疗,由于病情较轻,现已得到稳定控制。10月8日单位以她不需住精神病医院治疗为由,决定解除她的劳动     

政策信箱

单位是否应给我支付医疗补助费? 劳顾问:我是广州某中外合资企业的劳动合同制工,我与单位签订三年合同,至1998年1月26日止。1997年6月20日我因患浸润性肺结核住院治疗,9月12日出院。按我的工作年限,我可享受六个月的医疗期,现病情尚未痊愈仍需继续治疗,但单位认为我合同期和医疗期均已满,故不愿与我续签合同,也不给我医疗补助费。请问:单位的做法合理吗?望赐教!梁读者     

临时工被吸收为合同制工时,连续工龄如何计算?

我是某中外合资企业的职工,1994年3月被招入现单位工作至今,其中1997年11月转为劳动合同制工,并开始为我缴纳社会养老保险费。最近我单位通知:我的连续工龄从1997年11月开始计算(即从投保时开始计算工作年限),但此前在本单位当临时工的工作年限不能计算为连续工龄。我觉得不合理,但又不知道这方面有何具体规定,请予赐教,无胜感     

清远:张局长介绍实现职工管理一体化情况

7月4日,清远市劳动局举行了《劳动法》颁布实施5周年咨询日活动。据该局局长张展辉介绍,自1995年施行《劳动法》以来,该市已全面完成国有集体企业的全员劳动合同制工作,对233950人进行了劳动合同鉴证,实现了职工管理一体化的目标。当日,在城区先锋街举行的这一活动,设有职工基本生活与再就业、合同与仲裁、技校招生等11个咨询台,派发了《劳动法》、《职业介绍招工》等宣     

经济性裁员中伤病职工保护政策怎样理解?

劳顾问:我是广州某国有建筑公司的原固定工,1995年8月18日“转制”为劳动合同制职工。1997年10月25日我因患右乳腺癌施行手术治疗,之后因化疗副作用较大,故一直病休至今。最近单位劳鉴小组认为我的合同期和医疗期均已届满,病情相对稳定,故对我的病情进行了鉴定,确认我属五级疾病等级,并终止了我的劳动合同。我认为本公司生产经营状况正常,厂方的做法是违反《关于广州市企业经济性裁员的实施意见》(穗     

什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿金

用人单位与职工之间以劳动合同来确立、解除劳动关系,已为众多单位和职工所熟知并自觉遵守,劳动合同已经成为维护用人单位和职工合法权益的强有力保证。但是,在实际工作中,要想准确运用法律法规,合理维护自身权益,真正做到依法办事,并非易事。任何一方对某个问题、某项条款领会不准,就会出现劳动争议,笔者在实际工作中就遇到了这样一个问题:职工在合同期内向单位提出辞职,单位经研究同意了他的申请并依法与其解除了劳动关系。但职工随后提出,单位应支付其经济补偿金,否则,就诉诸法律。并扬言,单位败诉的概率100%。其理由是:《劳动法》第二十八条规定"用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同     

职工擅自离职违约 企业申请仲裁索赔

[案例] 申诉人:沂水县某毛纺有限责任公司被诉人:于某,该公司职工1999年12月1日,申诉人与被诉人签订为期10年的劳动合同,至2009年11月30日合同期满。合同约定,任何一方不履行合同规定,单方解除劳动合同的,需向对方支付违约金2000元,给对方造成经济损失的需承担赔偿责任。合同期内,申诉人安排被诉人从事财务工作。2001年9月21日起,被诉人未经申诉人批准,擅自离职,     

政策信箱

医疗期满解除劳动合同应提前通知本人问:我妻子是珠光灯饰厂的劳动合同制工,1994年8月8日入厂,合同期三年。去年8月10日因患双眼青光眼住院治疗,10月1日出院,出院后因矫正视力较差,左眼0.1,右眼0.3,一直无法回单位上班,单位认为她视力差,不能从     

终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

王某在某机关通信服务中心工作已有8年，2002年12月30日双方签定的劳动合同期满。某机关通信服务中心便与王某终止了劳动合同。2003年元月14日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。     

医疗期满未治愈的精神病患者应如何处理?

劳顾问:我单位有劳动合同制职工,1998年10月入厂,与单位签订的合同期至2001年10月止。1999年5月渐出现精神异常,8月份被市精神病医院诊断为精神分裂症,后入院治疗至今年1月20日出院,出院后病情仍有反复,我们又给他延长6个月的医疗期并为其治疗,但仍无法恢复原保安工作,另安排其做勤杂工也无法胜任。我们认为,该职工可享受的医疗期3个月已满,且给予延长的6个月的医疗期也已满,应该解除其劳动合同。我们的做法不知是否合法。请赐教!人民电机厂劳资科     

严重违纪的职工可不支付经济补偿金

编辑同志:我是某单位的劳资管理人员。最近我单位一名职工因严重违反劳动纪律,被企业解除劳动合同。该职工承认自己严重违反了劳动纪律,被解除劳动合同也能接受,但提出应支付经济补偿金。厂里认为,像他这样的情况解除劳动合同不应当再支付经济补偿金。请问,企业是否应向该职工支付经济补偿金?周学根周学根同志:劳动合同的解除,是指劳动合同签订后,未履行完毕之前,由于某种原因导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系的法律行为。《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同…     

长期病休职工仍应与单位签订劳动合同

案例:陈某,男,43岁,连续工龄26年,系广州市某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎,双手每个指间关节活动功能受限,并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄今。1994年8月,单位接上级部门要求,要在全厂推行全员劳动合同制,为此,单位要求陈某也应签订劳动合同。但陈某对此不甚理解,既然单位已批准其长期病休,为何还要签订劳动合同。专家评析:劳动部劳部发〔1995〕202号“关于印发(实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答)的通知”规定:“企业中长期病体、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位     

她的工伤医疗期应怎样确定?

《创业者》编辑同志:我单位有位劳动合同制职工,去年11月3日在工作时,因操作不当致左手食中指末节粉碎性骨折,后行末节截指术,现已2个半月,但她仍以单位已认定她为工伤,不肯回单位上班。为此,我们查阅了劳动部最近发布的《企业职工工伤保险试行办法》,其中第十条规定工伤医疗期可确定为1至24个月,由于此期间幅度太大,难以掌握,请予指教,谢谢!广伟机修厂     

如何理解《劳动合同法》的适用范围

《劳动合同法》的适用范围与原来的《劳动法》有什么区别呢?让我们先温习一遍《劳动法》第2条和1995年劳动部关于贯彻执行《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。《劳动法》的适用范围具体为:(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2)个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(3)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;(4)实行企业化管理的事业组织的人员;(5)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。但排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工、进城务工和经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等。     

怀疑患有“绝症”且医疗期已满仍不能确诊的职工的病假问题

案例:何某,男,34岁,系广州某酒店劳动合同制工人,1994年7月20日被招入该酒店工作,合同期3年,至1997年7月20日期满。1997年6月26日何某因慢性鼻窦炎到医院复查、体检,医生认为他的鼻咽部有些粗糙,怀疑其患“鼻咽癌”,要求作进一步检查,但直至7月31日医院仍不能确诊是否患鼻咽癌。何某除慢性鼻窦炎外,还患有慢性迁延性肝炎,故一直“病休”,累计的医疗期已超过其根据实     

职工在接近退休年龄时劳动合同到期该怎么办?

案例:尹某,女,45周岁,连续工龄20年,系某国有企业的固定工。1996年4月21日与单位签订了两年劳动合同,1998年4月21日将期满。由于她劳动合同期满时超过45周岁,又没有什么技术专长,劳动合同期满终止合同后,担心找不到工作,更为以后不知是否能享受退休养老保险发愁,单位也希望政府能对他们有所照顾。专家评析:实行全员劳动合同制后,出现此类问题是在所难免的,此类职工由于年龄偏大,又没什么专长,担心日后生