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工资薪金所得.是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般而言,工资越高,需要缴纳的个人所得税就越多。因此对个人所得税的筹划对每个人的自身利益有着重要的影响。现就几种工资薪金所得进行筹划: 相似文献
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<正>在一个公司中,工资薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,这些收入构成了应纳税所得额。 相似文献
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工薪所得个人所得税筹划探析 总被引:2,自引:0,他引:2
工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得,按照九级超额累进税率计征个人所得税, 相似文献
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工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.按照税法规定,纳税人取得的年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况,一律按工资、薪金所得课税. 相似文献
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黄桃红 《中国乡镇企业会计》2009,(4):73-74
工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等其他所得。工资薪金所得按个人每月工资薪金收入固定减除2000元的费用,并适用于5%~45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。随着经济发展水平不断提高,个人的工资薪金所得也不断提高,税收负担也越来越高。 相似文献
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莫云 《中国乡镇企业会计》2006,(7):65-66
在知识经济时代,企业的竞争是人才竞争。公司为了提高员工工作绩效,留住人才,纷纷制定员工激励体系。可是,一些公司在设计激励体系时,没有考虑税收筹划,使公司在激励中承担较高纳税成本。从维护企业利益,减轻纳税负担的角度出发,企业应该重视对激励机制中个人所得税的筹划问题。 相似文献
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我国个人所得税法规定,个人从企业获取的应税所得由企业代扣代缴,因此,企事业单位的财会人员很有必要认真学习和了解个人所得税的基本理论及政策法令,掌握代扣代缴业务,正确核算代扣代缴的个人所得税款,保证个人所得税款及时足额上缴。一、工资、薪金个人所得税简介工资、薪金个人所得税是个人所得税的一个项目;其征税对象是指个人因任职或受雇而取得的工资、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得,但不包括以下几项独生子女补贴,执行公务员工资制未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补… 相似文献
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刘爱华 《中国乡镇企业会计》2008,(7):61-63
我国现行个人所得税税法对员工个人取得不同性质的一次性奖金收入计算征收个人所得税的方法有不同规定,这一规定对个人奖金收入的纳税金额、税后所得均有一定的影响,也就产生纳税筹划的需求与可能。 相似文献
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薛东成 《中国乡镇企业会计》2002,(9):30-31
工资薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、劳动分红以及其它所得。《个人所得税法》规定,工资、薪金所得适用九级超额累进税率,税率为5%至45%,并以每月收入额减除费用800元(部分人员在减除800元费用的基础上,还可以再享受3200元的附加减除费用,即以每月收入额减除费用4000元)后的余额为应纳税所得额,按适用税率计算应纳税额。应纳税所得额越大,所适用的税率越高;应纳税所得额越小,所适用的税率越低,这就为工资薪金所得的纳税筹划提供了操作空间。【例一】某公司20… 相似文献
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子南 《广西质量监督导报》2005,(4):30-30
有读者来电询问,个人的收入究竟哪些要缴纳个人所得税,工资单上往往看不清楚,也不知道单位代扣代缴是否准确。南南查阅了有关规定,在此作一介绍。个人的收入通常由一个或多个部分组成。有些员工除了工资外,还有稿酬、劳务所得、红利所得等收入,这些收入都要计征个人所得税,但计税方法是不同的。工资收入的计税方法。工资收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。以每月收入额减除费用800元后的余额为应纳税所得额。在我国个人所得税实行的是5-45%九级超额累进税率。税率表如下:稿酬的计税… 相似文献
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卢飞 《中国乡镇企业会计》2015,(8)
我国现行的个人所得税制体系工资薪金所得为按月计税,在一个纳税年度内,每个纳税人还可以采用一次全年一次性奖金计算征收个人所得税方法。由于工资发放的不均衡导致多纳税的不合理现象。本文主要针对以上问题进行税收筹划,以最大限度的降低员工的税负,实现员工利益的最大化目标。 相似文献
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股权激励对象取得的所得是与其任职、受雇有关的所得,属于股票期权形式的工资、薪金所得,应按"工资、薪金"所得缴纳个人所得税.从适用税目与纳税义务发生时间的确定、股权激励应纳税所得额的确定和三种股权激励所得个人所得税的计算方面进行探讨,可以明晰对激励对象征税的份额及内容. 相似文献
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个人提供劳务时,既可以选择任职、受雇方式,也可以选择独立非雇佣方式。对劳务提供者而言,前者按工资、薪金所得纳税,后者按劳务报酬所得纳税。文章以个人提供劳务为背景,通过引入转换因子研究劳务提供者与劳务接受者的最优关系,从而实现工资、薪金所得与劳务报酬所得的税收筹划。 相似文献
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我国个人所得税法对个人的工资、薪金所得实行定额费用扣除法。个人所得工资、薪金按月征税,国家规定应纳税所得额是工资或薪金扣除800元后的余额,我省规定应纳税额是工资或薪金扣除1100元后的余额。工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或雇佣有关的其他所得.包括现金、有价证券和实物。有价证券按票面价格计算,实物应按取得时的市场价格折算金额。工资、薪金所得,适用5%-45%的超额累进税率。 相似文献