从基督教看林语堂的人生追求和文化选择

林语堂作为“二十世纪的智慧人物”,可以说是一个复杂的存在。他对基督教文化从接受到放弃、又从放弃到再接受的迂回复归,在中国现代作家中是独一无二的。由于宗教、文化、信仰、性格等多方面原因,造成他文化身份的多样性,形成了一个复杂的身份认同体系。文章将借助文艺学新兴的文化身份的研究方法,从宗教的角度对林语堂文化身份的认同体系与文化选择作一论述。     

采编絮语

卡尔·斯特恩是个面目慈祥的“美国老头”,他本是以世界最著名咨询企业之一波士顿咨询公司(BCG)全球CEO的身份(从2004年1月1日起,他的身份变更为BCG董事长).前来参加“2003中国企业领袖年会”并在闭幕式上发表演讲的,但许多听众在他结束演讲以后,还半信半疑地以为这个赶了十几个小时飞机从芝加哥飞来演讲的老头,竟然只是BCG上海办公室的一名普通经理!原来,由于台下大多是中国听众,卡尔先生自己带了一位中国女士——BCG上海办公室的一位经理——     

再塑企业文化中的环境道德意识——谈环境论在现代企业文化中的地位和作用

一、环境论在企业文化中的地位和作用的现状分析关于企业文化,有人认为它是融环境、经营、管理、制度、产品、质量等诸文化于一体的大文化,涵盖物质文明和精神文明的全部。有的学者认为企业文化是企业在各种活动中所努力贯彻、并在这些活动的结果中真正体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。有学者提出构成二十一世纪更高层次企业文化的因素是企业伦理、企业哲学和企业教养。尽管不同的学者因观察的角度和强调的重点不同,仁者见仁,智者见智,但在企业文化的内涵、外延和功能方面大家都存有一定的共识: (1) 企业文化的主调是“以人为中心,尊重人的价值,重     

近七年旅游文化研究综述(下)

<正> 六、关于旅游文化与旅游经济关系的研究旅游和文化难舍难分,旅游文化和旅游经济不可分割。在八十年代,虽也有学者呼吁过,但其力度、频度无法和九十年代的这方面的呼声相比。这里我们先来援引两个不同年龄层的呼吁者的意见,一个是四川大学宗教研究所的青年学者李刚,他在《宗教文化——重要的旅游资源》⑦中论述道:“旅游是以一国一民族独特的文化招徕游客赚取外汇的文化经济,相对于     

合资企业的文化和谐

我以个人的身份谈一谈企业文化与和谐企业建设.我认为,建设和谐企业,对于合资企业更有其独特的意义,因为和谐在合资企业中是个非常重要、非常现实的问题.     

西方企业文化研究初探

20世纪80年代,不少西方学者突破了传统的观念,提出了新的管理理论,力图对企业经营管理作出更加深刻的分析和更加合理的解释。这就是西方管理理论在上个世纪的最大突破———企业文化理论(也称为组织文化或公司文化)。企业文化理论是对传统的企业管理理论的一次挑战,它的发展使上个世纪八、九十年代和21世纪初的企业管理发生了深刻的变化,进一步丰富了企业管理理论。从西方学者20世纪80年代以来的研究情况看,企业文化理论研究有以下几方面的特点:一、以价值观、价值体系作为企业文化的核心和企业生存与发展的基础西方学者所说的企业文化同我…     

企业家的界定：涵义,对象,身份,行为特征

一、企业家的涵义 尽管国内外学术界对于企业家的涵义有许多不同的理解,大多数学者还是把企业家看作是企业经营职能的人格化代表。首先,企业家是企业经营者,而不是企业投资人或所有者。企业家所履行的是企业经营职能,而不是一般投资人职能。根据委托代理关系理论,投资人与企业之间是一种经营职能的代理关系,企业家只是接受投资人委托代行企业经营职能的委托代理人。即使投资人亲自执行企业经营职能,那也不过表明他是投资人与企业家的复合体,或者说兼具投资人与企业家两种身份,但我们只是在他执行企业经营职能的意义上才称其为企业…     

洋务重臣曾国藩的教育思想

<正>曾国藩作为洋务重臣之一,提出了隆礼作为他的教育思想的出发点,倡导留学教育,成为其教育思想的近代化成分,并把辩证的思维运用到其教育思想之中,渗透出学者的光辉。一、隆礼——曾国藩教育思想的出发点曾国藩出生于湖南的一个封建地主家庭,湘文化的一个特点是"留心经济之学",因此他很早便接受了经世致用的思想,并追随倭仁、吴廷栋等人讲习理学。尤其他以一介儒生身份,靠自己努力进入仕途,为此更加重视"礼"的作用。而太     

深入推行阅读文化 提升职工综合素质

正有学者说,一个人的精神发育史就是他的阅读史,一个民族的精神境界取决于全民阅读水平。阅读,能改变一个人的精神世界,能凝聚一个团队的精气神。在新的历史时期,深入推行阅读文化,既是满足广大职工精神文化的需要,又是提升职工队伍整体素质的需要,更是提高企业核心竞争力,保持企业持续高效发展的需要。一、深入推行阅读文化的重要性和迫切性从提升个体综合素质的角度看,阅读决定了一个人精神生活的质量和精神成长的高度。人的精神成长是通过阅读来获得     

企业文化在企业发展中的功能分析

一、企业文化的含义 1、企业文化的定义 西方学者认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等）。国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。     

打造民主文化

国内外很多企业学者在总结企业文化时,都指出一个观点一一企业文化是企业领导人的文化。且看美国的GE,他的文化是什么文化？是韦尔奇文化。中国的联想是什么文化？是柳传志文化。海尔就是张瑞敏文化。但随着企业的发展,也有人提出不同的观点,认为企业更需要的是民主的企业文化,有些企业已经在向“民主”这个方向靠拢,通过种种措施吸纳民主意见,让更多的人参与公司决策。他们认为将来企业的文化更应该是一群人的文化,领导人只是催化剂,领导是企业的代言人,而不是企业文化本身!     

荐书

《思想统治企业：梓林演讲集》对于企业家来说。思想像金钱一样不是万能的。没有思想是万万不能的。实践证明:最优秀的企业家.往往也是思想家。因此思想统治企业I作者以企业家的身份研究经济学,以经济学者的目光观察企业,如此“双重身份“在企业和学术两界都有粉比较优势。多年来他做的演讲如《企业家的“道’与“术.》、《从企业家看企业文化》、《企业家的人文思想》等影     

关于企业文化的几个问题

我国对企业文化的研究正在兴起,并取得了不少的成绩,但仍有许多理论问题尚需进一步研究,我们不揣浅陋,直抒已见,希冀千虑一得。一、企业精神与企业文化不少学者把企业精神视同企业文化,尽管可以说企业文化主要以企业精神来体现,但严格说却失之片面。所谓企业文化实际上是指企业所体现的     

用文化的力量提高企业核心竞争力

一、概述 1．企业文化内涵。笔者在广泛阅读国内外学者对企业文化所下的定义进行综合分析的基础上，结合自己认识，认为可以从几个方面对企业文化的内涵进行理解：     

立足企业文化实践特点提升企业文化

在以创新为特征的新经济时代,企业间的竞争将更加激烈。企业应怎样塑造自己的企业文化以提升竞争力?这是一个不容回避的紧迫话题。而塑造和推进现代企业文化,笔者认为首先要注意把脉企业文化的实践特点,这集中表现在三个方面:第一,企业文化始终渗透于企业经营实践的全过程。美国著名学者约翰·科特曾经写了一本在管理界非常有名的书叫做《企业文化与经营业绩》,书中讲了一个非常有名的观点:“每时每刻我们都在与企业文化打交道”,这样一个理念提醒我们,对于任何一个企业而言,并不存在企业文化的有无问题,存在的则是企业文化优劣高下问题。你…     

弘扬学术民主的范例——忆乔木同志和我们的一次谈话

胡乔木同志不仅是杰出的马克思主义理论家,也是有深厚学术造诣的语言文字学家.由于他在党的思想理论战线和重要文献起草中的特殊贡献,以及他的大家风范,使他很早就享有“党内秀才“和“党内一支笔“的美誉.而就是这样一位学识渊博、令人景仰的理论大家和百科全书式的大学者,却丝毫不以领导者和学术权威自居,而是以完全平等的普通身份同我们一起研究、讨论工作与学术问题.……     

郭梓林:做自己喜欢做的事

郭梓林有很多身份,企业家、学者、教授、作家、演讲家……这些也都是他的职业,而且做的都很成功,是很多人难以企及的。     

企业文化建设需要坚韧毅力——访大唐电信集团董事长周寰

话语录 "我认为,一个企业有其正确的企业文化,是这个企业在这个社会有存在价值的先决条件。企业文化一定承载着这个社会这个时期所认同的价值。" "企业文化不是我们写在墙上的几个字、几幅标语,它是广大的干部职工的习惯,是在广大干部职工心里的东西。" "只有当企业理念成为企业员工上下意识的行为或者说本能的时候,它才能被称作'企业文化'。" "我认为像我们这样的国有企业,应该比民营企业有更多的社会责任感,对于振兴中华这样的伟大事业应当有更大的历史使命感和责任感。" "一个真正有水平的企业领导人,他会根据自己企业在这个行业中的位置,以及行业的发展趋势等先决条件,来制定本企业的发展战略和目标,从而形成该企业的企业文化,这是不能以他个人意志为转移的。" "伴随一个企业的发生发展,它的企业文化也会同时树立和发展。一旦这个企业文化丧失了生命力,这个企业也就走向了灭亡。" "作为领导人,要坚韧不拔、不遗余力地推动企业文化建设,不是以一年半载为时间单位,而是要花费很多年来推动这个事情。"     

中西方企业文化的哲学关联与融合

异彩纷呈的中西方企业文化理论关于企业文化的概念,国内外学者有许多不同的认识和表达。美国学者约翰.P.科特认为:“企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践,实质企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。”中国企业文化研究会常务理事长张大中认为:企业文化是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化建设。     

提升企业文化要着力新的突破

<正>企业文化建设是文化继承和文化发展的统一,是一个呈螺旋式发展提升的渐进过程。提升企业文化,是丰满企业发展内涵、提升企业发展质量的举措之一。美国学者杰克琳.谢瑞顿和詹姆斯.斯特恩认为,企业文化建设就是排除企业成功的潜在障碍。以科学发展观为指导,着力提升企业文化,推动企业不断前进,