国际人才引进状况及政府监管建议

国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献，但当前也存在“重引进，轻监管”、“重数量，轻质量”、“重形式，轻规范”等主要问题，特别是前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。在“共享全球人才资源”的前提下，应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则，大力引进、使用全球人才资源。政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围，引导各类微观组织引进、使用人才，并根据国家发展战略，引进、监管战略性高精尖人才。     

宁波人才开发成效显著

去年以来,宁波人才开发工作取得了显著成绩。人才总量规模迅速扩大,人才层次结构明显提升,企业人才开发不断加快,人才开发载体日趋完善,创新团队建设快速推进,人才引进方式不断创新。     

以科学发展观指导人才工作创新

近年来，镇海区按照建设创新型城区要求，加大人才引进培养力度，深化人才引进模式创新，加大区域人才合作，优化人才工作待遇环境，人才强区战略迈出了新步伐。去年，我区先后组织360多家用人单位，赴成都、长沙、武汉等人才密集地区招聘，共引进各类紧缺人才1082名。组织与成都高校院所人才科技合作洽谈会，与中科有机所、光电所及四川大学化学学院签订了“委托培养硕士研究生协议”、“新型光电编码器开发合作项目协议”、“聚酯拉丝用卤无毒阻燃剂项目”等5个项目合作协议等。     

在科技领军人才引进中开展知识产权评议的思考与探究

人才是推动科技创新的“第一资源”,也是企业可持续高增长、防风险的重要保障,更是科技型企业快速发展重要支撑。各地为了能够高标准、低风险引进各类科技人才,需要不断优化评审体系。文章从科技领军人才政策、人才评价维度现状出发,重点分析了开展知识产权评议的组织保障、重点内容、操作路径,为各地在引进科技领军人才中加入知识产权评议提供借鉴。     

无锡高新区“人才特区”建设工作的调查与分析——以“530”企业为例

通过对无锡高新区“530”企业的引进数量、注册数量及分布、项目产业分布、运行、生产销售、领军人才和员工、领军人才住房优惠政策落实等情况的调研发现,“530”企业虽然在推进无锡人才特区建设方面取得了一定成绩,但仍存在诸多问题。应从以下方面入手加强无锡高新区的人才特区建设：不断加大招才引智的工作力度;优化人才引进环境,提升人才引进的软实力;加大政策扶持和服务力度,采取各种措施积极推进产业化进程。     

海南人才问题调查

中共海南省委负责同志近日指出，海南要加快发展，关键在人才，基础在教育。那么，海南的人才现状怎样？存在什么问题？如何进一步发展？对我省有什么启发？为此，我们对有关部门和企业人士进行了调查。一、海南人才状况在省委、省政府的领导下，海南人才引进工作取得了很大成绩。建省１２年来，省人事劳动部门为企业事业单位引进了１万多名专业技术人才和管理人才，留学回国人员１６０多人。近两年来，海南大学、海南师范学院、海南医学院和海南省人民医院等单位又陆续引进了一批博士和学科带头人。据统计，截止２０００年底，全省各类人才…     

外商投资企业促进区域经济发展

十一届三中全会以来,随着改革开放的深化和扩大,我国利用劳动力成本低廉和潜力在市场巨大的优势,通过宏观政策引导,引进了大量的境外资本,外商投资企业数量剧增,打破了传统的闭关锁国发展模式,促进了我国经济进入国际经济大循环的进程,加速了国内原有传统产业的改造升级,提高了整体经济的国际竞争力。研究分析顺义区经济发展的实践,我们可以得出这样的结论:引进利用国际商品资本、货币资本、生产资本、大力发展外商投资企业,对区域经济发展具有积极的促进作用。     

激发企业主动性夯实引才主阵地——无锡新区“政策一人才一技术一产业”路径探寻

企业是引才的主体，人才是强企的核心。无锡新区在推进人才强企进程中，积极搭建人才嫁接平台，通过优惠政策引进优秀人才、高端人才汇聚高新技术、前沿技术带动产业转型的路径实践，实现了“人才、企业、产业”的良性互动，筑造了区域人才优势、企业竞争优势、产业创新优势。政策与企业无缝对接。激励企业自主引才。引导和鼓励企业引进和培育人才．大力提升企业的创新增效能力。     

成功企业要发挥好自身的“五个优势”

西部大开发对企业来说意味着更宽松的政策，要优越的环境，还有更多更好的机会，这些都是企业发展必不可少的有利条件。但是，作为一个成功的企业，单有这些有利的条件是远远不够的，还要有自身的突出的优势：一是机制优势。要在企业内部彻底打破大锅饭和铁饭碗，坚持能者上，庸者下，平者让，庸者惩，保证企业按照现代化管理模式运作和发展。二是人才优势。坚持事业留人、环境留人、待遇留人的用人政策，按照高素质、高效益、高待遇的“三高政策”引进高级管理人才和其他各类人才，建立良好的人才结构。三是管理优势。积极引进和吸收国内外…     

如皋:着力打造五个高地提升科技服务体系

<正>2013年来,如皋市积极打造"五个高地",创新多项举措,力求提供更高水平的科技服务,最大程度提升全市科技人才及科技企业自主创新能力,有力支撑全市经济社会发展。一是着力打造创新人才高地,进一步开创人才辈出的生动局面。深入推进以"雉水英才"和"人才强市战略"核心的各级各类人才计划,并为引进高层次人才搭建好平台,促进优质科技成果在如皋实现产业化,带动新兴产业的做强做大。着力完善政策、优化环境,加快建立以企业为主体、以科技成果产业化为核心的科技创新机制,激发全社会尤其是科研人员的创业热情,使各类人才脱颖而出,推动知识和智慧转化为资本和财富。     

郴州市企业人才现状调研报告——以郴州市人才发展促进会会员单位为例

近年来郴州围绕支柱产业和优势企业,就如何培养、引进、用好企业人才做了大量的工作,企业人才队伍建设步伐进一步加快,作用进一步显现,但同时存在引才效率不高、留才效果不佳以及本土人才流失严重等问题。做好企业人才工作,必须顺应时代发展的要求,发挥市场配置作用,整合各类资源,用足激励手段,完善协调机制,在引才、育才、留才、励才方面加大力度,提高人才工作的针对性和有效性。     

现代城市经济发展靠什么推动

一、积极发挥项目对现代城市经济发展中的推动作用 项目的实施在一定范围内凝聚着资金、技术、人才等多种生产要素的优化组合,伴随着项目的实施也会带动周边相关产业的发展.所以寻找符合当地发展的大项目,形成特色、抢占市场是带动现代城市经济发展的重要战略步骤.首先要充分研究本地的特色和优势,要有针对性地选择和引进项目,这样既能充分利用本地资源,又能促进本地相关产业快速发展.其次在项目实施中要严格按照现代企业制度建立项目实施机构,改变政府具体参与企业经营的行为,为项目实现市场化运作奠定基础.三是注重引进环保型、高科技、市场潜力大的项目,走逐步规模化经营,使项目具有较长发展的潜力.     

搞好供电管理 促进经济发展

近年来，微山供电局始终坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，以促进全县经济发展为目标，认真做好供用电管理和企业的供用电工作。 2000年，全局完成供电量 3． 6亿千瓦时，线损率 3． 18％，电费回收率 100％，实现连续安全生产 622天。为促进经济发展，发挥了重要的积极作用。 　　一、搞好企业生产供电，促进企业发展 　　确保工业企业的生产供电，是我们供电部门的一项重任，在此项工作上，我们做到三个确保，一是保证生产企业的正常用电；二是保证满足生产用电力负荷；三是保证不无故拉路限电 (上级电网拉路除外)，特别是对一些部分…     

城市品牌视角下地方政府在企业人才引进中的角色与作用

企业在社会环境大背景下只是一个微观单元,在人才引进问题上单靠企业自身力量显得力不从心,地方政府应该为企业人才引进提供服务。文章基于城市品牌的塑造有助于企业人才引进的视角,提出根据城市品牌发展的不同阶段,地方政府在企业人才引进工作中重点应成为品牌的定位与开发者、品牌的设计与传播者、品牌的监管与维护者的角色,并总结了城市品牌、地方政府、地方经济、地方企业四者之间相互促进,协同发展关系。     

浅谈职业教育与经济发展的关系

我国目前有些企业虽然引进了先进的生产设备，却开发不出先进的产品来，本来就不多的物质资源得不到充分利用；一些经济效益不高的现象。很大程度上都是因为缺乏实用型人才。即一线劳动者素质太低，不能与先进的生产设备和管理技术相“匹配”。造成企业亏损的原因，有80％是因为管理不善和工人技术素质较差，同样的配件，国内企业组装的     

高校高层次人才引进的若干思考

人才强国战略是我国社会主义发展的重要战略之一,伴随着经济的迅速发展与市场需求的不断增加,高等院校为了取得更好的发展,积极采取政策并引进高层次人才,取得了良好的效果。但是高层次人才引入工作过程中,难免会遇到许多困难与潜在风险,极大的阻碍了人才引进工作的顺利开展。因此,需要深入研究高等院校人才引进工作可能会遇到的问题以及潜在风险危害,并制定出相应的风险控制对策。     

企业工资制度的研究

人作为社会的主体是一切生产活动中最活动的要素，是企业中最重要的经营资源，是一切财富中最宝贵的财富。充分发挥各类人才的积极作用是企业兴旺发达的关键。既然人力资源在生产经营活动中处于中枢地位，那么劳动者所创造价值的货币表现形式-工资，就需要引起重视了。     

近十年天津引智工作取得显著成就

改革开放以来,面对国际人才竞争激烈的严峻形势,天津市贴紧地方经济社会发展需要,抢抓引进境外高层智力工作的发展机遇,大力引进境外各类专业人才,为天津市经济社会发展提供了强有力的智力支撑。近十年来,的引智总量不断扩大,引智服务领域结构不断优化,引智来源日趋合理,内资企业引智力度持续加强,引智呈现专业化、高端化、年轻化趋势。本文结合2002—2011年十年间天津市境外来津工作专家的调查数据,对天津市引智工作做一简要分析以供参考。     

东北全面振兴背景下人才引进的现实困境与策略研究

人才作为东北全面振兴发展机遇期的基础性、战略性资源,是新时代实现东北地区高质量发展的关键。近年来,东北地区在人才引进工作方面取得了一些成果,但仍然面临着诸多困境。对此,应针对东北地区人才引进工作面临的困境,不断加强人才引进设计,持续优化人才引进环境,健全人才引进工作机制,努力打造可持续发展的人才引进政策,为东北全面振兴提供战略性保障。     

浅析国有企业人才现状与解决方法

本文针对现在国企普遍存在的人力方面的主要矛盾和问题，对这一现象做了分析，并提出了相应的解决方案。1、建立积极有效的人才激励机制；2、建立科学合理和符合实际需要的青年人才引进机制与培训机制；3、建立良好的企业文化；4、扩大员工思想政治教育工作．提高企业的凝聚力和向心力。