论密切联系群众在国有企业党组织工作中的重要作用

国有企业党组织作为党的基层政治组织,是党联系群众的桥梁和纽带,它与职工群众的关系直接影响着党的形象,决定着党的方针政策能否在国有企业里得到有效贯彻的执行。将以笔者所在的党总支为例,阐述一下密切联系群众在国有企业党组织开展工作中起到的重要作用。密切联系群众,是增强企业凝聚力的根本,使企业形成合力;是企业作风效能建设的核心,使企业提高效益;为企业科学发展拓展力量源泉。     

创新企业文化提升企业核心竞争力

经济市场化的不断发展,使企业面临的市场竞争越来越激烈,企业生存和发展的根本是企业的核心竞争力.企业文化和企业的核心竞争力有着密切的联系,企业要想拥有强大的竞争力就必须加强企业文化的创新建设.面对日益激烈的行业内部以及国际竞争,企业只有不断地创新企业文化,才能在激烈的竞争中立于不败之地;因此,创新企业文化对提升企业核心竞争力具有重要的作用.     

煤矿企业信访工作之我见

企业信访工作是一项政治性很强的群众工作,是企业沟通和联系广大职工的重要渠道,起着密切联系群众,充分调动广大职工关心企业、热爱企业、建设企业的积极性,维护安全团结的政治局面的作用,作为煤矿企业搞好信访工作更是为企业安全生产建设服务的基本保障,对企业的稳定健康发展起着举足轻重的作用.     

特色活动创新国企干群联系长效机制的探索与实践

大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,走好群众路线、密切联系群众在促进国企发展、实现国有企业保值增值中发挥着重要作用。本文以河北钢铁集团矿业公司为例,通过阐述其开展的一系列特色活动,进一步探索创新保障国企党员干部密切联系群众长效机制建设的目的和意义,为国企发展提供新的思路。     

浅谈如何做好企业的信访工作

信访工作是一项政治性很强的群众工作,是企业沟通和联系广大职工的重要渠道,起着密切联系群众、充分调动广大职工关心企业、热爱企业、建设企业积极性的重要作用。     

加强新形势下党员干部密切联系群众工作对策的思考

密切联系群众是党的优良作风和政治优势。随着世情、国情、党情的深刻变化，在新的历史条件下加强党员干部密切联系群众显得更加重要而紧迫。本文就加强党员干部密切联系群众工作提出了一些建议。     

微观环境对电力企业营销的影响分析——竞争动力法分析

微观环境因素对电力企业的影响,尤其是用户、竞争者对企业发展的影响巨大.用户、竞争者对电力企业发展和营销对策有着多方面的影响,为此,电力企业营销活动即要适应环境又要设法改变环境,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,持续、健康、稳步发展.     

创新企业文化提升企业核心竞争力

经济市场化的不断发展,使企业面临的市场竞争越来越激烈,企业生存和发展的根本是企业的核心竞争力。企业文化和企业的核心竞争力有着密切的联系,企业要想拥有强大的竞争力就必须加强企业文化的创新建设。面对日益激烈的行业内部以及国际竞争,企业只有不断地创新企业文化,才能在激烈的竞争中立于不败之地;因此,创新企业文化对提升企业核心竞争力具有重要的作用。     

如何做好群众信访接待工作

企业信访工作作为一条发扬民主、联系群众、了解民情、反映民意、加强民主监督的重要途径,是衡量一个单位是否和谐的"晴雨表",所以,搞好企业信访工作对于一个单位而言是很重要的,它对于密切干群关系、建立和谐企业、调动广大员工的积极性有着重要意义.     

企业财务风险成因及防范措施

社会主义市场经济环境下,企业的财务与企业的发展有着密切的联系.但是,近年来随着经济的发展和社会主义市场体制的不断完善,企业的财务收入也出现了一定的风险危机,使得企业的发展面临着资金不足,资金周转不灵活等危机表现.这样严重影响到了企业自身的利益和发展.所以,各企业在不断分析财务风险的原因的同时也在不断地寻找解决的方案,以期实现企业财务的稳定、快速发展,使企业立于不败之地,实现在身的快速稳定的发展.     

Beyond close vs. distant ties: Understanding post-service sharing of information with close,exchange, and hybrid ties

Customers' post-service sharing of information (PSSI) occurs with a range of social ties typically conceptualized in terms of closeness/tie strength. We extend this research by orthogonally crossing the dimension of closeness with exchange to define close, exchange, and hybrid ties. Study 1, a survey of actual PSSI behavior, supports our conceptualization regarding the dimensions of closeness and exchange defining audiences for PSSI. Study 2, a survey of PSSI intentions, further supports the significance of this extended conceptualization by showing that a model with close, exchange, and hybrid ties has a significantly better fit than a model with only close ties. We provide further evidence of the significance of these three ties by showing that service outcome and process have distinct effects on PSSI to each social tie. Satisfaction has a non-linear effect on PSSI to close ties, and positive and negative linear effects on exchange and hybrid ties respectively. Further, satisfaction is the sole predictor of PSSI to close ties, whereas satisfaction, provider status and customer power interactively drive PSSI to exchange and hybrid ties. Thus, considering close, exchange, and hybrid ties enables a more comprehensive understanding of PSSI.     

拓展资源基础观视角下乡村企业迁移意愿影响因素研究——基于浙江的实证分析

本研究借鉴ERBV理论构建了乡村企业迁移的影响因素机制模型;基于浙江乡村企业实证数据,采用Ordinal回归分析方法对概念模型进行了统计检验。结果表明,企业内部资源和外部区位资源降低了乡村企业的迁移意愿,紧密的社会联系、高水平的供应商地理嵌入性也降低了乡村企业的迁移意愿,客户关系、技术交流和业务支持力度则促进了乡村企业的迁移。研究和利用这些变量的上述关系是政府诱导和激励乡村企业迁移的重要突破口。     

社会资本理论视角的企业慈善捐赠行为研究

企业慈善捐赠行为是企业履行企业社会责任的重要方式。本文站在社会网络的视角,基于社会资本理论分析了企业履行社会责任的慈善捐赠行为。结果表明:企业慈善捐赠行为能够提高企业所处网络其它主体对它的信任度和义务认同度,可以提高企业的社会资本丰度;企业慈善捐赠行为对社会资本的纵向关系资本、横向关系资本和社会关系资本三个维度都具有积极的影响,各分维度社会网络主体往往更倾向与慈善企业建立连结关系。     

Entrepreneurial Attitudes as Drivers of Managers’ Boundary‐Spanning Knowledge Ties in the Context of High‐Tech Clusters

This study investigates the role of entrepreneurial attitudes for small and medium‐sized enterprise managers' tendency to create knowledge acquisition ties with managers of other organizations in the context of an institutionalized high‐tech cluster. We examine how innovation orientation, perceived personal control, need for achievement, and self‐esteem influence boundary‐spanning tie creation as a crucial facet of entrepreneurial behavior in the cluster context. Applying exponential random graph models to survey data collected in a German biotech cluster, we find that innovation orientation and perceived personal control positively affect managers' tendency to rely on interpersonal ties to gather knowledge. In contrast, need for achievement and self‐esteem are negatively related to knowledge tie creation.     

刍议企业在新时期践行科学发展观充分发挥工会组织的作用

在当前举国上下,贯彻、学习胡锦涛总书记的科学发展观精神中,作为企业工会组织,如何在新时期里,带领广大工人群众,自觉地投入到生产建设当中,充分发挥工会组织的作用.从而,不断地拓宽工会组织的工作新的思路,提升工会组织的地位,使工会组织赢得广大职工群众的信任和拥护,在服从和服务于全党全国大局中更好地发挥作用.     

Generating Business Referrals for SMEs: The Contingent Value of CEOs' Social Capital

We examine how small and medium‐sized enterprise (SME) chief executive officers' (CEOs) social capital (as measured by strength of ties and structural holes) can help them bring business to their firms through the spread of positive referrals. Based on a sample of 408 French SME CEOs, we find a direct effect of social capital. Such effect is contingent on the CEO's personality, with social capital being most beneficial to CEOs with low levels of conscientiousness. CEOs' social ties facilitate the distortion of information, thereby leading personal contacts to give referrals to and endorse a focal CEO, even in the presence of negative signals, such as low conscientiousness.     

Social interactions and product quality: the value of pooling in cooperative entrepreneurial networks

Why do cooperatives often pay a pooled price, despite the free-riding incentives it entails? In this paper, we highlight that a cooperative is an enterprise owned by a network of entrepreneurial members. By taking explicitly into account the social interactions among entrepreneurial members and the impact of social ties on members’ product quality provisions, we identify the circumstances when pooling is efficient. It is shown that social interactions mitigate the free-riding effect of pooling and that the amount of members’ social interactions depends upon, and increases with, the cooperative’s pooling ratio. We show that the complete pooling policy is not only economically efficient but also socially advantageous when the context of the cooperative is conducive to frequent social interactions among members.     

智力资本参与剩余分配的激励研究

随着智力资本所有者越来越密切的参与公司治理,智力资本和企业价值的关系日益紧密、智力资本参与企业剩余分配的要求日益强烈,智力资本激活的关键问题越来越明显的体现是激励以知识型员工为载体的人力资本。在企业生命周期的不同阶段,智力资本参与企业剩余分配的特点也有所不同。体现在激励安排上就是建立作为智力资本载体的员工股份激励和股票期权激励为核心的薪酬机制。     

用CAS理论分析供应链管理系统

供应链组织的核心纽带不是资金,而是以管理、技术、市场、信息和理念等企业无形资产为核心而结成的一个虚拟性组织,供应链的形成过程是各个企业成员在以上述核心纽带为基础优势组合时按照“适者生存”原则所进行的自然选择的结果,最终达成了一条企业认为的“最佳”组合(即系统),是目前乃至将来的经济组织发展的主流。因此,如何使供应链系统更加有效的运行,以及研究供应链管理复杂系统的性质、内部模式和规律将是21世纪最具有竞争力、最具有前途的研究领域之一。     

如何实现合同的规范化管理

一个企业的经营成败和合同管理有密切关系,现代企业若能对合同实施有效管理,将为企业管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动力,促进企业稳步发展.本文主要谈谈合同管理与企业稳步发展的关系.