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人力资源市场基本概念和地位作用
人力资源市场是指人力资源的供给方(劳动者)与需求方(企业等用人单位)通过市场机制进行交易,实现人力资源合理配置的总称。人力资源市场是重要的生产要素市场,是市场机制和服务实体的总和,其市场行为由法律、政策来规范和引导。建立和发展人力资源市场,就是要通过对计划经济体制下的就业统包统配制度进行改革,充分发挥市场机制作用,使人力资源配置在供求双方相互选择中实现。 相似文献
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四川省成都市通过多年的努力,已逐步形成了各类人力资源服务机构并存发展的多层次、多元化的人力资源市场服务体系,为成都市经济社会发展提供了丰富而不竭的人力资源。本文深入剖析了成都市人力资源市场体系建设的现状和存在的问题,进一步明确了成都市人力资源市场体系建设的总体目标和任务。 相似文献
3.
地市供电公司内部在进行人力资源市场建立的时候,要做到先知人、后知事,具体的来说,地市供电公司要找对人才帮助公司解决实际的困难。因此,一个地市供电公司的人力资源市场的建设水平将关系到一个公司的发展前景。在本文中,笔者将从目前地市供电公司在人力资源市场建设存在的问题入手,提出一些关于提高地市供电公司在人力资源市场建设方面的建议。 相似文献
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<正>近年来,我省按照建立统一规范灵活的人力资源市场的要求,积极推进人才市场和劳动力市场整合进程,加强市场管理、完善公共服务、促进人力资源服务业发展,人力资源市场整合各方面工作有序推进。但是在人力资源市场整合中仍存在着一些矛盾和问题。具体体现在以下几方面:1.关于市场管理。一是地方立法工作难度较大。由于各部门协调困难、缺乏国家级立法等原因,人力资源市场建设进展缓慢。目前对人力资源市场的管理,主要还是根据原人 相似文献
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人们通常认为,在成熟型市场中成长起来的规模化企业能更好地适应市场的变化需求。然而,事实并非如此。因为。在新兴和成长型市场环境中成长的企业会不断实施促进业务增长战略(包括人力资源战略)以求快速发展,更能适应市场变化;而一旦市场确定并日趋成熟,整合便随之而来,人力资源管理的危险系数越高,企业人力资源变得更加制度化,企业更难灵活应对市场变化。 相似文献
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人们通常认为,在成熟型市场中成长起来的规模化企业能更好地适应市场的变化需求。然而,事实并非如此。因为。在新兴和成长型市场环境中成长的企业会不断实施促进业务增长战略(包括人力资源战略)以求快速发展,更能适应市场变化;而一旦市场确定并日趋成熟,整合便随之而来,人力资源管理的危险系数越高,企业人力资源变得更加制度化,企业更难灵活应对市场变化。 相似文献
8.
当前,在经济社会发展人力资源配置中,人社部门的公共人力资源市场和经批准成立的民办人力资源介绍机构起着基础性的作用。但随著市场经济的活跃和发展,企业尤其是众多民营企业用工需求的多样性和灵活性,适应这种需求,近年来,社会上自发人力资源市场也在快速发展中,形成了在市场人力资源配置中公共职业介绍机构、民办职业介绍机构和自发市场共同发挥作用的局面。 相似文献
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党的十七大提出了政府要实现由经济建设型到公共服务型的转变。作为政府人力资源和社会保障职能部门的公益受托人——公共职业介绍服务机构,面临新形势下人力资源出现的两大变化——结构变化(表现在劳动者日益提高的文化程度、劳动技能和择业观念“低劳动力成本”的概念在人力资源市场逐渐淡化)和市场变化(表现在由单一的市场求职发展到非市场的社会资本求职,通俗说是人际关系网络求职), 相似文献
10.
物质资源要真正实现优化配置,必须以人力资源的优化配置为先导。人力资源会计弥补了传统会计的缺陷,为外界利害相关者作出正确的经济决策和企业管理人员有效地管理人提供了有力的信息支持,并通过劳动者权益的确立调动了劳动者创造价值的积极性。人力资源的优化配置是通过人力资源的市场配置、管理配置和自我配置三个途径来实现的。 相似文献
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程新生 《上海立信会计学院学报》2007,21(6):11-15
文章简要回顾了财务信息质量的研究成果,指出当前财务信息披露评价存在的不足。因此,信息披露的内容应拓展。最后,文章评述了几个重要的信息披露评价指标体系。 相似文献
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息特性和审计信息风险 总被引:1,自引:1,他引:0
信息观念对审计鉴证业务的深刻影响促使我们重新审视鉴证业务中的许多基本问题.产生于信息时代的审计风险模型存在着信息选择风险、伪信息风险、职业判断风险以及经验主义风险.通过概念组块与分解、信息分类、体现交互作用的程序设计等途径可以化解审计信息风险. 相似文献
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