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论企业管理与企业文化及企业精神之间的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
弘扬企业精神,本身就是对企业文化的促进和发展,加强企业文化建设的过程也正是企业精神培养和提高的过程。因为企业精神必然是企业文化的结晶和闪光点,企业文化则正是企业精神赖以产生的基础。而这两者恰恰又是抓好企业管理的最佳途径。企业文化彰显企业精神,企业精神促进企业文化。只有两手一起抓,两手都过硬,克服单一化,增强综合性;克服表面化,增强渗透性;克服口号化,增强时效性。企业才有希望在发展企业文化与弘扬企业精神的紧密结合中走向振兴。 相似文献
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为推动企业精神文明建设,笔者以企业文化为契合点,提出了企业文化和企业精神文明的关系,以及增强企业文化对推动精神文明建设的重要性,并重点以电力企业为例,分析了企业文化推动企业精神文明建设的几点策略,希望为相关企业提供借鉴意义。 相似文献
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当今企业的竞争已经渗透到文化层面,企业文化成为竞争优势的一个来源。企业文化虽然不能产生直接的经济效益,却是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素。企业文化虽然不能产生直接的经济效益,却是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素。 相似文献
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随着我国文化经济的飞速发展,企业文化作为企业的文明和内涵基础,对于企业管理发挥十分重要的作用。企业文化是一种无形的精神力量,是企业发展建设的主要推动力量。企业文化建设的好与坏直接影响企业管理的水平。企业文化与企业管理具有相互促进的作用,二者相互影响,并形成一种推动企业发展的巨大力量。所以,建设企业文化、提高企业管理能力,是加强企业建设的重要手段。本文针对企业文化与企业管理相互关系进行深入探讨分析。 相似文献
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一个企业成败与否,不仅仅取决于市场占有率、利润水平等有形的东西,还取决于被企业员工认可并为之奋斗的企业文化。企业文化是企业管理中深层次的东西。它根植于企业独特的土壤,渗透在企业生产经营的方方面面,有自己独特的个性特征,它为企业提供生生不息的源动力。 相似文献
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建设企业文化,培育企业精神是加强企业经营管理,有效提高企业效益的必然途径。这要求我们必须从企业文化与企业精神的内容、特征、意义和作用上对二者的关系进行辨析,明确企业精神和企业文化的区别与联系。在企业文化的基础上,通过深化研究企业精神的量化测评,坚定企业精神的传承与创新,并通过思想政治工作加强企业文化和企业精神的链接等方式方法,最终做到企业在二者的紧密结合中发展壮大。 相似文献
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现代企业理论没有也不能科学区分古典企业与现代企业的不同。事实上,古典企业是资本膺佣劳动,现代企业则是共同治理,它们是不同性质的企业契约。古典企业进化为现代企业是企业组织的适应社会生产力发展的需要而不断进行自身调整的必然结果。阐明古典企业与现代企业的不同性质对国有企业的现代企业制度改造具有重要的指导意义。 相似文献