论国有商业银行人才激励机制的构建

目前,国有商业银行业务体制改革已取得了阶段性成果,但随着金融业竞争的不断加剧,尤其是我国即将加入世贸组织,一旦外资银行进入国内金融领域,其有效的激励机制将对我国国有银行的资深职员、高级管理人才和业务骨干产生很大的吸引力,人才竞争将使国有银行经营管理和竞争力受到较大影响.客观形势的发展已迫切要求国有银行必须加快建立有效人才激励机制的步伐.     

银行业人才管理激励机制探讨

中国加入WTO后，银行业面临外资银行的竞争与挑战，中外银行的业务竞争实质是人才的竞争，中国银行业迫切需要建立与股份制机制相适应的人才管理激励机制。本从人才培训，选拔，作和人才激励管理等方面对银行业人才管理机制进行了探讨，以期有助于金融体制改革顺利进行。     

加入WTO对我国银行业人才的冲击及对策

随着我国加入世界贸易组织（WTO）步伐的加快、银行业间的人才竞争日趋激烈。谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才，谁就能在未来激烈的竞争中取胜。因此，正确看待我国银行业人才管理现状、分析加入WTO对银行业人才的冲击，主动研究相应的对策，是摆在各个商业银行决策层面前的一个重大课题。     

加强农村信用社员工队伍建设之我见

在中国加入世贸组织的今天，我国金融业面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为服务于“三农”的农村信用社，目前人才匮乏，尤其是高素质．复合型人才奇缺。且员工缺乏竞争意识，忧患意识，工作责任感、危机感不强。要改变现有状况，使农村信用社得以继续生存和发展．就迫切需要不断加强员工队伍建设。     

加入世贸组织与农业银行的经营管理对策

随着我国即将加入世贸组织，我国的金融业既面临观得的发展机遇，也面临着严峻的挑战，作为与其它国有商业银行共同构成我国金融体系主体之一的农业银行，面对入世机遇，由于自射的竞争实力、技术运用、服务水平以及金融人才等的欠缺，必将受到较大的压力和冲击。本文拟就面临加入世贸组织，农业银行应采取的策略谈些粗浅看法。     

报刊文摘

“入世”后 9种人才供不应求 　　北京市人才服务中心常务副主任张宇泉认为，我国加入世贸组织后，以下人才将供不应求： 　　一、信息业人才、信息咨询员。因为谁抢先掌握了最新信息，谁就掌握市场主动权。二、文秘专业和精通谈判的人才。各种各样商务活动频繁，急需大批谈判和文秘人员。三、精通外语又学有专长的管理人才。迫切需要的是既精通两门以上外语，又具有一定管理经验的人才。四、律师和注册会计师。通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。五、物业管理人员。诸如房地产管理、社区管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩上。…     

基层商业银行激励机制之我见

中国已正式加入世贸组织，中国的银行业将面临生存和发展的严峻考验。同业竞争所背负的沉重的工作压力，行业收入水平相对降低所带来的生活及心理压力，使基层商业银行管理者面临一个既迫切又现实的问题，即在实际管理工作中，应该如何建立科学的激励机制，     

以“三个代表”驱动“两轮”全面提高干部队伍综合素质

我国加入世贸组织后，我国银行业正在全方位的参与经济金融全球化的竞争。众所周知。这种竞争实质上是人才的竞争，对于作为监管当局的人民银行干部职工来讲更是首当其冲。如何加大力度，提高人民银行干部队伍的综合素质，从容面对挑战，适应新形势的发展需要，是当前亟需解决的一项重大课题。近日，我们通过问卷调查、     

人民银行绩效考核体系构建问题研究

央行事业靠人才,人才成长靠机制.科学完备的人才成长机制,积极和谐的人才成长环境,是人民银行吸引人才、留住人才、促进人才成长的关键,而人力资源管理和开发则是央行事业长久发展的不竭动力.因此,建立健全激励机制,提高绩效考核管理水平,构建科学完善的绩效考核体系具有非常重要的现实意义.……     

培育国有商业银行人力资源竞争优势的战略构想与现实选择

在现代市场经济条件下,商业银行作为金融企业,人才是致胜之本,人力资源是银行的核心资源。我国加入世贸组织及银行业向国际化、综合化、电子化发展,导致银行业的人才竞争日益加剧,对国有商业银行现行的人力资源管理制度提出了挑战和新的要求。国有商业银行人力资源管理必须顺应     

农业银行实施人力资源战略的初步构想

我国加入 WTO 在即。我们认为,"入关"后国有商业银行竞争最激烈的是人才竞争。谁拥有一大批优秀人才,谁就拥有市场,谁就拥有财富,准就拥有无与伦比的竞争力。面对外资银行的种种挑战.农业银行要抢抓机遇,利用入世后的五年过渡期,以实施人力资源战略为突破口,努力提高人力资源质量,增强人力资源实力,使自己在金融市场竞争中立于不败之地。为此,本文拟对加入 WTO 后农业银行实施人力资源战略提出初步构想:一、不拘一格选拔人选拔人在人力资源战略体系中居于至关重要的地位。以     

高科技企业建立科学绩效评价体系新论

我们说企业的竞争就是人才的竞争，高科技企业更是如此。高科技企业主要是知识、智力的投入，知识已代替货币资本成为它们成长的根本动力，是其竞争力的主要源泉，并已经成为使投资者获得高额回报和员工获得高额收入的基础。因而留住人才、吸引人才对高科技企业来说至关重要，这就要求它们建立科学的绩效评价体系和相应的激励机制。与传统绩效评价     

中国银行业改革开放的战略选择

加入世贸组织后中国银行业 面临的紧迫形势 加入世贸组织两年来,中国政府及银行业监管机构严格依据世贸组织基本原则和加入世贸组织承诺时间表,履行了银行业的市场开放义务。与此同时,加入世贸组织对我国银行业的竞争压力和激励效应也逐步显现出来。     

入世给寿险公司思想政治工作带来的新课题

中国已加入世贸组织,保险业(尤其寿险)是最先接受挑战的领域。西方外来文化的冲击和人才争夺战的爆发,不仅给民族寿险业的生存与发展带来了挑战,也给寿险公司的思想政治工作带来新的课题。本文从完善和建立思想政治工作的教育、运行和激励机制入手,提出积极的对策建议。     

打造高素质的商业银行经营团队

随着外资银行的不断进入，国内金融业的竞争将逐步从市场争夺转为眼务与人才的竞争，而在人才的争夺方面，我们目前尚处劣势。主要体现在薪酬体系不健全、管理制度不完善、激励机制不灵活等方面。当前最重要的是培养员工的忠诚度和锻炼团队的能力，以免因竞争初期的部分人员流动而造成业务经营滑坡，最为有效的办法是加强学习，打造一支高素质的     

金融业，人才争夺战犹酣

随着我国加入WTO的临近，中国金融界“狼来了”的呼声日益高涨，特别是入世后外资银行对中资银行优秀人才的争夺更是人们关注的焦点。去年底在京的部分中外银行机构负责人及有关金融专家就中国加入世界贸易组织后中国需临的挑战等问题开过一次研讨会，美国大通银行香港分行副总裁陈顺殷在会上表示，中国加入世贸组织后，中外银行业务竞争的焦点将主要集中在人才，客户、产品与服务等方面，人才排在了第一位。中国近年来虽然采取了剥离不良资产，补充资本金等措施，提高我国银行业的竞争力，但这只是创造了一个客观条件，银行经营的好坏最终还得靠自身，而这又与银行从业人员特别是高级管理人员素质的高低有极其重要的关系。因而，有人大胆预言。2001年将成为金融业的“跳槽年”。其理由是：中国如果今年底加入WTO，各种进入中国市场的外资企业将对中国本土的高级人才形成很强的吸引力，而尤以金融保险业为甚，屈指算来，时间已是迫在眉睫。     

人力资源开发是新疆金融业发展的关键

随着全球经济一体化进程的加快和中国加入世贸组织，金融开放承诺将逐年兑现，我国金融市场将进一步开放并与国际市场接轨。新疆金融业不可回避地也要融人这一改革进程中去。新疆金融业不仅要面临激烈的产品市场的竞争，同时还要面临严峻的人才竞争。     

农行人力资源管理中亟待解决的几个问题

员是企业生存与发展的根基，是决胜市场的关键，也是企业最大的财富。尤其是我国加入世贸组织之后，面对国内外同业的激烈竞争，农业银行要不断提高综合竞争力，把自身建成具有较强竞争力的现代金融企业，就必须加强人力资源管理，形成一套行之有效的运行机制，真正做到“培养人才，用好人才，留住人才。”     

实施我国会计人才战略的几个问题

执政兴国，惟在得人。当今和未来的国际竞争，说到底是人才竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在激烈的竞争中取得主动，赢得未来。因此世界各国，尤其是发达市场经济国家，都十分重视并不断加强本国人才建设。我国有1000多万会计人员，数量多，分布广，在世界各国居于首位。完善不同级次会计人员能力框架，健全我国会计人员评价体系，对于全面推进新时期会计人才队伍建设、促进我国经济社会健康发展具有十分重要的意义。     

实施人才兴行战略 建设高素质员工队伍

当今中国社会，随看金融改革的不断深入，金融同业竞争日益加剧，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。对于商业银行来说，谁拥有了人才优势，谁就有了竞争优势，谁就能把人才优势转化为知识优势、科技优势、行业优势，谁就拥有竞争的主动权，人才在金融同业竞争中越来越具有决定性的意义。今年以来，农行淮北分行党委抓住市场机遇，大力开展市场营销，积极参与同业市场竞争，努力抢占更多的市场份额，使全行的