基层统计人员应该具备的素质与能力

改革开放以来,我国的经济快速发展,信息技术也在不断地提高,在这样的大环境下,对基层统计人员所具备的素质与能力要求也越来越高。文章通过分析基层统计人员的现状,得出基层统计人员需要具备的素质和能力,才能够与当今社会大环境相匹配。     

基层统计人员盼什么

<正> 目前,国民经济核算体系正处于与国际统计体系全面接轨之际,又是行政机构改革巩固时期,围绕切实加强基层统计工作,全面提高统计数据质量的议题,笔者对基层统计人员的心态进行了测试,发现基层统计人员存在以下“几盼”: 一、盼基层单位主要领导的统计法制意识进一步增强。目前,困绕基层统计工作,制约统计数据质量的一个主要因素源于:个别基层领导干部对《统计法》认识不到位,法制观念淡薄,统计意识不强,要么不管不问,要么横加干涉,     

浅析基层财务负责人的素质与能力

随着新的宏观形势与经营环境的不断变化，企业的加速扩张及财税新政策的不断出台，要求财务负责人不仅应具有优秀的品德、广博的知识、扎实的业务基础，还需要具备准确的判断力、良好的沟通技巧、敏锐的洞察力等。本文从几个细微处着手，联系工作实际，对基层财务负责人应具备的素质与能力进行了分析。     

企业基层领导干部能力素质建设的几点思考

文章通过对部分基层领导干部能力素质低、履职能力弱的原因的现状分析,提高基层领导干部能力素质途经的探讨,对企业基层领导干部能力素质建设的几点思考。     

浅析M公司岗位能力素质模型构建

能力素质模型,是现代人力资源管理的重要基础与有效工具。科学分析、界定能力素质要素,按照其内在逻辑关系构建起科学合理的各类人员岗位能力素质模型,并应用在企业人力资源管理各模块,可以更加有效的实现企业和员工发展的＂双赢＂。本文结合M公司管理的实际情况,构建了M公司岗位能力素质模型。     

基层统计人员在实际工作中如何做好统计工作

统计工作的核心是保证统计数据的质量,统计数据主要来源于基层,做好基层统计工作是统计工作的基础和关键,而要做好基层统计工作,人是决定性因素.现从实际工作的角度出发,就基层统计人员如何做好统计工作进行了阐述.     

浅析如何提高基层党建工作者综合素质

随着社会的发展以及各种思潮的侵袭,基层党建工作人员的素质受到了冲击,主要表现在工作能力难以满足工作岗位的需求,以及政治素养存在一定的不足等方面。在这种情况下,党建工作者如何适应社会发展的需求,提高自身的修养和综合素质成为当前党建课题研究的重点。     

新时期基层党支部书记素质探讨

随着改革的不断深入,党的基层建设面临新的任务。党支部的工作是党的基层建设的基础,是各项工作上水平、成果的具体体现。而在新的形势下如何当好一名合格的党支部书记,是党支部工作乃至党的基层建设面临的新课题。充分认识和解决这一问题,对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的核心作用、推进文明建设具有重要的现实意义。     

基层公务员素质概述

基层公务员作为联系国家与人民的重要桥梁,其素质高低关乎能否塑造一个廉洁、高效的政府,基层公务员的素质可以概括为“五能三力”,通过这“五能三力”的实现和提升可以有效提高行政效率,提升政府公信,促进干群关系,推进社会和谐发展。     

构建高校外语教学中跨文化交际能力框架

本文在回顾国内外关于跨文化交际能力的研究基础上,依据相关的理论框架,构建了外语教学中跨文化交际能力的框架。该框架将跨文化交际能力分为四个维度:认知、行为、情感和语境。     

我国统计人员职业素质提升研究

随着市场经济的不断发展和完善,全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。统计人员的素质与统计的成效有着很大的关系。从现代统计人员需具备的素质及如何提升我国统计人员的素质方面做出了论述。     

基于业务架构的能力素质模型构建

能力素质模型为人力资源管理提供一个全新的科学思维方法和工具,其常用的方法是行为事件访谈法,核心思想是从绩效角度在已有的实体对象提炼出能力素质特征要素或指标,用于人力资源评价、引进、配置和培训等人力资源过程。本人从能力素质的基本要素出发,基于企业的业务架构,就构建能力素质模型进行分析探讨,以便找到能够切合企业人力资源管理实际、便于操作和实施的程序性构建方法。     

公共事业管理人才能力素质模型构建研究

通过行为事件访谈法(BEI)、问卷调查和工作分析对公共事业管理专业专家、公共事业管理部门管理者和高校学生分别进行访谈和调查,归纳公共事业管理人才所需具备的能力素质指标,形成公共事业管理人才能力素质词典,并通过分析、总结、编码建立由身心素质、态度品质、职业素养和综合素质四个因子构成的公共事业管理专业人才能力素质模型。在此基础上,通过对问卷调查获得的相关数据进行统计分析,验证其模型的有效性,并根据模型提出了培养公共事业管理人才的建议。     

构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系

企业领导人(或者领导团队)与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中,以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。     

构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系

企业领导人(或者领导团队)与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点.在企业能力模型建立的过程中,以能力素质模型为核心的人力资源体系叉成为另外一个关键和突破点.     

加强统计工作提高统计人员素质探讨

在科学技术水平和国民经济发展水平全面提升的背景下,各个行业在发展过程中越来越注重自身的统计信息,与此同时也对基础性统计信息的质量提出了更严格的要求.本文对加强统计工作提高统计人员素质进行分析,以供参考.     

会计人员能力框架建设探讨

当今社会,人力资源是一种至关重要的能力资源,也是这个世纪最重要的战略资源,对整个社会的经济发展起着不可替代的作用。会计行业是一种以人力资源为主的行业,会计人员的能力在很大程度上决定着我国经济的高速健康发展,在会计行业中,会计人力资源即会计人员的能力,为促进会计能力建设,建立合理可靠的会计人员能力框架是面临的一大问题。本文从会计人员能力框架的构成内容及其意义入手,通过分析我国会计人员能力框架的现状,找出其问题存在的主观原因和客观原因,并提出一系列完善会计人员能力框架的对策。     

基于实践视角的管理会计人才能力框架构建路径研究

2014年财政部颁发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,这标志着管理会计工作进入到发展快车道,给出了改革与发展的顶层设计,学术界也掀起了研究浪潮,企业也加快了管理会计工具的引入步伐,万事开头难,如何构建与中国经济发展水平相适应的从业者能力框架,将西方管理会计工具与中国国情紧密结合成为当务之急。本文从实践视角试图对管理会计人才能力框架进行初探。     

会计人员能力框架问题研究

随着经济社会的进一步发展,人力资源在社会发展中的地位和作用越来越突出,人力资源成为经济社会发展的重要决定力量。随着人力资源的地位受到社会的广泛关注,人力资源能力建设开始受到重视,会计行业是一种人力资源为主的行业,会计人员的职业素质在很大程度上决定着会计行业整体的发展。在会计行业中会计人员的能力就是会计人力资源,社会的快速发展对会计人员能力框架问题的研究提出了越来越高的要求。本文从会计人员能力框架的基本理论问题着手,通过分析现阶段会计人员能力框架的现状,提出完善会计人员能力框架的建议。     

会计人员能力框架问题研究

随着市场经济的逐步完善,会计人员能力框架已成为促进会计行业发展的重要战略指南。目前,我国存在着对会计人员能力框架研究不充分、在会计人员培养和会计资格准入方面缺陷突出等问题。我国应结合国情,从实际情况出发,加强政府监督,改革我国现阶段会计教学模式,提升会计人员的实践能力,健全会计人才评价标准,制定出适合我国发展的会计人员能力框架,从而促进会计行业的健康发展。