基于胜任力结构的企业家才能分析

一、企业家才能的相关理论在西方经济学界,人们认为劳动、资本、土地、企业家才能四部分构成了生产要素,在这四种生产要素中企业家才能则是其灵魂性的要素。企业家才能是指企业领导的经营管理和创新能力,包括创新能力、合作精神、敬业精神、竞争意识、冒险精神、自信、判断能力     

基于企业家才能视角的企业理论探讨

尽管现代企业理论和企业家才能理论的发展框架相互独立,但是将两者融合是非常必要的.基于奈特和奥地利学派的观点,把企业家才能视作一种判断能力可以将两者自然地联系起来.这种判断能力在市场上的不可交易性,使企业家需要企业来发挥其作用,从而导致了企业的产生.     

企业家才能与价值创造的关系研究

企业家才能是隐藏在价值增殖背后最活跃、最能动的因素.企业家才能在生产资料的购买、商品的生产和销售阶段都扮演着重要角色,是企业生产得以顺利进行、获取刹余价值的重要保障.企业家及其企业的纳税和提供的就业岗位是衡量企业家价值的重要变量,企业家才能是税收和提供的就业岗位的增函数,价值创造是企业家才能的增函数.     

浅议现代企业家的素质和能力

<正> 企业家是现代企业的基本资源,是企业最稀有、最昂贵的资本,企业家最大作用是使资源化为生产力。因为物质、资金仅是可能的生产力,只有企业家才能使其成为现实的生产力。一个企业家阶层的诞生和形成,是一个国家市场     

中国企业家赶快进入角色

在经济全球化浪潮的冲击下,在探索企业改革途径的过程中,我们越来越深刻地认识到企业家才能的重要性,逐步体会到一支高素质的企业家队伍对一国经济增长和企业持续发展的意义。人们日益重视企业家的产生机制,并开始关注企业家的成长路径。然而,怎样才能提高企业家的素质?我国企业家素质低下的根本原因是什么?如何促进中国企业家健康成长?中国企业家整体素质不高,突出     

企业的企业家——契约理论和组织试验、组织演进与分工的自发演进理论述评

一、企业的企业家:契约理论张维迎的企业家理论首先是建立在信息不对称的假定之上的,这就使得该理论较以前的理论更加符合现实约束。凭着信息不对称的假定前提,在现实世界中人们以资本所有的多少来识别企业家才能就显得尤其合理性。其首先提出是什么因素决定市场经济中企业委托     

企业家人力资本投资收益计量模型探讨

企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性。然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考。本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型。     

企业家能力结构的社会学分析

企业的成功和失败，在很大程度上和企业家的个人才能，智慧有关。企业家的才能和智慧，既是企业家能力结构的体现，也是企业家之所以是企业家的重要条件。企业家的能力结构由创新能力，决策能力，学习能力，人际关系能力，指挥领导能力，组织能力，岗位工作能力，计划能力，控制能力，表达能力这些部分组成。     

培育“名家”事关全局

浙江具备丰富的民营企业家资源基础,浙商历来是浙江发展的宝贵财富和优势所在.宗庆后、鲁冠球、李书福、马云等一批浙商企业家家喻户晓,成为其企业甚至是行业的"代言人"、"领路人".2012年,浙江入围2012中国民营企业500强企业为142家,数量连续14年位居全国首位. 但也要看到,浙江企业家群体的发展也还面临着一些挑战和问题.浙江的民营企业仍以传统产业的中小企业为主,企业经营者"务实经营、普遍低调"的特点突出,企业家尤其是新生代知名企业家还不够多.企业规模是企业家才能的直接体现,与江苏、山东等地相比,浙江企业规模偏小.去年,江苏进入中国企业500强的51家、山东48家、浙江42家,前100强中浙江只占两个席位.此外,浙江正面临一轮企业家新旧更替的换帅时代,"接班鸿沟"和"代际风险"不容忽视,新生代企业家的成长和培育备受关注.     

企业家队伍形成的外部环境

<正>一、要形成企业家市场 在计划经济条件下,企业厂长的产生渠道单一,即由上级主管部门和组织部门任命。而今市场经济条件下,企业投资主体多元化:股份制企业中董事会的产生由股东大会决定,经理的产生由董事会决定;国有独资企业的董事会由国有投资主体决定。企业的经营者不再有行政级别,不是官,而是股东大会聘用的高级雇员。在这种条件下,投资者选择经营者的主要条件就是看其经营才能与胆识,为一些有识之士提供了展现才华的机会,同时也把原来计划体制下的一些厂长推向市场,参与竞争,接受挑战。只有企业家真正走向市场,才能产生真正的企业家,形成企业家队伍。     

经营创新乃企业成功之本

江泽民总书记最近指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不谒动力。”对于一个企业来讲,只有不断创新,才能充满活力。企业家是创业家,同时又是创新家和改革家,创新是企业家的精神核心和本质特征。美国著名企业家洛克菲勒深有感触地说:“作为一名企业家,假如你想成功,就要自己开辟一条新的道路,而不是沿着一条已成功的路走     

创业不畏难,敢为天下先——谈企业家应具备的素质

市场经济的主体是企业,而企业家是企业的核心,他们使企业充满活力。所以,从某种意义说市场经济就是企业家经济。市场经济通过市场机制配置资源,引导企业活动,企业家及时运用市场机会发展生产,占领市场,并以他的创造性才能开辟新的市场。市场经济条件下的企业家在经济活动中起着极其重要的作用。     

降低民营企业用人风险的十大策略

1．正确认识企业家与职业经理人之间的关系 职业经理入与民营企业家之间不是简单的雇佣和被雇佣关系。民营企业家拥有企业平台，职业经理人拥有民营企业家缺乏的管理或运营能力，二者之间更多的是一种合作、共赢关系，就如同企业外部的合作伙伴一样。民营企业家只有充分认识到这一点，才能给予职业经理人以应有的尊重，才有可能建立良好的合作和沟通基础。     

浅谈企业可持续发展的人才保障

一、引言 (一)人力资本在理论上的重要意义 根据现代西方经济学理论,生产要素主要包括劳动力、资本、土地和企业家才能,企业的生产函数为:Q=f(L,K,N,E)(Q为产量、L为投入的劳动、K为资本、N为土地、E为企业家才能).经典函数体现了人力投入和企业产出显著的相关性,想方设法提高人力投入生产要素的质量是企业可持续发展的必然要求.     

企业家的精神素质

中国没有真正的企业家,中国不存在真正企业文化。这种说法或类似的说法在有关企业和经济杂志报刊上屡见不鲜,果真如此吗？或许有外国企业家的标准来衡量,我国确实没有企业家。但是,任何事物都不能脱离其客观存在基础来认识,企业家也如此。那么,认识中国的企业家就应以中国的实际为落脚点,以我们的国土文化为背景,才能给予我国企业家客观的评价。既然如此,那我国的企业家应具备怎样的精神素质呢？对此问题的正确回答,对我国企业界有识之士有所帮助。笔者认为,中国企业家应该首先是创业家,然后才是企业家,因为我国科技比较落后,经济基础比较薄弱,创业既是中华民族经济的科学价值观,还应具备高技术企业家精神。     

企业家人力资本市场的功能分析

市场经济的实质是在利益导向的前提下以市场为基础力量实现对资源的有效配置。企业家市场作为现代市场经济体系的有机组成部分,在发挥着对企业家资源的有效配置功能的同时,对于现代企业制度的运作更是起着不可缺少的重要作用。一、企业家人力资本市场是生产要素配置的有效形式企业家人力资本市场是实现对企业家经营才能这一特殊生产要素的市场化配置的有效途径。在现     

企业家是企业发展的核心--商场随想录之五

企业家不是政治家。 我一直以来都认为,企业家要懂政治、讲政治,但不能玩政治。 一个优秀的企业家,不可能同时又是一个出色的政治家。企业家必须懂政治、讲政治,只有懂政治才能在社会的大环境里生存、发展,在实际生活中规避许多不必要的麻烦,既保护自己,又保护企业。如果有一个企业家,他的奋斗目标是成为政治家,他将企业看作玩政治的场所,或者把     

秦旭昌:从白手起家到带民致富

带着一副银边眼镜,举止儒雅,说话文质彬彬……秦旭昌看上去很像一位学者。然而不是,他是沉浮商海几十年,身兼多职,被人称为"双工双农"的董事长。不过,拥有研究生学历的秦旭昌却又颇似学者,经常手不释卷,即使工作再繁忙,也要"忙里偷闲",挤出时间学习。"企业家一定要有思想,要有远见,这样才能把引领企业走的更远,才能把企业做大做强。这不仅需要企业家有丰富的人生阅历和实践经验等,也需要企业家不断地学习……"     

关于企业家职业化问题的调查与思考

企业家职业化表明了企业家由企业管理官员向独立的、专职从事判断决策和管理的企业经营者角色的转变和取向,是社会主义市场经济和现代企业制度发展的必然趋势。国有企业改革和发展的实践也证明,企业经营者的素质和才能对企业的生存发展起着至关重要的作用。在当前国企改革攻坚阶段,我们不仅要重视企业经营机制的转换和完善,更要重视企业家人力     

正泰：创新发展之路 越走越宽广

一次民营企业家的座谈会上，面对主持人提出的“时代需要什么样的企业家精神”的问题，正泰集团董事长南存辉如此回答，“精神是时代的产物，必然具有鲜明的时代特征。我认为，对于当今时代的民营企业家，首先要树立与时俱进的刨新精神。创新是企业家的本质特征，是企业家精神的灵魂和核心，是引导企业不断发展的不竭动力。正因为有了创新精神．正泰的事业才能从无到有，从小到大；也正因为有了创新精神，温州的民营经济才能从‘星星之火’发展成为今天的‘燎原之势’。”