案例3年休假、加班补休年底清零不合法

案情简介 赵某于2008年4月来到北京某印刷厂工作,双方签订了两年期限的劳动合同,约定工资为1300元/月.2008年底,印刷厂进行年度总结考核,赵某因迟到、早退全年累计超过30次,被认定为不能胜任工作.2009年1月,印刷厂对赵某的工作岗位进行了调整.2009年6月,印刷厂进行半年度考核,赵某再次被认定为不能胜任工作,公司依据<劳动合同法>规定,提前30天向赵某发出书面通知,与其解除了劳动合同.     

工伤职工停工期工资随政策调整

[案例] 2009年11月,赵某到某家具公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同,合同未写明赵某的月工资标准,家具公司实际按700元/月的标准发放赵某工资。     

离职仍可享受约定的年终奖

案例 1：赵某于2012年3月1日入职A公司,签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资5000元,此外,约定年终奖根据本人的工作业绩,于每年年底考核后按比例计算。当年12月,赵某领到了A公司发放的2012年年终奖。2013年11月1日,赵某提出辞职申请,与A公司签订了《协商一致解除劳动合同协议》,并办理了离职手续。2014年1月,赵某要求A公司支付其2013年的年终奖,A公司予以拒绝,理由为公司的惯例是在职员工才享受年终奖待遇,赵某已离职,故无权主张年终奖。赵某遂将A公司告上法庭,要求支付其2013年应得的年终     

一场维权官司引发的思考

未领工资告公司赵某等8人先后于2000年2月20日至2月22日间被某制衣公司招用,从事车工工作,工资按件计酬,未签订劳动合同(全厂职工都未签订劳动合同)。该公司自95年成立以来,为防止职工不辞而别,对工资发放问题采取了延迟两个月支付的做法,赵某等8人进公司后也自觉接受,未提异议。     

年休假、加班补休年底清零不合法

案情简介 赵某于2008年4月来到北京某印刷厂工作，双方签订了两年期限的劳动合同，约定工资为1300元／月。2008年底，印刷厂进行年度总结考核，赵某因迟到、早退全年累计超过30次，被认定为不能胜任工作。2009年1月，印刷厂对赵某的工作岗位进行了调整。2009年6月，     

户口进京就辞职,企业追偿难

案情简介 赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生，在一次招聘会上，赵某看到某生物医药科技公司“签了合同就办户口进京手续”的招聘广告，便决定应聘到该公司工作。在顺利通过面试后，赵某与该生物医药科技公司签订了5年期限的劳动合同，合同自2008年8月起生效至2013年9月到期终止，约定工资为5000元／月。     

经济补偿金按实际工作月数计算

【案例】 2008年6月，赵某经人介绍到某机械加工厂工作，未签订劳动合同，口头约定工资每月1500元。9个月后，工厂因生产不景气，提出与赵某解除劳动关系，赵某同意解除劳动关系，并在解除劳动关系通知书上签了字。但双方在经济补偿金的支付标准上发生了分歧，赵某主张按1500元标准支付，     

个案评析

职工违约跳槽理应赔偿赵某应聘为某公司车间主任,双方签订为期5年的劳动合同,并在合同中约定“自动离职者,中层管理人员需向公司交纳8000元的违约赔偿金。”一年半后,赵某以“家离单位太远,照顾孩子不方便”为由向公司递交了辞职申请书。公司负责人收到申请书后,表示让赵某先安     

不当除名被判无效四女工依法赢回劳动权

秦某、葛某、徐某、赵某系山东省枣庄市某厂女工,2003年7月,四人以厂方对他们作出的除名决定不当为由向山东省枣庄市山亭区人民法院起诉。 四原告诉称,作为枣庄市某厂职工,她们分别与被告订立了劳动合同。2003年前后,由于被告经营不善,采取了对职工不定期放假的措施以减少开支,四原告曾分     

能否执行诉讼保全房产?

案情简介↓2007年2月10日,陈某向赵某借款40万元,约定2007年7月19日前归还,还款期限届满后,陈某未归还,赵某到陈某家催讨时,陈某之妻杨某告诉赵某,说陈某离家出走,下落不明。2008年1月15日,赵某起诉陈某,并将陈某之     

什么情况下保证人不承担责任

律师先生: 去年6月,我的一个朋友向我借了5万元钱,约定年底还清,并由赵某作保.到了年底,那个朋友未能如约还款,我也耒向他索要.今年6月,我才知道他已南下谋生,至今杳无音信.我想到了赵某曾为此作保,应当承担偿还责任,今年7月找到了赵某.可赵某声称,现在已过了保证期,他不再承担保证责任.请问他的这种说法是否有法律依据?     

不该单方撕毁劳动合同

烟台市劳动争议仲裁委员会前不久作出一项裁决,勒令两名单方撕毁劳动合同的职工,赔偿劳动合同违约金1500元,而对被诉方赔偿2000元培训费的要求,则因缺少证据而不予支持。据了解,这两名职工,在1998年7月1日与某私营企业签订了劳动合同,从事摄影工作,期限为1998年7月到2000年7月1日。1999年9月11日,劳企双方变更劳动合同,合同期限为1999年9月1日至2001年9月30日。双方重新签订的劳动合同中约定:一方无故提前终止劳动合同,应赔偿对方1500元人民币。2000年4月15日,两名职工请私假离开原企业,一直没有返回,擅自到另外一家企业谋职。     

未取得房产三证就转让房屋 房屋买卖合同是否一定无效

案情简介2005年7月,赵某从开发商处购得商品房一套,当时开发商对该小区住房都未办理房屋三证,赵某于2006年10月将该套房屋私下转让给陈某,并签订房屋买卖合同。陈某     

试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?

编辑同志: 2005年7月18日,我与一公司签订劳动合同。合同约定:合同期限自2005年7月18日至2006年7月17日,工资为5000元／月;其中试用期自2005年7月18日至2005年9月18日;试用期间工资为:3500元／月。2005年9月16日,公司通知我说,由于双方劳动合同处于试用期,因此公司享有随时解除劳动合同的权利,要求与我解除双方劳动合同关系,并拒绝支付经济补偿金。请问:试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?另外,我可以要求该公司给付经济补偿吗?     

随意解除劳动合同应慎重

[案例]2014年7月24日崔某与酒店签订了三年的劳动合同,2016年2月7日酒店口头通知与崔某解除劳动合同.而崔某认为自己并未违反酒店的任何规章制度,且已在酒店工作满一年以上.因酒店拒不支付经济补偿金,故崔某向区仲裁委员会提出申诉,请求裁决酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金、工作期间的加班工资和带薪年假的工资报酬.     

拿着白纸黑字输了劳动官司

不久前,佛山某股份有限公司职工符某因劳动合同期满,要求单位兑现原来双方签订的劳动合同书的约定,发给“离场补贴”。双方协商不成,符某将用人单位告上佛山市劳动争议仲裁委员会仲裁庭,败诉后又向法院提出民事诉讼,引发了一场合同期满应否发放“离场补贴”的官司。事情的起因是:符某于1996年7月16日到佛山市某股份有限公司工作,并双方签订了劳动合同。合同期为五年。合同书中约定,合同期满用人单位发给“离场补贴”。合同期满后,双方又续签了劳动合同。最后一个合同期为:2002年7月17日起到2003年7月17日止。合同书中同样有合同期满发“离场补贴”的约定。2003年7月17     

终止劳动合同用人单位应支付一次性生活补助费

案情简介申诉人:陈某,某中外合资企业部门经理被诉人:某中外合资企业,企业负责人:陈某某陈某于1992年5月被某中外合资企业招聘为部门经理,并与其签订劳动合同,劳动合同期限到2000年5月底止,月工资为1094元。劳动合同期满后经双方协商同意不再续订劳动合同而终止劳动关系。终止劳动合同后该企业不按规定给予支付一次性生活补助费,申诉人于2000年7月3日向本局投诉。处理结果本局受理后,于2000年7月19日前往该企业调     

01如何区分劳动关系与劳务关系?

案情简介 1998年6月,广东省某市就业服务局(以下简称就业服务局)与项某签订了劳动合同,同时,派遣他到广东某儿童玩具制造公司(以下简称玩具公司)工作.2005年7月下旬,就业服务局以项某劳动合同到期为由,与他终止了劳动关系.     

补订劳动合同是否应当支付双倍工资

【案情】 申请人李某2010年7月1日到被申请人单位即A公司工作．2011年2月份．双方签订了一份自2010年7月1日至2011年6月30日的书面劳动合同。2011年5月14日．李某因A公司没有及时与其签订书面劳动合同为由提出与被申请人解除劳动合同。     

哺乳期不胜任工作怎么办?

案情简介 女职工郑琳生育后不久,于2004年2月与A公司签订了为期三年的劳动合同,从事销售工作.2004年7月末,郑琳患病住院三十天,出院后仍不能从事销售工作.A公司以此为由,提前三十天以书面通知解除郑琳的劳动合同,并要求她必须于9月30日前办理各种手续.