农金队伍的状况急待改变

农金工作既是经济工作,又是群众工作,牵涉面广,政策性强。我县农金干部配备不足。有的营业所除会计、出纳在家办理日常业务外,只有一个主任,兼管农金工作,名曰“光杆司令”。有的农金员也只挂个名,长期被调搞中心工作,农金工作根本无法开展。从干部质量看,老弱病残多,业务水平低,有的同志干了十几年农金员,还不熟悉农贷的政策原则,不会计算农贷利息,不会搞信用社月结表和生产队分配方案。同时,有些所、社的领导班子建设问题还没有很好解决,思想政治工作处于无人抓的状态。这些情况怎能适应形势发展的要求呢?     

县支行内部帐、证管理办法亟待改进

近年来,有一部份县支行为了加强对费用的管理,把县支行的财务收支帐（680科目）集中到会计出纳股管理,这对于抑制乱支乱用的浪费现象,集中资金统筹安排全辖基础设施建设有一定积极作用。但对照区分行制定的“会计出纳达标升级实施细则”以及会计出纳基本制度,笔者认为存在以下问题。 1、失去监督作用。会计出纳股是支行的一个业务管理部门,职责是贯彻实施上级行的规章制度,搞好全行的经营核算和财务收支管理以及全行会计出纳业务的辅导。将内部帐集中到会计股以后,实际就将审批、开支集于一身,不符合审、支分离的原则,失去了管理监督作用。     

要重视对农金员的培训

农金员(农业信贷员)是农行的主力军,各项主要任务要靠他们去完成。所以,对农金员的培训,应当引起各级行领导足够的重视。以东兰县情况为例,现有农行干部职工103人,信用社职工69人,共172人,除行政、会计出纳和其他业务人员外,共有农金人员95人,占总人数的55.2%。从文化程度看,大专的1     

对当前评定会计出纳中级职称问题的思考

（一）当前会计出纳人员中具有中级职称的情况。 最近,笔者走访了钦州市支行人事股,对该市衣行系统职称结构情况作了一些调查,情况是:钦州市支行会计出纳人员总数已超过全行人数的三分之一,达到42.05％,但具有中级会计师职称的,到目前为止,尚未突破零的纪录。为什么会计出纳队伍中没有获中级会计师职称人员?笔者认为大致有如下原因。     

出纳先付款会计后审核的弊端

一些单位将原始凭证交给出纳,由出纳来审核付款,付款后再由出纳传递给制单会计,表面上出纳和会计职能分开了,但实际上出纳承担了原始凭证初审工作,在会计审核制单前完成付款,这是不符合先审核后付款规定的这。样做出纳可能会通过压单将(已办理收付款的原始凭证不传递给会计、)编造单据等手段来挪用或侵占货币资金还,容易导致白条抵库现、金账实差异巨大等弊端,企业不能对出纳形成有效监督。此外,会计制单时由于款项已支付相,关经办人也已离开财务部即,使制单时发现问题也,难以更正或与经办人及时沟通。还有些单位制单是由出纳来做的会,计事…     

稽核工作不能只满足于内部帐务的稽核

当前,很多会计出纳人员认为:工作上能做到帐平、表对、库款安全就行了.而稽核人员也大都是围绕上述三个要求进行稽核,最多兼稽核一下财务管理、执行会计出纳基本制度和利息收支的计算情况.我认为:上述稽核内容虽然是稽核工作所必须进行的,但是,仅仅稽核以上内容是不够的,还必须对内外帐务进行稽核.因为银行会计出纳工作即使实现了帐平、表对、库款安全,但并不能证明我们的会计出纳就做得好了或没有问题,且看下面几个事例:     

我爱我的出纳工作

我是1980年参加银行工作的,到武汉工商银行中山大道办事处出纳股工作至今,已有9个年头了。热爱本职立志成才多年来,世俗偏见认为出纳工作简单没有学头,前景没有盼头。参加工作的第一天,当人事干部把我分配到出纳股工作时,我心里象泼了冷水一样,凉了半截,心想完了,大小伙子与钞票打交道,什么时候才是头。股长看透了我的心思,及时找我谈心,引导我认识出纳工作的地位、作用,介绍老一辈安心出纳工作     

读者来信

副职太多的现象在基层银行还普遍存在。凤城县人民银行,现有正副行长5名。行长下设秘书、计划、信贷、储蓄、会计、出纳等专业股,各股设正副股长多人。5名正副行长的分工是:正行长抓全面工作,4名副行长中一名主管政工,一名主管工商信贷和计划,一名主管会计出纳,一名主管行政秘书(后勤)。这样,4名副行长实际上是起各专业股股长的作用,但又不具体负责专业股的工作。各专业股的股长要向主管的副行长请示汇报工作,副行长不能作主的要向正行长请示,有     

县支行内部机构设置之我见

当前,相当部分县支行内部机构设置为了上下对口,越设越多,由于机构多,划地为牢,互相扯皮;而在一些营业所,人员少得可怜,主任兼信贷员,历年积下的呆滞沉淀贷款无人力去清收搞活,工作十分被动。县支行内部机构如何设置?本人认为,县支行内部机构设五个便可以了(不含对外营业机构):①政工办公室。主管人事、监察、工会、宣传、教育等工作。设一正一副主任,业务量大、辖属人员多的,可设工会专干,教育干事之类人员;②会计出纳股。主管会计、出纳、存款、总务等工作,设一正股长,侧重负责会计工作的管理;设三位副股长,分管出纳、存款、总务工作。③计划信贷股。主管计划、信贷、统计等工作,可设一正一副股长,股里     

对加强会计出纳管理的思考

会计出纳业务是银行内部工作的主要组成部分,是银行的基础业务。会计出纳管理从一定程度上反映了一个银行的经营管理水平。加强会计出纳管理是建设现代化银行的重要步骤和措施。 (一) 强化会计出纳管理的目的是调动会计、出纳人员工作积极性,更好地发挥内部管理反     

把会计、出纳工作当作政治工作、群众工作来做

“会计、出纳工作就是革命工作”,自从突出政治,大学毛主席著作以来,已越来越多地为全行会计、出纳干部深刻认识。许多会计、出纳工作同志,进一步树立了为革命干一辈子会计、出纳工作的思想,大练基本功,增强三大观点,在工作中出现了生动活泼的新局面。但是,也还有不少同志,把会计、出纳工作看作是纯技术性的工作,而认识不到它的重要的政治意义,存在着一种不问政治的单纯业务观点。这是把会计、出纳工作做好做活的严重阻力,我们必须很好地认识和解决这个问题。会计、出纳工作从它的具体业务活动来看,是技术性比较强的工作;但是从它应有     

江苏丹阳县支行在旺季收购中办理县、区间现金调拨工作的做法

一、一九五四年收购期间我行在现金调拨工作上的组织领导是这样的: (一)支行成立资金调拨小组。在行长领导下,组织计划、货管、农金、会计、出纳、人事各股主管参加,任务是共同研究制订月度现金出纳计划,规定每日全县业务库存限额,分旬上报分期收支匡计、请领额,以及决定县、区之间现金调拨的重要措施等(有关现金调拨具体工作仍由计划股主办)。 (二)组织现金运送小组。以出纳股、警察小队为主,并通过人事股指定其他股可靠人员为送款员,组成现金运送小组,担任收购期间县、区之间的现     

试述会计出纳规章制度难以落实的原因及解决办法

农行恢复以来,总行、区分行对会计、出纳工作不断制定了一系列的规章制度和实施细则(下面简称制度)。实践证明,这对于顺利完成会计、出纳工作任务,促进农行各项业务的开展,维护国家财产和职工生命安全起了重大作用。但是,也不可否认,会计、出纳工作制度,在一些营业单位,尤其是基层营业所至今仍难以全部落实,差错事故以至经济案件不断发生,给国家财产和职工队伍建设造成了损害。会计、出纳工作制度为什么在一些基层营业单位难以全部落实?笔者最近到部分县支行、营业所与有关人员座谈,认为主要有下列原因:     

革命精神和科学态度相结合,促进会计、出纳和结算工作的革命化——中国人民银行召开会计、出纳、结算工作座谈会

本刊讯中国人民银行总行五月中下旬在上海召开的有十四个省、市分支行的同志参加的会计、出纳和结算工作座谈会,着重讨论了会计、出纳、结算工作如何实现革命化和支持工农业生产新高潮的问题。会议认为,自去年十一月全国分行行长会议和今年二月中央财贸政治工作会议以来,各地银行在当地党委的领导下,大抓会计、出纳和结算工作的革命化,收到了显著的效果,并初步摸索出一些好的经验,为进一步实现会计、出纳和结算工作革命化找到了门路。会议结合这些经验,讨论了如何进     

浅谈出纳工作的重要性

《会计基础工作规范》中对会计人员配备、会计岗位设置的原则作了规定。会计工作岗位,可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。可见出纳工作的特殊性和重要性,查《现代汉语词典》称,出纳是“现金和票据的付出与收进。”在实际工作中,尽管会计监督在前,但每一笔资金业务的发生,或者说现金与票据、票据与票据交换手段的实现,都是由出纳一手来完成的。因此,出纳可以依据词解派生出三层含义:一、出纳是指人:某出纳(出纳员);二、出纳是指岗位:出纳室(科);三、出纳是指…     

干部地方化好不好

干部地方化好不好,人们有不同的看法,有的认为:干部地方化,故乡本土,人地两熟,条件有利,易于开展工作;有的则认为:干部地方化,三亲六友,情深千尺,难过面子关,易犯感情用事等等。笔者认为,后者更有道理,合乎于现状。 东兰县农业银行现有干部职工104人,在本公社工作的79人,占总人数的75.9%,其中:股长、主任18人,占股级干部74.8%;农金干部19人,占农金人员86.4%;会计出纳11人,占会计出纳人员47.1%,工商信贷5人,占工商信贷人员45.4%。这79人中,八○年后参加工作的14人,占家在农村的青年干部74.1%,可说是基本地方化了。     

做好出纳工作 规范会计工作秩序

出纳是“现金和票据的付出与收进”，在实际工作中，尽管会计监督在前；每一笔现金业务的发生，现金与票据、票据与票据交换手段的实现，都是由出纳工作来完成的。因此，出纳可以依据词解派生出三层含义：出纳是指人。某出纳；出纳是指岗位，出纳室（科）；出纳是指工作，现金和票据的付出与收进。由于工作属性使然，出纳工作归集起来有三个特征：（1）出纳是现金、票据收付的关口；（2）出纳是第一手会计信息的收集者；（3）出纳是外界观察企业会计管理水平和财务水平的窗口，会计是以货币计量的价值尺度，出纳在现实经济生活中充当着现金、票据交换的使者。做好出纳工作对整顿会计工作秩序；规范会计基础工作具有极其重要的现实意义。     

影响会计出纳制度执行的因素及对策

区分行为了贯彻执行农总行制定的《会计基本制度》和《出纳制度》,广泛吸取区外兄弟行的经验教训,结合我区实际,几经会议讨论,数易其稿,制定出《关于贯彻总行会计基本制度有关规定(试行)》和《关于贯彻总行“出纳制度”有关规定(试行)》。两《规定》使总行制定的会计出纳基本制度更充实更具体,更具有操作性。最近区分行又制定了《会计出纳工作违章操作处罚规定(试行)》这是会计出纳制度的配套措施,是强制执行会计出纳制度的有力手段,它与会计出纳制度构成了统一的整体,使会计出纳制度具有“规定执行”和“监督执行”的双重功能。可以说,现在的会计出纳制度是比较完善的。但是,制度是人制定、由人去执行的,在执行过程中主客观因素还在影响着会计出纳制度的执行。     

“六合一”

湖化棗阳县支行在整风运动中,接受了群众意见,采取了革命的措施,将计划、信贷、储蓄、会计、出纳五个股及警卫合并为一个股。在合并以前,信贷、储蓄和会计三个股经常在工作上发生矛盾,信贷、储蓄人员在工作中强调要从便利群众出发,会计部门则强调要按制度办事;在调拨工作上,计划和出纳、警卫有矛盾,尤其是忙闲不均的矛盾很突出。自从合并以后,不但统一了领导,而且人员也减少了55     

工会出纳岗位存在的风险及管控措施

工会财务工作是工会整体工作的重要组成部分,而"会计"与"出纳",则相当于工会财务工作的"左膀右臂",二者缺一不可。在工会财务工作中,不少人把管理的重心放在了会计记账方面,而忽略了工会出纳的重要性与风险性。本文通过分析工会出纳的岗位特点和岗位风险,探索如何加强工会出纳岗位的风险防控。工会出纳岗位的特点工会出纳须有履行一般出纳的基本职能。一是履行收付结算职能,依据费用报销审批手续,办理日常的资金收付结算,做到日清月结。