浅析包商银行国际化人力资源管理的特点、内容及其发展趋势

银行国际化是指国内银行从理念上、技术上、制度上、经营上向国际上的一流银行靠拢,积极参与国际市场经营,由国内银行逐步发展为跨国银行的过程。就包商银行而言,当人力资源管理功能应用于国际环境时,传统意义上的人力资源管理就变成了国际化人力资源管理,尽管传统的人力资源管理的基本活动仍然保留,但它们却以更复杂、更多变的形式出现。包商银行的未来发展要求人力资源管理具备国际视野,要求人力资源管理部门培养与招揽全球人才,要求建立和完善新的激励机制,要求人力资源管理部门要有更宽泛的认识。     

银行人力资源管理：一个文献综述

银行人力资源管理问题已经为人们所重视.围绕这一问题,国内也已经有了一些研究.这些成果为我们的进一步研究提供了基础,同时,也需我们继续深化银行人力资源管理问题的研究,以提高银行的效率.     

刍议国内外现代银行人力资源管理比较

随着我国市场经济的快速发展各行各业想要在当前激烈的市场竞争之中博得有利位置,都需要在管理水平上做出创新。而现代银行作为一种较为特殊的企业,面临着当前多元化、国际化的社会背景之下,想要提高自身的竞争实力就必须将企业内部的人力资源管理进行革新。这乃是适应当前知识经济体系发展的重要环节。故此本文将国内现代银行的人力资源管理现状与西方发达国家的现代银行人力资源管理现状进行了比较,并分析出了我国银行中的现存弊端以及改进方向。希望借此文内容．可以为推动我国现代银行人力资源管理的可持续发展提供一份借鉴建议。     

提高银行从业人员整体素质 满足银行业发展的人才需要——访香港银行学会行政总裁梁嘉丽女士

香港银行学会是香港唯一颁发银行专业资格的非营利性专业培训机构．多年来在人力资源方面为香港银行业的持续发展提供了有力的支持。3月底在北京举行的中国银行业从业人员资格首批颁证大会上．本刊记者采访了前来参加会议的香港银行学会行政总裁梁嘉丽女士。     

何时替自己做“嫁衣”——国内银行外汇衍生产品定价能力分析

7月20日，在由中国金融学会与中国外汇管理杂志社共同组织召开的“汇率风险管理高层论坛”上，有银行代表指出，目前国内银行衍生产品定价能力问题应引起国内监管机构和业界的高度重视。为此，本刊特邀请中外资银行的资深从业人员就此展开探讨。仁者见仁，智者见智，读者如果对此还有不同的看法，也欢迎投稿。[编者按]     

国内商业银行私人银行业务盈利模式分析

本文针对国内商业银行私人银行业务现状及盈利模式的改进进行研究,指出国内商业银行开展私人银行业务存在同质化竞争、产品配置粗放、从业人员业务素质亟待提高、行业监管需进一步规范等问题。针对这些问题,提出了增加私人银行业务盈利水平的措施,包括确立科学的业务理念、推进盈利方式的多元化建设、加强人才队伍建设、培养真正的私人银行从业人员团队、进一步完善产品盈利模式、做好产品配置及风险防范等。     

浅谈外(合)资银行人力资源的管理和发展

自１９８１年７月香港南洋商业银行深圳分行成为我国首家外资银行分行以来，金融开放的浪潮接踵而至。至１９９９年３月，外（合）资银行和财务公司在我国共设立了１８６家营业性机构，总资产达３２８．４亿美元；银行从业人员近万人；所设机构遍布沿海及内地数十个金融开放城市，成为我国金融体制改革的重要成果之一，也在当地的经济发展和社会进步中扮演着重要的角色。厦门市是我国金融开放最早的试点城市之一，也是我国最早试办中外合资银行的城市，目前已有１２家外（合）资银行的营业性机构，从业人员３６０多人；十多年来，对人力资源…     

农行高级管理人员素质模型研究

人力资源管理的终极目标可以简化为将合适的人放在合适的位置上做正确的事。农行核心竞争力的提升归根结底需要员工素质结构能够满足现代商业银行对从业人员特殊素质要求。银行要改进绩效,实现可持续发展,必须从改善员工适岗状况入手,让合适的人在岗位上工作。高级管理人员是员工中的核心人才,建立一支适应现代商业银行竞争要求的高管队伍,是农行人力资源管理改革的关键任务。     

在风险可控下全速前进 贸易融资新组合的发展之路

今年以来,做国际贸易融资业务的银行从业人员明显感觉到,由于受全球金融危机影响,国内外贸依存度在逐年降低,这使国际贸易融资业务发展速度放缓。对此,各家商业银行都在不断积极调整业务结构,以期实现综合收益最大化。国内信用证作为打通外贸和内贸,连接供应链上游     

金融人力资源外包促成合作共赢

自上个世纪90年代以来的十余年中,人力资源业务外包已经在发达国家的金融企业实践中得到广泛应用．并被认为是一条提高银行人力资源管理效率,将人力资源管理由事务型、职能型管理向战略型管理转变的有效途径。国内的金融人力资源外包目前尚处于起步阶段,其他行业相对发展较快,特别是沿海地区比较活跃,     

银行保函的风险及防范措施

近年来，随着我国经济的不断发展，各项业务逐步向国际化，正规化靠扰，银行保函也已发展成为国内，国际贸易结算的一种重要物段和结算方式，但银行保函在实际操作中究竟存在哪些风险，又如何防洪，一些银行从业人员并不能全面地了解，本就此作一些阐述。     

别让“银保合作”忽悠您

近些年来,国内保险公司的业务拓展越来越注重借助于银行代理这一渠道,“银保合作”的经营模式颇为流行。银行部门与保险公司的合作．对于双方而言皆有利可图,银行借此扩大了中间业务的营销份额;保险公司则通过商业银行广泛分布的营业网点和众多的从业人员,可以在不必额外增加业务营销人员与办公设施等方面的情况下,迅速扩大市场份额,提高自身的知名度。     

数据大集中主导金融自主创新

目前国内商业银行纷纷从数据集中入手进行新一轮由技术主导的金融自主创新.数据大集中主导的金融自主创新存在着创新安全、模式齿合、技术设备及人力资源、数据有效利用等诸多方面的问题.银行应利用数据集中进行银行管理体制、经营机制创新,经营管理技术创新,银行服务供给创新,风险控制技术创新.     

数据大集中主导金融自主创新

目前,国内商业银行纷纷从数据集中入手进行新一轮由技术主导的金融自主创新。数据大集中主导的金融自主创新存在着创新安全、技术设备及人力资源准备、数据有效利用等问题。银行应利用数据集中进行银行管理体制、经营机制创新、经营管理技术创新、银行服务供给创新和风险控制技术创新。     

做好银监会系统教育培训工作几点思考

做好银行监管从业人员的教育培训工作,是有效开展银行监管工作的基础.本文认为,当前对银行监管从业人员的培训存在计划短期性、对象局限性、方法单一性和机制非科学性等问题, 因此,应对立以人为本观念产、长效观念和持续培训观念,进一步做好银行监管人员教育培训工作.     

做好银监会系统教育培训工作的几点思考

做好银行监管从业人员的教育培训工作,是有效开展银行监管工作的基础。本文认为,当前对银行监管从业人员的培训存在计划短期性、对象局限性、方法单一性和机制非科学性等问题,因此,应树立以人为本观念、长效观念和持续培训观念,进一步做好银行监管人员教育培训工作。     

建立有效机制 防范银行从业人员道德风险

当前，我国银行业机构从业人员道德风险突出，本文从建立教育、制度、惩处并重机制，对如何防范银行从业人员道德风险进行了探讨，并就建立防范银行从业人员道德风险体系提出了建议。     

一起电话银行业务外包纠纷案带来的启示

基本案情2007年10月26日,深圳某银行(以下简称A银行)和广州某人力资源公司(下称人力资源公司)签订《电话银行业务呼叫服务外包协议书》,约定如下:人力资源公司承包A银行的部分电话银行业务呼叫客户服务;A银行按协议向人力资源公司支付业务外包费用,提供服     

在风险可控下全速前进

今年以来,做国际贸易融资业务的银行从业人员明显感觉到,由于受全球金融危机影响,国内外贸依存度在逐年降低,这使国际贸易融资业务发展速度放缓。对此,各家商业银行都在不断积极调整业务结构,以期实现综合收益最大化。     

银行业从业人员资格认证——一项具有里程碑意义的工作

银行业是一个专业性强、创新频繁。经营活动具有较大社会影响的行业。对其从业人员的职业操守和专业能力进行必要的规范．建立中国银行业从业人员资格认证制度．制定符合中国银行业改革与发展需要的从业人员行业标准，建立科学的从业人员考试。培训。认证体系．为银行和客户提供鉴别从业人员职业操守和专业技能的参照．对于提高中国银行业从业人员的整体素质，提高银行竞争力．具有非常重要的意义。