新形势下增加农村人力资本投资对促进农村经济发展的作用

文章通过对现有农村人力资本现状的分析,发现农民缺乏投资的动力和能力,人力资本投资收益率低。教育体制不健全,正规学校教育与农村经济发展相脱节,农村职业教育投资不足,非正规就业等方面制约了农村人力资本的投资、而增加农村人力资本投资,提升农村人力资本存量是农村经济持续发展的保障。     

人力资本理论对中国农村人力资源开发的借鉴

西方人力资本理论认为教育投资是形成人力资本的主要途径,通过制度安排和组织安排能保证人力资本积累和价值的实现。我国农村人力资源开发水平低,人力资本存量不足的根本原因就是缺乏有效的制度安排和组织安排。文章分析我国现有户籍制度、农村义务教育制度、财政投入制度、教育资源分配制度不合理的基础上,提出了三种创新性的制度安排,以从根本上提高我国农村人力资本开发和人力资本积累的水平,为建立和谐社会提供更大的智力支撑。     

对我国人力资本存量的分析与计算

本文的主要目的是为了介绍一种计算我国人力资本存量的新的方法。我们利用Jorgenson和Fraumeni模型对我国30个省份1990年的人力资本存量进行了计算，从中发现：人力资本总量和GDP高度正相关；我国人力资本总量大，但人均人力资本存量偏低，这是由于我国人口基数大，但人口素质低，人均收入低造成的。     

西部地区人力资本投资自生机制探讨

文章首先从劳动力质量、人力资本存量以及人力资本投资的角度考察了西部地区的人力资本现状,得出了西部地区人口文化素质低、人力资本存量落后于中东部和全国水平以及教育和健康投资水平低的结论,进一步从现代经济增长理论、人力资本理论和产权理论的角度对西部地区的人力资本自生机制进行了探讨,认为有必要建立起西部地区人力资本的自生机制,提出了培育西部地区人力资本自生机制的具体政策建议。     

农村人才出现空心化

目前,大量农村优秀劳动力流向城市,农村出现人力资本空心化现象,这意味着大量的农村人才流出,农村人力资本存量降低。优质劳动力的流失,不仅为农村经济发展带来了一些负面影响,     

云南非公企业人力资本发展困境及其战略取向

本文利用2008年云南省非公企业人才资源抽样调查数据及相关资料数据,分析云南非公企业人才资源现状特点、发展前景及其制约因素.云南非公企业人力资本在存量和增量上都面临着诸多矛盾和困难,外部宏观支撑系统和企业内部人力资本投资影响因素制约着非公企业人力资本发展.文章最后给出了非公企业人才战略取向的建议.     

人力资本边际收益递减、后发优势与经济增长——基于国家间面板数据的实证分析

学术界一般认为人力资本边际收益是递增的。本文利用一般动态模型根据世界银行提供的国别数据的实证分析得出的结论刚好相反:人力资本边际收益是递减的。从长期来看,世界的人力资本边际收益呈递减趋势;从国别比较来看,发展中国家的人力资本边际收益高于发达国家。而且从国家层面来看,人力资本存量与经济增长呈负相关关系:人力资本存量低的国家经济增长较快,而人力资本存量高的国家经济增长较慢。人力资本从穷国流向富国而不是相反,这是因为富国的总量劳动生产率高所带来的高工资所致,这并不意味着富国的人力资本边际收益比穷国更高。     

城乡统筹发展前提下人力资本与人均收入的关系

以2000年、2005年的统计资料为样本,对城乡人力资本与人均收入关系的研究表明,人力资本因素对居民收入的影响力不断增强。东部地区农村人力资本的存量和收入都高于西部地区.但地区间人力资本差距与城乡收入差距没有显著相关性,这与人力资本关于收入分配理论相悖,而这种背离是由于制度的不合理造成的。因此,要进行制度创新,从制度设计上确立人力资本的地位,强化对农村人力资本投资尤其是对西部农村地区的支持力度。     

我国农村人力资本的基本特征及投资战略研究

由于农村人口众多、农民收入增长缓慢、教育经费投入不足等原因，人力资本存量不足已经成为我国农业经济发展的严重障碍。加大农村人力资本的投资，建立合理的投资机制将对促进农村经济以及整个国民经济的发展起到重要的作用。     

农民富裕的源泉——农民人力资本投资决策分析

文章依据现代人力资本理论，分析了农民收入增长的制约因素，讨论了人力资本与农民收入增长的逻辑关系。认为农村人力资本存量严重稀缺，农村难以形成内生增长能力，造成农民收入增长缓慢。解决农民收入增长问题的关键是要加强农民人力资本投资。因为人力资本是给个人和社会带来富足的源泉，人力资本投入是农民收入增长的重要因素，因此加强人力资本投资是解决农民收入增长问题的必然选择。     

人力资本投资对经济增长的作用探析

知识经济时代经济增长的实质是人力资本存量的增加，加大人力资本投资是中国实现经济增长的最佳选择。为此，应动员多方力量加大人力资本投资；加强对农村人口的管理、培训；根据市场需求及时调整教育方向；借鉴外国经验，转变人才战略。     

提高新型工业化中人力资本的存量研究

本文通过对我国人力资本存量现状的分析,指出我国目前主要存在人力资本的存量不高、高存量人力资本流失严重、人力资本价值与人力资本定价的不匹配、随时变动的定价机制和工资的粘性不利于企业持续发展等方面的问题,并在此基础上阐述了提高人力资本的存量以及制定与人力资本价值匹配的定价以适应新型工业化的措施。最后指出,在新型工业化进程中,企业资本的有效配置比资本积累更重要,人力资本和知识增长比有形资本更重要。     

人力资本与中国区域经济发展的关系——面板数据分析

本文在卢卡斯模型的基础上利用全国各省市区的面板数据进行人力资本与区域经济发展差距的实证分析,其分析期间设为1997年至2004年。首先利用永续盘存法估算各省市区的物质资本存量,利用受教育年限累积法估算各省市区的人力资本存量,并把人力资本存量划分为初级人力资本存量、中等人力资本存量和高等人力资本存量。本文的分析结果表明:物质资本和劳动力对区域经济发展呈显著正相关;与物质资本和劳动力相比,人力资本尚未对经济增长起到明显的促进作用;高等人力资本对区域经济发展有很强的解释力。在此基础上,本文提出政策建议,就是把教育放在区域经济发展的重要战略地位上。     

人力资本存量贬损研究

长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值,和人力资本增值一样,也是市场的常态现象。中国经济快速发展、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念,分析其特点,剖析发生贬损的原因,旨在推动个人、企业和政府,及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。     

江苏农村经济区域差异的原因分析——来自苏州、南通、宿迁的实证

江苏农村宏观经济发展态势越来越好,但区域间的差异却日益显著.文章以苏州、南通、宿迁的农村经济为研究对象,通过对1999-2005年的数据资料进行实证分析发现人力资本投资意识与人力资本存量、区位优势与吸引投资能力、农民的个人意愿与富余劳动力数量是造成江苏农村经济区域差异的原因.     

人力资本投资、内生增长与经济发展研究

人力资本是推动经济增长和持续发展的原动力。时下我国正面临着提升经济发展效率、加大人力资本投资并努力提高人力资本存量的问题。因此,对人力资本投资存量和经济发展之间关系进行研究就显得十分必要。本文通过采用内生增长及其修正模型研究了人力资本存量、持续投资与经济增长之间的关系,得到如下结论:第一,物质资本和人力资本配比及人力资本内部构成情况均对经济发展构成影响;第二,人力资本存量与经济增长存在外生引致作用;第三,人力资本投资存在短期和长期两种效应。     

福建省农村人力资本对农村经济增长贡献的实证分析

中国是一个农业大国,保持农业的可持续发展,农村的安定,农民的稳步增收是中国经济快速发展的基础。本研究以福建省1997-2012年的数据进行实证分析,将人力资本投入作为一个要素引入到修改后的C-D生产函数中,研究农村人力资本在促进农村经济发展过程中的作用并对促进福建省的人力资本投入献策。通过双对数回归分析得出,人力资本存量的系数远高于物质资本投入的系数,说明在农村经济发展的过程中,人力资本具有重要的促进作用,劳动者素质的提高作用非常明显。     

上海市人力资本存量测算与分析

本文选取八个人力资本的指标体系综合评价上海市人力资本存量．利用主成分分析方法进行测算．分析出上海市人力资本的存量逐年增加，人力资本的存量与每万人大专以上人数有很高的相关性．且人力资本的存量可以用受教育年限简单的衡量。为上海市人力资源现状的分析提供一些定量参考，并对人力资本方面的未来发展方向提出了可行性建议。     

最低工资提高对广东人力资本和人力资本结构的影响——基于VAR的实证分析

本文采用广东劳动者平均受教育年限和教育基尼系数分别测算了广东省人力资本存量和人力资本结构,在此基础上,通过采用VAR方法对最低工资的提高对于广东人力资本存量和人力资本结构的影响进行了实证分析。结果表明:相对于对人力资本存量的影响,最低工资提高对人力资本结构的影响较大,但总体说来,影响甚微并且都具有时滞性。     

应对人力资本存量贬损的行动策略研究——基于个人投资主体视角的分析

与增值类似,人力资本存量贬损或负增值也是市场的常态现象。中国的产业结构调整升级、飞速的技术进步、不完善的劳动力市场、当前的金融危机催生了大批人员失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文从人力资本存量贬损的直接受损主体个人的视角切入,分析了个人应对人力资本存量贬损的补偿型与防范型投资策略、加入贬损引子修正了数学模型、探讨了两种投资策略的实际运用。