拟上市公司股权激励方案探讨

众所周知,股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力将起到积极作用,为此越来越多的拟上市公司在上市前后会考虑选择实施股权激励方案.本文拟探讨拟上市公司如何选择适当的股权激励方案,以及在方案设计过程中会涉及到哪些会计和法律问题,如何规避其中的风险等,以期对拟上市公司提供参考.     

我国上市公司股权激励方案比较分析

<正>近年来我国企业开始逐渐尝试实行股票期权激励制度,并进行了许多有益的探索。然而该制度在实施中却遇到了许多问题。本文从目前国内的研究现状出发,对文中涉及到的股权激励基本概念做了界定,并对我国股权激励方案实施现状从各个分类方面进行比较分析,归纳出     

浅议企业股权激励方式和实施股权激励的条件

股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善公司治理结构的重要环节。股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，时其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。其中，高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。     

新三板+股权众筹

本文通过新三板和股权众筹目前的发展状态,针对新三板市场的流动性问题提出了一种新三板+股权众筹的模式,以此希望通过这种方式对新三板市场的流动性问题能有所改善。     

新三板企业流动性浅析

2014年新三板市场扩容后爆发式发展,挂牌企业的迅速增加及市场制度的密集性完善都吸引着资本市场越来越多的关注。近两年实体经济的下行,中小企业融资困境雪上加霜。借助新三板市场完成企业融资及股权转让已成为中小企业的重要选择。然而新三板市场挂牌企业仍旧面临着流动性较弱的问题,文章结合美国纳斯达克市场及新三板实际情况分析了流动性较弱的原因,并且针对这一问题提出了降低市场准入门槛,逐步赋予新三板企业IPO权利及挂牌企业适当根据市场需求调整价格的建议。     

上市高新技术企业核心人员股权激励方案创新模式研究

高新技术企业作为高值人力资本集中的企业组织,其核心人员的有效激励问题一直是理论界和实务界极为关注的问题。近年来逐渐引入我国的股权激励制度已初步发挥出其应有的作用,但总体上仍处于探索阶段。在借鉴现有股权激励模式的基础上,提出了改进股权激励方案若干环节的建议并以此为基础提出了一套适合于上市高新技术企业核心人员的股权激励方案,从而为类似问题的解决提供了一种新的思路。     

新三板企业挂牌前后财务指标变化分析

随着我国目前社会经济的不断发展,新三板市场已经成为了我国资本主义市场建设的重要组成部分,本文对新三板企业挂牌前后财务指标变化进行分析,将对之后的中小型企业挂牌新三板具有决策性的参考意义。本文通过对2006年到2011年新三板企业挂牌的部分企业做分析样本,总结新三板企业挂牌前后财务指标的变化,通过研究发现,企业在新三板挂牌后融资能力有所增长,融资渠道与之前相比较而言有上升的趋势。但企业在偿债能力、盈利能力、发展能力等财务指标方面均有下降趋势,因此,中小企业在进行挂牌之前还应当结合自身的营运状况,慎重考虑。     

创业板企业股权激励制度分析

创业板企业为了自身的长远发展,往往依靠股权激励留住核心技术人才,当然也有很多管理人员被套上了"金手铐"。然而,股权激励并未达到预想的效果。2011年上半年,多数公司修改激励方案,甚至宣布中止激励计划。股权激励制度对于创业板企业是利还是弊,创业板应该如何实施这一计划。本文将从我国创业板企业股权激励的现状作为切入点,分析创业板投资企业上市前后股权激励制度特点,意在指出我国创业板企业股权激励制度存在的问题。     

做好新挂牌企业股权转让的关键点探讨

随着我国多层次金融交易市场和资本市场的完善,以新三板为代表的场外交易市场成为众多中小企业解决融资难问题、扩大企业资本规模的有效途径。企业在全国中小企业股份转让系统中通过股权转让能够有效实现企业增资,不断优化企业股权结构,扩大企业资本规模,提高市场竞争力。在股权转让的过程中,由于各种因素的影响,企业对其中的法律、税收等环节存在模糊认识或者难以把握,导致股权定价、企业治理结构、股权结构优化等存在诸多的问题,影响企业资本扩张后的全面发展。鉴于此,本文主要对企业股权转让的形式和必要性、股权转让中存在的问题以及股权转让中的关键点进行探讨。     

企业实施股权激励对企业的影响研究

股权激励是一种重要的人力资源管理手段,可以使企业与员工利益趋于一致,有利于公司战略发展,然而我国上市公司在实施股权激励方面还存在一些问题。文章通过分析研究中国上市公司职工持股比例和在职人员平均薪酬以及披露样本信息,结合所得到的数据进行实证结果讨论表明实施股权激励能提高我国资本市场运作效率、促进公司治理结构完善及资源配置的优化等,同时基于企业实施股权激励对企业的影响并提出相应建议,比如完善相关法律法规制度建设、规范信息披露行为、加大违规处罚力度等措施,为今后进一步完善企业相关制度提供合理性理论基础。     

浅析我国非上市公司的股权激励

伴随着高效的激励机制和较强的可操作性，股权激励在我国上市公司中的使用越来越普及。非上市公司虽然不像上市公司的股权激励那样具有较为丰富的实践经验和政策基础，但运用股权激励来高效管理依然具有广阔的发展前景。本文将对非上市公司股权激励的相关内容进行简要概述。     

新三板市场的股权价值评估

随着我国资本市场的发展,新三板市场已经成为我国多层次资本市场的重要部分,新三板市场主要是面向高成长性的科技型、创新型的非上市企业或者一些退市企业进行股份转让和定向融资的交易平台,对于规模小、融资难、风险高的中小科技型企业具有很重要的意义。由于新三板市场的本身特点决定其股权价值的不确定性,从而对其股权价值的评估就是对于投资者来说的一大难题,本文在讨论传统股权价值评估的基础上针对B-S模型进行论证是最适合新三板市场股权价值评估的方法。     

“新三板”企业股权质押的定价和应用

本文在回顾以往股权质押理论的基础上提出了针对"新三板"的股权质押定价模型。与以往的研究不同,本研究不但构建了基于7个变量的定价模型,而且进行了实际应用,全国首例"新三板"股权质押——"新眼光"应用本文的定价方法在2014年初获得了浦东发展银行的商业贷款。本文将整个模型和首例应用都呈现出来,以期为"新三板"股权质押的推广提供借鉴。     

浅析科创板上市公司股权激励方案——以F公司为例

科创板制度创新的重要组成部分股权激励制度，助力科技创新类企业吸引并留住核心人才，有利于企业战略布局与长远发展。本文以F公司为例，根据科创板的创新规定设计了股权激励方案，在丰富股权激励案例研究的基础上，为后续公司提供参考，也为进一步完善我国股权激励制度提供方向。     

企业股权激励的博弈分析

随着我国市场经济体制实践的不断深入,公司制已确立了其市场主体地位,在不断完善公司制的过程中,产生了委托—代理问题,而股权激励这一方法在解决该问题时得到了较为广泛的研究和应用。本文通过博弈模型进一步研究股权激励的相关问题,为怎样更有效地解决代理问题和运用股权激励提出政策建议。     

股权激励实施问题探讨

本文首先从理论与实证两方面对我国上市公司实施股权激励的基础进行了深入的分析与探讨,得出股权激励适合于成长期的中小型、高科技企业的结论。在总结了实施股权激励的基本条件之后,对我国上市公司的具体实施提出了若干建议。     

企业股权激励的博弈分析

随羞我圆市场经济体制实践的不断深入，公司制已确立了其市场主体地位，在不断完善公司制的过程中，产生了委托广代理问题，而股权激励这一方法在解决该问题时得到了较为广泛的研究和应用。本文通过博弈模型进一步研究股权激励的相关问题，为怎样更有效地解决代理问题和运用股权激励提出政策建议。     

股权激励实施效果分析

国内企业的股权激励模式大多以股票期权和限制性股票为主。就激励效果而言,根据以往数据来看股票期权模式的实施效果要优于限制性股票模式。本文依据2007年1月至2014年6月最新上市公司数据,通过stata统计软件进行实证检验,结果表明虽然近年来采用限制性股票模式的企业越来越多,但是股票期权作为一种有效的长期激励模式,其优越性仍略高于限制性股票。