企业管理者领导力提升要素和对策分析

中国企业要想在全球化的经济竞争中生存发展,甚至脱颖而出,企业管理人员的领导力发展是必不可少的战略之一。本文根据目前行为科学领域对领导力的研究成果,对企业管理人员的领导力的提升要素进行研究。同时,文章也论述了企业管理者领导力提升的具体方法。     

活出领导力——浅谈当代中国领导力

领导力是一们艺术,它会完成更多管理科学认为不可能的东西。在全球化的知识经济浪潮中,现在的中国企业跟国外企业相比,具有非常典型的初级阶段特征,这就给中国的领导者提出了一个新的命题——如何在新的机遇和挑战下把握领导力,提升领导力,尤其是如何在实践中实现领导力的提升。     

当代企业伦理型领导的价值分析

"领导力"是当今企业发展的研究焦点。关于领导力每一方面的特质及行为都会被反复研究和深入探讨,领导力正不断被质疑甚至重新定义。值得关注的是,缺少尊重、诚信、正直和信任特质的领导者对企业和社会的影响可能是毁灭性的。在当前的全球化背景下,人们对企业承担社会责任的要求越来越高,然而领导者的不道德行为促使人们不得不将伦理概念引入到领导力的研究中去。因此,本文以全球化为背景,对伦理型领导的研究进行分类,并从理论和商业组织实践两个角度概述当代企业伦理型领导的价值。     

中国未来需要怎样的企业领导人

全球著名的管理顾问公司Hay(合益)集团,历经两年的时间,深入研究众多中国著名CEO,揭示了中国企业领导人的成功和失败基因——"领导力"、"领导力经济"再次被中国企业家所关注。中国老一代企业家宝刀未老,新生代企业家势头正劲,中国     

人醉书香

领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(全球排名第一的管理咨询大师拉姆·查兰最新力作,被世界500强企业誉为领导力开发的圣经)作者:(美)查兰等著出版社:机械工业出版社出版时间:2011-7-1编辑推荐被誉为"领导力开发的圣经"当21世纪的新经济时代,全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都在发生根本性的改变,构建适应动态商业环境的领导力发展体系,打造领导人才培养的流水线,成为企业基业长青的关键。企业正从市场驱动型成长、创新驱动型成长发展到领导力驱动型成长。本书的鲜明特点是:领导力开发的系统模式;绩效提升的行动指南;继任计划的全新方法;教练辅导的强大支持;职业发展的权威宝典;领导者的每一次晋升,都需要在以下三方面实现转型:领导技能——培养胜任新职务所需要的新能力,提升领导力;时间管理——重新配置时间精力资源,决定如何高效工作;工作理念——更新工作理念和价值观,让工作聚焦重点     

领导梯队：全面打造领导力驱动型公司

被誉为“领导力开发的圣经” 当21世纪的新经济时代,全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都在发生根本性的改变,构建适应动态商业环境的领导力发展体系,打造领导人才培养的流水线,成为企业基业长青的关键。企业正从市场驱动型成长、创新驱动型成长发展到领导力驱动型成长。     

构建卓越领导力——从《美国培训与发展协会领导力开发手册》谈起

《美国培训与发展协会领导力开发手册》全书从领导能力、领导力开发、成功领导者的特质、当代领导力面临的挑战以及领导力延伸讨论五入手,系统探讨了现今领导力研究与实践领域的热门话题。本文在此书基础上进一步思考了中国领导者开发未来领导力时需要关注的特殊问题,试图解读中国情境的领导力开发。     

排行

亚洲企业领导力排名揭晓 海尔连续三年蝉联榜首 在最近揭晓的"《亚洲华尔街日报》／《财经》200强" 评选中,中国大陆有30家企业在这项亚洲企业综合领导 力排名中上榜。其中,海尔连续第三年蝉联中国内地企 业综合领导力排名榜首。联想列第二位。上海宝钢集团 和上海汽车工业(集团)公司在中国大陆企业的排名中 分列三、四位。     

严旭在2007世界妇女论坛上激情演讲——东方女性现代价值与价值创造

9月12-14日,世界杰出女性领导者奥林匹克大会——2007世界妇女论坛在韩国首尔隆重举行。据了解,本届论坛的主题是"塑造女性领导力和成功"。中国女性作为东方女性的代表,在领导力和成功方面都表现卓越,成为世界女性中一支不可忽视的重要力量。此次由阳光文化基金会     

我的团队我做主:共享领导力对员工建言的影响机制

"共享经济"背景下,领导力能否被共享是学者们关注的一个新兴话题,也是企业面临的一个选择。本文基于资源保存理论和社会信息加工理论,通过对32个团队201份配套数据的跨层分析,研究了团队中共享领导力对员工建言的影响机制。结果表明:共享领导力正向影响员工建言;心理所有权中介了共享领导力对员工建言的影响;组织沟通开放性在共享领导力对员工建言的影响中具有正向调节作用,即组织沟通开放性越高,共享领导力对员工建言的影响越强。研究结论拓展了共享领导力、员工建言以及二者关系研究的视角与成果,也为"共享经济"背景下企业促进员工建言提供了启示。     

从领导力到追随力初探——兼论凯勒曼的新书“追随力”

无论从管理学的角度,还是从经济学的角度,传统的观点一味地强调领导力队对企业成功的决定作用.但随着经济全球化的发展,"追随者决定企业成败"成为当下组织管理中的热点.本文试图从巴巴拉·凯勒曼等人的新观点中归纳出追随力成为热点的原因.     

VUCA时代:加速领导力发展的路径

作为领导驱动组织前进的根本动力——领导力,发展数十载,研究成果不尽如人意。本文在分析了领导力发展缓慢的基础上,提出了在"VUCA"时代下,如何加速领导力发展,路径是什么的问题。     

经验开放性与领导力的关系

随着当代国际社会的全球化趋势加强以及我国政治经济体制改革的需要,个体为适应社会团体化、决策民主化而应具有的发现问题、创新规划、沟通交流、团结合作的领导能力愈发重要,因此从人格特质入手,探讨领导力的影响因素,从而发现增强领导力的有效措施,具有重要的现实意义。基于领导力挑战模型和大五人格理论,本研究探讨年龄和经验开放性对领导力的预测作用。采用随机抽样的方法,运用问卷调查法收集数据,共有257名被试参与了本研究,被试年龄平均值为28.04(SD=12.52,全距12—75),男性占34.6%,女性占65.4%。结果显示:领导力的年龄差异不显著;经验开放性越高,领导能力越强。该研究结果具有一定的应用价值。     

中国企业家领导力创新

伟大的企业和伟大的企业家总是相伴而生,中国企业家能否塑造适应新商业文明时代的钥匙,将关系到中国企业家群体的自身解放和救赎,也是新阶段中国企业家领导力创新的重要途径。以下我们就分别介绍四位优秀企业家各自表现突出的领导力内涵,从中探索出一些适合中国企业和企业家可以借鉴的领导力管理模式。     

拉姆·查兰

正我非常钦佩习近平主席,他是一位非常优秀的领导者。21CBR:多变的全球化时代,领导者怎么构建领导力?拉姆.查兰:领导力的核心要素一直在扩展,现在领导者应构建8项核心能力:了解客户需求、调整盈利模式、引进核心人才、打造高管团队、捕捉市场变化、承担社会责任、执行有力、识人选人。     

企业通过加强沟通来提高领导力与执行力

本文围绕如何通过加强沟通来提高领导力与执行力,探讨传统企业与信息化企业由于沟通存的差异导致领导力与执行力的"效力"差异,分析戴尔公司管理沟通实践中培养领导力进而提高执行力的经验,旨在使企业通过管理沟通来促进战略的成功实施。     

“亚洲企业200强” 海尔商誉、品质第一

近日,在《亚洲华尔街日报》读者一年一度的"亚洲200家最受尊敬企业"(即"亚洲企业200强")调查中,海尔集团总体排名第一,连续5年荣登"中国内地企业综合领导力"排行榜榜首。而且,海尔在"中国最受尊崇的五大企业"单项冠军评选中,     

企业领导力提升研究与方案设计——基于A公司探讨

中国改革开放以来,特别是加入世界贸易组织之后,国内企业的客户扩展到全世界,但是随之而来的是剧烈的国内国外双重竞争压力,特别是中国的一些OEM企业,这些企业要想在当今竞争极其激烈的时代立于不败之地,获得持续健康的发展,企业领导力的提升是关键。本文首先对企业领导力的相关理论进行了回顾和阐述,然后在这些理论的基础上,特别的对企业领导力提升的影响因素及其对策进行了分析。然后针对A案列进行了以下几个方面的研究工作:1、对A公司企业领导力的现状进行了分析。2、研究如何提升A企业的领导力建设。3、通过研究指出了A企业的领导力在实施过程中可能出现的问题及其保障机制。4、通过研究给出了A企业领导力的运行模式的四个环节和企业领导力提升建设的效果评价。本论文将企业领导力相关的理论和A企业领导力提升建设实际结合起来,重点对A企业领导力提升建设进行了全面的研究,丰富了A等类型企业领导力提升建设的理论,对其他类似的中小企业的领导力的提升和实践有一定的参考和指导作用。     

正念领导力：作用机制与动态发展模型

在梳理现有文献的基础上,文章基于当代与传统正念概念的辨析,阐释正念领导力的内涵、概念与特点,深入剖析了正念对领导者所产生的"正念觉知—自我调节—自我反思—正念行动"的螺旋演进机制,从而揭示正念领导力的生成机理,进一步提出正念领导力发展能力维度,并构建正念领导力的动态发展整合模型,最后对未来研究进行了展望。区别于当前管理学中涌现的正念研究,文章重点探究了正念对工作场中领导行为的作用和动态发展机制,弥补现有领导力理论研究不足,并为企业提供可借鉴的领导力发展范式。     

经济全球化与当代中国发展

科学地认识经济全球化的影响,是正确把握社会主义在发展中对国际环境的基本要求。本文从中国大妈抢金的热点新闻入手,阐述了经济全球化的定义,并搜集数据描述在经济全球化的影响下中国的发展现状。经济全球化不仅带给中国机遇,还带来了挑战。因此,我们要做出应对经济全球化并且符合我国国情的策略,争取做经济全球化的"赢家"。