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"十二五"是我国经济社会转型发展的关键时期,经济发展进入加速转型期。经济转型带来经济结构调整,经济活动内容发生重大变化,会计工作内容和方式随之变化,会计工作重心发生转移。会计信息的收集、加工和输送固然是会计工作的重要内容,但已经无法涵盖会计工作的全部。突破传统思维定势,摈弃重核算轻管理的陈旧观念,提升会计工作在经济社会发展中的服务效能,是经济转型期会计工作面临的重大课题。本文根据会计环境变化和现代企业管理需要,对会计职能进行重新认识,并通过分析会计职能转型的制约因素,有针对性地提出了强化会计内部管理功能的有效对策。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(2)
近年来,中国经济增速放缓进入新常态,"供给侧结构性改革"成为中国经济新的战略性抉择,中小企业主动或被动地进入转型期。本文基于供给侧结构性改革下对中小企业的转型现状及其面临的问题进行分析,总结影响中小企业转型主要集中在创新、融资、成本、新供给四点,并针对转型中存在的问题,提出相应建议解决问题。旨在为中小企业转型升级探索合理有效的改革路径,继而推动供给侧结构性改革发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(17)
古往今来,每一次重大改革都会给人们带来一些启示,而这些启示已成为经济发展的重要基础和宝贵经验。当前,我国经济面临着重要的转型期,如何推动转型并推动转型成功,继而促进经济又好又快地发展是一项重要的课题。而解决这一课题的关键因素,在于推动供给侧结构性改革。基于此,本文通过对供给侧结构性改革进行分析,探讨商鞅变法对于我国现代化经济改革的启示,以供参考。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
目前,我国正处于经济社会发展的转型期,经济发展由高速转为高质。许多行业都面临着根本性的变革,而材料科学作为基础学科之一,在各行各业的发展和转型中都起着基础性作用。本文主要通过对新型材料和材料学科的探讨,分析其对社会中经济生产活动和人们生活两方面的影响,表现新型材料在社会发展中的支柱性作用。 相似文献
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会计环境变化改变了会计工作重心,影响着会计职能的发展和演进.伴随着我国经济转型发展,会计服务经济社会的地位与作用越来越得到认可和重视.本文根据我国经济转型期会计工作发展需要,针对当前企业会计工作存在的突出问题,提出了提升会计服务效能的若干举措. 相似文献
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资源型城市在发展初期依赖资源为城市经济增长和区域经济社会发展做出了巨大贡献,但是这些资源又不可复制或不能再生。随着经济体制改革的不断深入,经济结构的逐步调整以及资源枯竭加剧,资源型城市面临着经济发展萎缩、生态环境恶化以及伴随而来的民生、就业等一系列社会问题,最终会走上资源枯竭、经济衰退、转型发展的道路。目前,我国有近1/3的资源型城市面临着资源枯竭问题,经济转型是实现可持续发展的有效途径。文章在对这些问题进行梳理分析的基础上,探讨相关的对策和启示。 相似文献
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开发银行在我国经济发展的过程中,发挥着重要的作用,尤其是在我国经济开放,国际形势更加复杂的新时期,国家开发银行也面临着更加艰巨任务,同时也进入了改革的关键转型期.从目前转型期改革的形势来看,其中改革方面不明确、外部制度缺失的问题比较严重,为了能够解决这些问题,工作人员首先就应该从核心问题入手,将导致问题的根本原因分析透彻,这样才能够有针对性的制定更加合理的改革措施.文章针对国家开发银行关键转型期的改革问题展开了研究分析. 相似文献
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随着时代的发展,我国的经济发展水平得到了极大的提升,同时也面临着经济转型的重大转折点,各企业都在争分夺秒地进行企业内部经济体制改革,企业人力资源统计制度改革也迫在眉睫。企业人力资源统计不仅决定着该企业的人才分配,还对企业的正常运行有巨大的影响,当前企业的正常运行绝对离不开企业人力资源统计下的人力资源分配。文章总结了目前企业人力资源统计面临的问题,包括几种具有代表性的问题,然后对经济转型背景下企业人力资源统计的改革和发展进行分析和展望。 相似文献
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农民工问题涉及经济社会的各个方面,它是经济社会转型时期的城乡二元体制中各种不和谐因素与矛盾的集中的体现.深入研究社会主义和谐社会建设中的农民工问题,是正确把握我国现阶段最大的政治的必然需要,是进一步深入认识社会主义初级阶段实际、特别是我国经济社会转型期的特点的必然需要,是实现全面建设小康社会伟大目标的必然需要.马克思主义具有与时俱进的理论品格,经济社会结构的整体转型呼唤着马克思主义理论的创新发展. 相似文献
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在我国社会经济转型期的时代背景下,各项事业的建设与发展也面临着一系列的改革。而社会工作作为一项国家职业制度建设,在当前新的历史时期下面临着一些新的问题。本文分析了社会工作的发展现状以及存在的问题,并提出了几点针对性的措施,以期能够为社会工作的发展提供参考意见。 相似文献
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随着现代经济的不断发展,变革是现代企业人力资源管理发展的必然要求。要实现企业从传统的人事管理到现在化的企业人力资源管理的转变,需要管理理念、管理方法、管理措施的不断更新,这是一个艰难的过程。转型期我国国有企业在人力资源管理方面也面临着许多的问题,存在许多失衡的现象。面临经济转型,国有企业不断改革创新,使人力资源在企业的发展中发挥出应有的作用。 相似文献