农业上市公司财务绩效的影响因素研究——基于高管自信度与创新投入视角

文章以2020年我国农业上市公司对外公布的年报资料为基点，选取2018—2020年农业上市公司数据资料为依据研究高管自信度和创新投入对财务绩效的影响作用。结果表明：一是我国农业上市公司财务绩效处于良性发展态势，其发展空间较大；高管薪酬水平逐年提高，高管自信度稳步提升，但创新投入力度却呈现逐年下降趋势。二是我国农业上市公司高管自信度与财务绩效具有显著的正相关关系，创新投入与财务绩效之间却显现出负相关关系。研究过程中还发现：我国农业上市公司创新投入与滞后2年的财务绩效呈显著的正相关关系。     

高管薪酬激励、企业社会责任与企业绩效相关性探究

本文以2010年-2020年的上市公司为研究对象,采用固定面板效应模型,探究了高管薪酬激励、企业社会责任、企业绩效之间的关系。研究发现：高管薪酬激励对企业绩效具有促进作用,企业社会责任在这两者变量间起到部分中介作用。基于此,本文提出可以通过完善企业社会责任法规体系;健全企业社会责任监督机制;改进高管薪酬激励机制等建议,以期促使企业更好地履行社会责任,进而提高企业绩效。     

中国上市公司高管薪酬与绩效研究——基于2009年-2012年的上市公司面板数据

本文基于2009年到2012年的上市公司样本数据,基于Jensen＆Murphy（1990）论文的计量思想,采用面板数据固定效应模型,实证研究上市公司高管薪酬与公司绩效之间的相关性。研究表明,目前中国上市公司高管的薪酬结构并不合理,尽管高管薪酬的决定因素与公司绩效相关,好的公司绩效对应较高的高管薪酬,但薪酬中来自于绩效的激励性部分太小因而很难起到激励的作用,而决定上市公司高管薪酬的主要因素是公司规模和所处行业。     

中国上市公司企业绩效与高管薪酬敏感度分析

本文以中国上市公司高管薪酬为对象进行研究。首先,我们讨论了中国的高管薪酬是如何设定的。接着,我们进一步阐述了影响薪酬契约的因素。考虑到从2005年开始实施的股权分置改革及其可能对上市公司高管报酬方式与公司绩效关系带来不可预知的影响,我们挑选2008-2012年上市公司序列数据。研究发现,对于高管而言,薪酬—绩效敏感度变得显著,说明中国上市公司激励机制的有效性在股权分置改革后得到一定的提高。     

金融业上市公司高管薪酬与公司绩效关系实证研究

本文以2011年沪、深交易所37家金融业上市公司为样本,利用多元线性回归模型对我国金融业高管薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证研究。研究发现,我国金融业上市公司高管薪酬与公司绩效之间具有正相关关系,但不显著;高管薪酬结构不合理;上市公司董事会结构不完善。     

企业社会责任与财务绩效的关系研究——以信息技术业上市公司为例

近年来,关于企业社会责任与财务绩效两者关系的研究层出不穷,但由于研究使用的财务绩效指标和社会责任的评价方法各异,研究结论不尽相同。在梳理相关文献的基础上,以信息技术业上市公司为研究对象进行实证研究,结果表明信息技术业上市公司各企业社会责任变量对当期财务绩效的影响大多为负,但长期来看,企业履行社会责任对其财务绩效具有正向影响作用。     

我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

高管薪酬与企业绩效相关性的研究多年来一直是学者们研究的焦点,高管薪酬激励对管理层决策有一定的导向性。本文选取我国沪深A股上市公司2014年的截面数据,运用相关性分析法研究高管薪酬与企业绩效之间的关系。研究结果表明:我国大中型上市公司高管薪酬与企业绩效呈现出显著的相关性,因此建议高管薪酬机制的完善与提高应作为基础性的激励机制,以更好地带动其他方面的激励效果,从而提升企业绩效。     

上市公司高管薪酬激励与公司绩效相关性的实证研究

本文选取沪深两市A股上市公司2015年的数据为研究样本,对上市公司高管薪酬激励与公司绩效相关性进行实证分析。实证结果显示,上市公司的高管薪酬与公司绩效、公司规模呈显著正相关的关系。将高管薪酬和公司绩效挂钩,高级管理人员将会不断努力来提高公司业绩,进而实现自身收益的最大化。     

高管薪酬与公司绩效相关性研究——基于中国上市公司数据的实证分析

高管薪酬激励与公司绩效一直都是学术界和实业界关注的热点。本文选取2006-2010年沪深两市633家A股上市公司为样本实证分析高管薪酬激励对公司绩效的影响。研究结果表明:高管薪酬激励对公司绩效具有显著的正向促进作用,且其影响是一个连续的动态过程;从长期看,高管薪酬激励将真正成为公司资产收益率提升和股东财富增加的重要原因。     

湖南省分行业上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

本文以湖南省68家上市公司为样本,论证湖南省上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性,并分别从公司规模与行业视角分析论证了公司规模与所属行业对上市公司高管薪酬与企业绩效的影响程度,为上市公司制定科学合理的薪酬方案提供有力参考。     

高管薪酬对公司绩效的影响研究——基于我国创业板上市公司数据的分析

文章选取2017—2020年我国创业板上市公司数据，采用实证分析方法探究高管薪酬对我国创业板上市公司绩效的影响。研究结果显示，高管薪酬与公司绩效之间存在正相关关系，即适当提高高管薪酬，公司绩效也会随之提高。这一研究结论说明目前我国创业板上市公司实施的高管薪酬激励制度是有作用的，其内部治理以及高管薪酬制度的设计具有一定的可借鉴意义。     

公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

上市公司高管薪酬与绩效的相关性，一直是各方关注的焦点。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究，结果发现：高管薪酬与企业绩效、持股比例呈显著的正相关，但上市公司的薪酬激励机制尚不健全，有待进一步完善。     

企业社会责任对高管薪酬影响机理分析——基于利益相关者角度

从利益相关者的角度出发,针对企业社会责任对高管薪酬的作用机理进行了分析,分析得出:企业社会责任对高管薪酬的影响分为两方面,一方面是企业向管理者履行社会责任直接影响高管薪酬,一方面是间接影响,即企业社会责任通过利益相关者的多元资本投入对企业的生产经营活动产生影响,进一步来影响企业绩效,从而影响高管薪酬。而高管薪酬又反过来影响企业社会责任。这一循环往复的影响机理过程将引起企业的决策者即高管们加强对企业社会责任的重视,加强对企业社会责任的履行度,为推动企业的发展和社会的进步具有重要意义。     

财务绩效、政治关联对民营上市企业社会责任的影响研究

本文以2012 ～ 2015年间沪深两市A股上市民营企业作为样本,基于利益相关者模型与财务报表数据构建企业社会责任指数,并就财务绩效、高管政治关联与民营上市企业社会责任进行回归分析.研究发现:财务绩效好的民营企业能够积极履行社会责任,企业的经济能力决定了企业社会责任表现;民营企业高管的政治关联能够影响企业履行社会责任,其中人大代表、政协委员类高管能够促进企业社会责任的履行,而政府官员类高管对企业社会责任履行的影响较小;民营企业高管的政治关联使其感受到的法律层面与道德层面压力不同,从而影响企业财务绩效对社会责任的作用.人大代表、政协委员类高管由于合法性压力更大,能够加强财务绩效对社会责任的影响;而政府官员类高管,由于受到的合法性压力较小,对于财务绩效与社会责任关系的影响较小.     

企业内外部薪酬差距与企业绩效关系研究

企业内外部薪酬差距会影响企业绩效。针对电子通信行业上市公司的面板数据,实证结果发现:高管团队薪酬差距与企业绩效呈显著负相关关系;高管团队—普通员工薪酬差距与企业绩效呈显著倒"U"形关系;高管团队—行业、地区薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系。研究对不同层级薪酬制定、层级间薪酬差距范围设定有参考价值。     

非家族高管更加“患不均”？——家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究

文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009〖KG-*4〗-〖KG-*6〗2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中“不均”的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。     

薪酬差距与企业绩效分析——基于产权性质的视角

以沪深A股上市公司2009—2014年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬与企业绩效呈现正相关关系,高管团队内部薪酬差距与企业绩效呈现正相关关系。更进一步研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之非国有企业激励效果更好,国有企业高管内部薪酬差距与绩效呈现出更强的正相关关系。     

房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究

文章以2015年103家房地产上市公司的截面数据为研究对象,分析了高管薪酬与公司绩效之间的相关性,并将高管持股金额与年薪比和高管持股比例纳入文章研究范围。结果表明,房地产上市公司高管薪酬和高管持股比例与公司绩效不存在显著相关性,而高管持股金额与年薪比对公司绩效有较强正向影响。     

投资者保护执行制度研究——从抑制上市公司高管薪酬的粘性角度探讨

选取2004-2008年度上市公司作为样本,首先考察了上市公司高管薪酬的粘性特征,随后进一步研究投资者保护执行水平对高管薪酬粘性的影响。实证研究发现,我国上市公司高管薪酬存在粘性特征;在控制了其他因素的影响后,投资者保护执行的水平并不能起到有效抑制上市公司高管薪酬粘性的作用。研究结果表明,投资者保护执行制度没有对公司治理起到应有的促进作用。     

高管薪酬差距、现金持有及其市场价值——基于不同产权性质比较

薪酬差距这一话题引起社会各界的广泛关注，国内外学者对此问题已经进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果，但目前我国上市公司高管薪酬差距如何影响其现金持有水平及其价值，几乎尚未见探讨。基于此背景，以中国A股2005—2018年非金融类上市公司为研究对象，实证考察了不同产权性质公司高管薪酬差距对其现金持有水平及价值的影响。研究结果表明：国企高管薪酬差距增加了现金持有量，降低了现金持有价值；民企高管薪酬差距降低了现金持有量，但提高了现金持有价值；稳健性检验表明文中论断依然成立；进一步分析可知国企高管薪酬差距更加倾向于增加内部现金流用于现金持有的积累，且同时导致过度投资水平的增加，民企高管薪酬差距降低了内部现金流用于现金持有的积累，对过度投资水平影响不显著。从以上结果可以得出，国企高管薪酬差距对现金持有行为的影响支持了社会比较理论；民企高管薪酬差距对现金持有行为的影响支持了锦标赛理论。