金正事件凸现民企危机

从6月3日金正集团董事长万平在山西被羁押调查，到天龙集团董事长田家俊和总经理杨玉新反目成仇，“金正危机”愈演愈烈。虽然目前“内讧”双方谁胜谁负尚难定论，但是金正的品牌和企业形象已经受到重大影响。“金正事件”将广东及至中国的民营企业所面临的资金、管理方面的困境都暴露无遗。     

金正老总入晋被拘前后

7月5日，沪市ST天龙公司就该公司第一大股东东莞市金正数码科技有限公司董事长万平在山西太原所遭遇的突发事件发出正式公告，证实了此前媒体的传言。该公告称，“公司第一大股东东莞市金正数码科技有限公司董事长万平目前正在接受公安机关的调查口关于媒体传播的挪用上市公司款项口公司正在配合公安机关进一步核实。特此公告。”     

拿什么拯救你？年轻的金正

一直觉得金正应该算得上是个少年英雄，当年，就凭着几个没什么背景的年轻人，凭借着智慧和创业的激情，在竞争异常惨烈的碟机行业硬是杀开了一条血路，并且在很短的时间内崛起并创造出了一个金苹果的神话。从最初的真金不怕火炼，到三个美少女的苹果熟了，再到米卢出任形象代言，几年来，金正给人的始终都是很健康的形象。     

视点调查：金正面临“崩盘”危机

“这是在吹牛!”7月20日，金正集团一位不愿透露姓名的高层人士在接受记采访时声称：“说本周金正有一笔5000万至8000万元的资金到位是不可能的事，只是稳定军心而已，纯属吹牛!”     

金正：是不是诚信缺失惹的祸

近日被闹得沸沸扬扬的金正事件，暴露了一些企业在管理上的一个大问题，虽然现在说金正崩盘为时尚早，但这个事件已经威胁到了企业的道德底线，伤害了企业的核心利益，也就是说已经伤害到了与企业有合作关系的社会各方。     

视点评论：“金正事件”与营商环境

金正集团原计划“举家”迁到珠海，连六月底的乔迁典礼都筹备好了。没想到就在六月初，董事长涉嫌犯罪在太原被扣。     

视点观察：“金正事件”凸显民企两大困境

从6月3日金正集团董事长万平在山西被羁押调查，到天龙集团董事长田家俊和总经理杨玉新反由成仇，“金正危机”愈演愈烈。虽然目前谁胜谁负尚难定论，但是金正的品牌和企业形象已经受到重大影响。“金正事件”将广东乃至中国的民营企业所面临的资金、政策、管理方面的困境都暴露无遗。     

“皇亲国戚”,职业经理人绕不过的弯儿

张正空降 K 集团,为企业的发展呕心沥血,终以突出的业绩赢得了老板的赏识。正当他甩开膀子大干里,却不慎涉足家族企业恩怨的雷区而无力自拔,最后只得抱憾离开。     

经验：抢得先机就是拨头筹

几年来，“天龙”一直是绍兴县外贸出口的一面旗帜，去年出口9000万美元，列绍兴县外贸出口的前三位。同时又是绍兴县加工贸易状元，去年实现了3000万美元的加工贸易出口。     

管理水平、职业经理人与企业绩效——来自中国4股高校上市公司2001～2004年的实证检验

通常研究高新技术企业成长更关注企业创新能力，我国高校上市公司连接着技术与资本市场这两个现代经济发展最重要的要素，有着技术创新的先天优势，然而其企业绩效却差于其它非高校的高新技术企业。本文用实证的方法研究了高校上市公司与非高校上市公司的企业绩效与管理水平关系，并进一步研究企业高管层是否引进了相当比例的外部职业经理人对企业管理水平、企业绩效的影响，认为要提高高校上市公司绩效应适当引进外部职业经理人、引入股权激励，完善其公司治理水平。     

麦桥:年薪30万元找个经理人

这次采访完全在预料之外.我说这是"捡"来的一次采访机会. 到阳江宏鹰集团只是为了去拿些资料,遇上了老总麦桥,这个名字挺洋气的小伙子.言谈之中,他告诉我们他遇到了一些困难,找了一年找不到一个合适的职业经理人.     

职业经理人的“减法管理”

在越过人生某个顶点之后，人所追求的目标就会发生变化。职业发展道路不再只是直路一条，而有许多分道。不同的分道都代表着不同的人生感觉与意义，而减法管理就是为让自己更好地看清方向。     

国有企业需要真正的职业经理人

进入21世纪以来，随着中国经济高速发展，市场经济日趋完善，以及国有企业产权制度改革进一步深入和民营企业的蓬勃发展，催生了一批职业经理人，诞生了中国职业经理人阶层。人们普遍的看法是，职业经理人就是那些在企业里担任中高层管理人员，有一定的专业知识与技术背景，并把管理作为终身职业的人。     

浅谈职业经理人的和谐管理素养

随着我国的经济发展,国家提出了建设和谐社会的发展政策,给商业、企业的职业经理人提供了新的发展机会的同时,也使他们面临着如何在和谐的前提下进行管理的新课题。职业经理人需要提高自身的和谐管理素养。本文提出职业经理人在和谐管理素养方面应该注意的几个方面。     

职业经理人须具备跨文化管理能力

在经济全球化的形势下，企业常常面临多种文化的冲突，这种冲突直接关系到企业的兴衰成败，跨文化管理正成为企业跨国经营参与国际竞争所必须首先解决的重大现实课题，这就要求企业的经营者——职业经理人必须具备跨文化管理能力。本文分析了职业经理人在跨文化管理中如何才能具备这些能力等相关问题。     

首位“事业经理人”浮出内幕

2002年3月，赵强离开格兰仕北上，出任婷美集团总裁。 人们再次把聚光灯打在这位年轻的职业经理人身上：两年前，是他急风暴雨式的强势营销下，小字辈“名人”一举击败风头强劲的“商务通”，坐拥全国40%的市场份额，他却闪身加盟格兰仕；而今在格兰仕总裁助理的位置上还没坐满一年，他为什么又义无反顾地选择了离去？难道职业经理人和老板的关系果真如业界所传“来来往往两三年”？赵强今日“漂”之婷美，明日又将“漂”到何方？ 面对人们的疑惑，婷美集团董事长周枫第一个站出业说话了。他说：“赵强来婷美后不会再‘漂’了，因为他在婷美不是传统意义上的职业经理人，而是事业经理人。”周枫还用了个诙谐的比喻：“事业经理人与企业更像‘夫妻’，职业经理人与企业更像‘情人’。” 可周枫、赵强会是“模范夫妻”吗？事业经理人是职业经理人的“颠覆”，还是概念的炒作？赵强到底是怎样被“祭”上中国“事业经理”第一人的“宝座”的？2003年6月，面对本刊记者，赵强首次“坦白”了幕后详情。 以下是赵强的口述实录——     

当前我国上市公司ST制度存在的问题及对策

当前我国上市公司ST制度在特别处理的度量标准、企业评价指标体系等方面存在不舍理.影响了我国股票市场的健康发展.本文在深入分析其存在的问题的基础上提出了相应的完善对策.     

管理水平、职业经理人与企业绩效--来自中国A股高校上市公司2001～2004年的实证检验

通常研究高新技术企业成长更关注企业创新能力,我国高校上市公司连接着技术与资本市场这两个现代经济发展最重要的要素,有着技术创新的先天优势,然而其企业绩效却差于其它非高校的高新技术企业。本文用实证的方法研究了高校上市公司与非高校上市公司的企业绩效与管理水平关系,并进一步研究企业高管层是否引进了相当比例的外部职业经理人对企业管理水平、企业绩效的影响,认为要提高高校上市公司绩效应适当引进外部职业经理人、引入股权激励,完善其公司治理水平。