经济增加值运用的现实意义

金融是国家经济的命脉，在国家的整个经济中占有举足轻重的地位。以往企业都会以传统会计利润、净资产收益率、现金流量等单纯的财务指标来评价企业的经营业绩，但随着国内银行业的全面对外开放，原有的绩效评价指标和财务管理思想已很难满足时代的要求。事实上传统评估方法已经不能真实评价一个企业的实际经营状况了。现代市场经济的完善和发展使得基于价值的管理逐渐成为占主导地位的理财理念，经济增加值（EvA）作为绩效评价指标已经在我国商业银行和各大企业中已经得到了较为广泛的应用和发展，EVA可以弥补传统价值评估方法的一些缺陷，是较优的商业银行价值评估方法。本文重点分析了经济增加值（EVA）的基本定义、局限性和在实践运用中的现实意义。     

浅析经济增加值（EVA）在建筑施工企业的应用

2010年1月,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,将经济增加值（EVA）指标列为对中央企业负责人年度经营业绩考核的基本指标之一,作为大型建筑施工企业如何正确理解应用EVA指标,提升企业价值是一重要课题。文章从EVA内涵着手,分析了其特点及局限,提出了增长途径,旨在为建筑施工企业实现价值增值提供参考。     

浅析商业银行经济增加值的计算

国资委推行的经济增加值考核已在商业银行内部得到应用,但现有的EVA计算主要适用于生产性企业,商业银行从事的业务与生产性企业有很大的区别,相应地在经济增加值的计算上也需要进行调整。本文分析了商业银行经济增加值计算的现状,从商业银行与生产性企业的重要区别入手,从税后净营业利润、资本总额和资本成本率三个方面提出了相关的调整建议,以更准确地反映商业银行的经济增加值。     

运用经济增加值评价企业效益

现代企业越来越多的运用EVA作为一种业绩评价指标,它弥补了传统盈利指标的许多不足.本文首先介绍EVA的历史渊源、计算公式以及会计调整,接着分析EVA如何影响企业效益,最后指出采用EVA进行业绩评价仍然存在的不足.EVA作为一种有效地评价指标,将会引导企业不断提高经济效益.     

浅谈经济增加值的应用

经济增加值较为充分地体现了企业创造价值的先进管理理念,经济增加值的业绩评价方法可以避免会计利润存在的局限性.经济增加值管理不仅是有效的业绩考核和绩效管理方法,还是一套先进全面的价值管理体系.经济增加值框架下的综合财务管理系统,将业绩评价指标与全面财务管理、薪金激励体制相结合,是一种可以使公司内部各级管理层致力于股东价值最大化的管理创新.     

浅析国有企业经济增加值(EVA)考核

作为一种全新的企业绩效评估工具即经济增加值(EVA),其侧重于股东投资有机会成本。企业经济增加值(EVA)与传统的会计利润指标考核体系并不相同,运用EVA对国有企业进行绩效考核,将对于增强企业的价值创造以及保持企业又好又快发展具有重要的意义。     

论经济增加值在企业经营绩效评价中的应用

目前,我国依据会计指标的情况对企业经营绩效进行评价,这种评价方法有诸多的弊端,它并不能真实地评价国有企业的经营业绩.为此,经济增加值(EVA)作为一种新型的企业经营绩效评价指标被引入到国有企业的考核中,它不仅考虑负债资本的成本,而且考虑了股权资本的成本,促使企业经营模式逐步从以利润为主导的财务模式转到以价值为导向的价值模式,从而能克服传统评价指标的缺陷,使企业业绩评价结果更合理准确.但是,此方法也有一定的弊端,是一把“双刃剑”,所以在应用中要充分发挥其长处,使其能够更好地考核企业的经营业绩.     

经济增加值应用探讨

改革开放以来,企业逐渐认识到绩效管理的重要性。经济增加值（EVA）是国内外企业对经济状况以及管理质量的重要评价参数。并且,国务院国资委已经将经济增加值作为了对央企经营质量的重要考核标准。经济增加值作为业绩考核标准,不仅能够有效地降低企业的盈余管控,还能够更好地促进企业的健康、可持续发展。本文重点探索经济增加值在企业绩效考核中的具体应用,并提出相应的质量促进措施。     

经济增加值应用探讨

改革开放以来,企业逐渐认识到绩效管理的重要性。经济增加值(EVA)是国内外企业对经济状况以及管理质量的重要评价参数。并且,国务院国资委已经将经济增加值作为了对央企经营质量的重要考核标准。经济增加值作为业绩考核标准,不仅能够有效地降低企业的盈余管控,还能够更好地促进企业的健康、可持续发展。本文重点探索经济增加值在企业绩效考核中的具体应用,并提出相应的质量促进措施。     

关于国有企业经济增加值(EVA)的考核策略分析

现在全球已经有很多企业采用经济增加值考核作为投资、管理、决策的重要依据。我国也鼓励国有企业变革体系,采用这种考核策略规范内部运作。在长期的发展过程中,EVA的影响已经深入企业内部中,带来的经济效益也较为可观。经济增加值有自身的特点,我们要了解其本质,以便更好的发挥它在国有企业中的科学性和优越性。     

关于国有企业经济增加值（EVA）的考核策略分析

现在全球已经有很多企业采用经济增加值考核作为投资、管理、决策的重要依据。我国也鼓励国有企业变革体系,采用这种考核策略规范内部运作。在长期的发展过程中,EVA的影响已经深入企业内部中,带来的经济效益也较为可观。经济增加值有自身的特点,我们要了解其本质,以便更好的发挥它在国有企业中的科学性和优越性。     

水电类企业中经济增加值考核思考

对经济增加值考核将对企业的经营模式和发展方式产生重大的影响进行分析,阐述了水电类企业的经济增加值呈现前低后高的特点,最后对计算水电类企业的经济增加值应考虑其在建工程的建设特点,客观合理的计算在建工程,以便其指标横向和纵向可比。     

基于经济增加值的企业绩效评价体系探讨

企业绩效评价问题是任何一个经济体系的核心问题,基于增加值的企业绩效评价体系探讨,是基于经济增加值理论基础上的探讨,企业作为一个追求经济利益的法人实体,对企业绩效评价问题的深入探讨,建立起科学规范的绩效评价体系,具有重大的现实意义。     

经济增加值基础下集团企业全面预算管理研究

随着我国经济的快速发展,2010年我国将经济增加值（EVA）指标引入对中央集团企业的考核中,这就使得经济增加值在企业管理、考核中的作用受到了全社会的关注。企业的最高目标是创造价值,而企业全面预算管理最恰当的目标定位是经济增加值,经济增加值为全面预算管理提供测定和分析工具,有利于企业负责人重新审视业务预算,弥补传统管理观念的缺陷,从而对企业整体成本进行科学的评估,以期实现最大化经济效益和社会效益。本文就以经济增加值EVA为基础,对集团企业全面预算管理进行简单分析,促进企业更好地开展全面预算管理工作。     

经济增加值（EVA）财务管理体系分析

二十世纪八十年代美国SternStewart＆Company咨询管理公司将经济增加值（EVA）引入了公司财务管理体系，它将企业业绩评价和薪酬激励联系在一起，在美国一些公司中应用效果突出。例如可口可乐公司、西门子公司等都采用EVA管理模式。本文对EVA财务管理体系加以分析，以期对我国企业有所启示。一、剩余收益与股东价值EVA是建立在剩余收益概念之上的。它指若要为公司所有者创造财富，必须使投入资本赚到的金额大于资本成本的金额。传统的会计利润只考虑了债务资本的成本。而剩余收益既考虑了债务资本又考虑了权益资本的成本。笔者试图通…     

经济增加值在企业薪酬制度的应用

经济增加值(EVA)是一种基于价值创造的衡量体系,充分体现了企业创造价值的先进管理理念,把企业经营导向目标从规模导向引导为价值导向。正确的理解并应用EVA管理体系对于企业改革及管理理念的转变有积极的促进作用。本文浅析EVA在企业薪酬制度中的应用。薪酬体系是现代企业制度的前提和重要组成部分,是吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才潜力的关键。合理的薪酬体系,是每个企业一个全新而十分重大的课题。文章从薪酬的几个方面,整理薪酬理论的发展脉络,提出经济增加值在企业经营中的激励作用。     

探讨影响经济增加值结果的途径

经济增加值为国资委认可并确认作为央企经营者的考核指标．并被赋予很大比分权重。在当前经济环境中，若相关配套措施不到位．经济增加值指标就有被调控的可能，本文试图探讨影响经济增加值因素．如何影响其计算结果。     

引入经济增加值（EVA）理念的本量利分析

从本量利分析的内涵着手，分析传统本量利分析模型的局限性，详细阐述在本量利分析中引入经济增加值（EVA）理念，探讨本量利分析模型拓展后的意义。     

经济附加值（EVA）值得学习和研究

EVA或附加经济价值，是指从企业息前税后利润中扣除资金总成本后的余额，它是全面衡量企业生产经营真正盈利或创造价值的一个指标或一种规则。从一定意义上讲，EVA为现代公司管理带来了一场革命。EVA理论近年来流行于欧美等国，已引起我国有关学者的重视。结合中国的实际，对EVA在中国的运用及进一步的研究进行了展望。     

浅析经济增加值对公司价值评估的影响

本文从经济增加值与公司价值间的关系入手,找出经济增加值对公司价值评估的作用,并以实例的方式证实了用经济增加值评价公司价值更有利于公司长远发展,同时也指出经济增加值在我国实施的难度。