对深化国有企业改革的若干思考

深化国有企业改革,进一步搞好国有企业,特别是国有大中型企业,已成为当前乃至今后一个时期我国经济工作的重点,也是“九五”期间改革攻坚的主要难点。它直接关系到社会主义市场经济体制建立和现代化建设能否顺利推进。笔者在分析国有企业现状的基础上,就进一步深化国有企业改革提一家之言。一、正确认识国有企业的历史作用和发展现状从总体上说,经过建国以来几十年特别是改革开放     

国有企业改革的若干思考

一、从实际出发 早在八十年代中期,邓小平同志在一次同外宾谈话时就说过:“中国搞社会主义走了相当曲折的道路,20年的历史教训告诉我们一条最重要的原则:搞社会主义一定要遵循马克思主义的辨证唯物主义和历史唯物主义,也就是毛泽东同志概括的实事求是,或者说一切从实际出发。”深化国有企业改革要取得成效,必须遵循这个原则。 从实际出发,先要弄清国有企业的历史和     

国有企业走出困境的几点思考

管理不善、效益低下是当前我国国有企业长期陷入困境的根本原因之一。国有企业若长期不能解困,势必影响其在整个国民经济中的主导地位和主导作用的发挥,从根本上制约国民经济的发展。面对这一严峻现实,不失时机地采取一系列断然措施,提高国有企业经济效益与整体素质,...     

论国有企业改革

<正>一、当前深化国有企业改革面临的问题 1、企业税费负担沉重的问题。中国工业经济协会调查,1978年只有两种税,1984年二步利改税后,增加到7种,到1989年仅税种就增加到20种,费用增加了能源交能基金、预算调节基金、教育附加、电力开发基金、国拨流动资金占用费等等,再加上地方规定的基金、费用等等,多达60种。实行承包经营责任制以来,企业获得了休养生息的机会,也促进了国民经济的发展。但是近两年来出台的政策措施,把企业得到的好处又收了回去。     

国有企业产权改革的思考

改革开放至今，国有企业改革一直是倍受政府及经济学界关心的核心议题。这一历程先后经历了放权让利、利润留成、利改税和承包经营的改革实验，但效果并不理想。在1993年以后，国家又确立了以建立现代企业制度为指向的股份制改造。其主要指导思想是，只要改变国有制的实现形式，就可以使国有企业成为市场主体。然而，人们对国有企业一些基本问题的认识，仍然受到许多传统观念的束缚，在旧的思想观念体系中寻求解决局部性问题的对策。     

推进集体企业改革的几点思考

党的十六大和十六大以来的多次中央全会强调,深化集体企业改革,发展多种形式的集体经济。城镇集体企业在武汉市还占有较大的比例,推进城镇集体企业改革改制,促进集体经济又好又快的发展,对实现全市经济社会的科学发展、和谐发展具有重要作用。但由于多方面的原因,城镇集体企业的地位和所处的环境与国有企业还有很大差异。国有企业改革有很多政策,而集体企业改革的政策较少。如何推进集体企业改革,既是坚持“两个毫不动摇”的现实问题,也是在完善社会主义市场经济体制进程中的制度创新问题。一、充分认识集体企业的历史贡献集体企业是在我国…     

对国有企业激励机制的几点思考

完善的激励机制是发挥人力资源价值、实现企业良性发展的重要保障。国有企业目前存在的问题主要表现为缺乏良好的激励机制环境、观念陈旧、体系不完善、方式简单等。本文通过分析指出:国有企业构建激励机制,需要遵循物质精神双激励、多元化激励、因人而异、以人为本的原则;要努力实现政企分离,全面实行员工持股,加强员工培训,尤其要加强企业文化的建设。