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邮电企业从1988年起实行工资总额同邮电业务总量挂钩浮动办法(以下简称“工效挂钩”)已经三年了。回顾工效挂钩的实践,既有成功的经验和明显的效果,也存在一些问题。“工效挂钩”如何更好地为治理整顿、深化改革服务,更好地为邮电通信事业的发展服务,迫切需要在实践中加以进一步改进和完善。一、邮电企业实行工效挂钩的成效第一、“工效挂钩”打破了旧工资制度和旧工资管理体制的僵化格局,初步建立起企业工资总额随经济效益提高而相应增长的机制。由于建立了这样一种机制,企业完成效益指标的好坏,决定了提取工资总额的多少,从而打破了长期以来不论企业盈利多少,贡献大小,国家统一开“大锅饭”的局面,进一步增强了企业的压力、动力和活力。第二、“工效挂钩”带来了职工观念的转变。“挂钩”这条联结工资和效益的纽带,同时也把职工的利益和企业的命运紧密联系起来。职工直观地意识到:要增加 相似文献
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据报道,最近海南省邮政局发出《关于做好职工工资发放工作的通知》,要求各单位在发展业务、实行计件工资和工效挂钩考核时,要确保职工的基本收入。我们基层邮政工会干部和职工看到后,为海南局的务实为民作风叫好!这几年,为了扭亏增盈,拓展新业务市场,各地邮政部门充分调动一切积极因素,广泛发动职工献计献策,开展多种形式的劳动竞赛,实行计件工资和工效挂钩考核,取得了明显成效,促进了业务的发展,企业效益不断提高,职工的收入也不断增长。但在这一过程中,有部分邮政企业存在侵犯职工合法权益的现象:有的以劳动竞赛为名变相考核职工,把劳动竞… 相似文献
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泰兴市电信局独立运营之后,为了提升企业生产服务品牌,打造企业核心竞争力,结合实际,深化用人机制改革,建立激励机制,调整电信生产结构,优化电信生产劳动组合,实行工效挂钩,扩大电信业务经营,提高了经济效益,促进电信生产力的发展,取得较好效果。 相似文献
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加强工资宏观调控控制收入过快增长宗言邮电部门从1988年实行工效挂钩以来,工资总额和人均工资连年有较大幅度增长。据统计,从1991年至1996年这六年间,中央国有邮电职工工资总额的增长率分别为176%、293%、489%、424%、218%... 相似文献
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邮电企业全面推行工资与经济效益挂钩的承包经营责任制以后,企业如何把对上级工效挂钩承包的任务,层层分包落实下去?如何平衡上下左右利益?如何克服以包代管、忽视质量的倾向?这些问题在理论和实践的结合上探讨并切实加以解决,对深化邮电企业改革和完善企业内部经营承包责任制,都是非常重要的。本文仅就常遇到的四个问题作初浅的探索,以求得同行的指教。 相似文献
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自1999年以来,四川省大竹县邮政局在改革人事和劳动用工制度的同时,以省局《邮政企业工效挂钩办法》为依据,以“三个有利于”(有利于促进企业管理,有利于提高企业效益,有利于改善职工福利)为标准,按照“效益优先、鼓励发展、多劳多得、兼顾公平”的原则,实行了“工资与量收业绩挂钩,上不封顶、下以当地政府颁布的最低生活保障线保底”的分配制度改革方案。其主要内容是: 一、 实行以工资系数计算收入的分配办法。即从现有职工工资中人均拿出600元,加上各单位本年度业绩等级奖与各单位上一年月平均业务收入之比计算出工资系数,… 相似文献
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《邮电企业管理》1989,(6)
最近,邮电部发布了“邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩实施办法”。就这一文件的一些政策问题,本刊记者采访了邮电部劳动工资司有关负责同志,问答如下: 问:为什么邮电企业要实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法? 答:企业实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩),是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。它的实质就是把企业的工资由靠国家统一分配,改为主要取决于本企业的生产经营成果,以提高经济效益为途径,自己挣出钱来增加职工工资,改变过去那种企业吃国家“大锅饭”的状况。邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩,就是为了贯彻上述原则,促使企业提高经济效益,消除传统的工资增长机制与经济效益相脱离的弊端,从而促使职工从物质利益上关心企业的生产经营成果,解决企业和职工的内在动力问题,同时也能真正发挥企业工资的经济杠杆职能,此外,通过核定企业的挂钩基数及浮动比例和征收工资调节税等手段,还可以对企业的工资增长进行比较有力的调节和控制。经劳动部、财政部报 相似文献
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关于邮政企业推行绩效评价体系的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
邮电分营后,邮政企业面临更加激烈的市场竞争,如何建立规范科学的企业业绩评价方法是邮政企业面临的新课题。邮政企业一方面要使现有国有资本实现保值不亏损,另一方面还要在实现普遍服务基础上追求经济效益,政企合一的邮政企业还要以国家出资人的身份行使对国有独资邮政企业经济状况的检查权和多层次邮政企业经营业绩的评定权。本文通过参照1999年6月财政部等四部委颁发的企业绩效评价规则,结合邮政企业实际,提出建立邮政行业绩效评价体系的办法,以及建立邮政行业国有资本金评价体系的必要性和重要性,以期给邮政企业激励机制及工效挂钩体制的改革提供有益的思路。 相似文献
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以调动邮储营业人员的工作积极性,加速邮储的快速发展为目的,章提出并探讨了开列虚拟储所帐户,推行“虚拟储所、分钱到户,责任到人,计件分配”的储蓄营业员工效挂钩、计件工资分配办法,并对虚拟储所的设置、管理、运作、考核等问题作了具体阐述。 相似文献
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强化本地网内市管县体制的尝试池明随着本地电话网的相继建成,如何强化本地网内市管县的体制已成为摆在我们面前亟待研究的一个紧迫课题。笔者认为,目前我省倡导的“七个统一”的管理模式,是强化本地网内市管县体制的一种有益尝试。一、统一计划、工效挂钩、经济核算与... 相似文献
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成本管理是电信企业财务管理的一个重要内容.影响着企业的市场竞争实力和可持续发展。因此,加强成本管理是电信企业求生存、谋发展的重要途径。当前.在加强成本管理时.除了将成本管理与绩效考核挂钩,电信企业还应着重做好以下工作: 相似文献
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1990年6月至10月,我们对省内邮电工资基金进行了一次审计调查。被调查单位的职工人数和工资总额分别占全省数的28.86%和30.96%。调查资料表明,各邮电通信企业从1988年起实行工效挂钩后,全省邮电工资基金来源随着业务量的增长和经济效益的提高逐年有所增加,职工工资水平逐年有所提高,企业工资基金有结余,工资基金使用能注意以丰补歉,留有余地。但也发现企业工资基金来源存在流失,工资总额反映欠真实,工资结构增减出现不合理的变化,以及在成本中重复列工资性支出等问题。一、对被调查单位工资基金的简要分析邮电部门实行工效挂钩后,有效地调动了企业和职工的积极性,使全省邮电经济效益大幅度提高。被调查的11个单位业务总量年增长15.37%,业务收入年增长24.9%,成本年增长10.88%,实现利润和利润留成分别增长91.7%和99.13%,而工资总额只增长8.24%。同时在业务量增长、通信能力提高的情况下,企业通过挖掘内部人员潜力,做到增量不增人,有效控制了职工人数的增长,职工人数减少5.22%。因此,按人均量计算,人均实现利润和利润留成增长102.32% 相似文献
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中国政府已经将做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业作为“十二五“乃至更长8寸期中央企业改革发展的核心目标。为实现这一核心目标,国务院国有资产管理委员会提出了转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展的“五大战略”,同时也印发了《中央企业做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业要素指引》和《中央企业做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业对标指引》等文件。中国邮政要实现“建设世界一流邮政企业”的战略目标,需要深刻领会“世界一流邮政企业”的内涵,按照上述“两个指引”文件的精神,研究制定出自己的、可行的实施路径和发展举措。 相似文献