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用人单位是《职业病防治法》所规定的各项职业病防治措施的主要落实者,是劳动者职业健康及其相关权益保护的第一责任人。明目张胆违反《职业病防治法》的用人单位减少了,但在具体工作中,办事不严、忽视、执行不到位的情况依然存在。文章列举了这些问题并提出了解决措施。 相似文献
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职业病危害是劳动者就业面临的常见职业风险,有关法律法规在保护劳动者防范职业病危害和享受职业病待遇以及保障职业病患者就业权等方面进行了不同层次、不同范围的规定。本文对相关法律法规进行了分析,总结梳理出当前我国劳动者在职业病危害方面的八项主要法律权利。对职业危害的知情权《劳动合同法》第八条规定,用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。《职业病防治法》第三十四条规定,用人单 相似文献
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2亿劳动者遭受不同程度的职业病危害,一个令人震惊的数字。早在2001年我国就出台了《职业病防治法》,为何这部旨在专门保护职工职业安全和健康的法律,没有发挥出应有的作用,有效遏制住职业病的发生呢？ 相似文献
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为预防和保护职业病患者的权益,国家先后出台了《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》,并规定职业病患者应当认定为工伤,享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。作为企业职工有必要明白什么是职业病、罹患职业病后应该怎么办,如何维护自己的合法权益。职业病是指企业劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工患职业病后,要到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断。申请职业病诊断时要提供职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所… 相似文献
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黄汉林,现任广东省职业病防治院院长、广东省职业卫生检测中心主任,广东省职业病诊断鉴定委员会副主任委员,国家中毒控制中心广东分中心主任、《中国职业医学杂志》常务副主编兼总审,是《中华人民共和国职业病防治法》起草小组的核心成员之一。记者(以下简称记):目前颁布的《职业病防治法》对哪些用人单位具有约束力?哪些岗位的劳动者可以受到该法的保护?黄汉林(以下简称黄):《职业病防治法》是具有普通的约束力的,它适用于我国领域内的职业病防治活 相似文献
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正鉴于一些用人单位在组织生产经营中,不可避免地进行某种实际有害于劳动者的化工、放射、有毒等活动,因此为了保障劳动者的职业安全,国家在《职业病防治法》中从劳动者职业危害的前期预防到劳动过程中的保护均提出了明确要求,并进一步规定如果劳动者的职业危害程度较高并被确认为职业病的,还可以享受工伤待遇。但是实践中常常因为对某些概念的误解,导致劳动者维权方向错误。 相似文献
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正评析该案在办理过程中有两种不同的观点,一种观点认为,矿山公司应该对宦某所患职业病负责。另一种观点认为,宦某的职业病不是在该矿山公司所患,由矿山公司承担责任不合适。笔者赞同第一种观点。市场经济下劳动者流动就业频繁,而尘肺病又是在从业过程中日积月累所患。我国从法律上也给流动就业的劳动者以相应的保障,《职业病防治法》 相似文献
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劳动者权益保护在一定程度上来讲是一个永恒的主题,自从劳资关系产生以来就一直存在。但是,在不同时代,劳动者权益保护却有着不同内涵。同样在不同时代,适应劳动者权益保护内涵的新变化,以及权衡资本权利与劳动者权益保护的新要求,劳动者权益保护模式也有着新变化。在我国社会主义初级阶段,由于劳动力市场供给相对剩余以及社会保障制度尚不太健全等原因,劳动者在劳动关系中往往处于不利的弱势地位,其合法权益经常受到侵害并得不到及时有效的保护,《劳动法》及《劳动合同法》相继颁布后,劳动者的权益有了有力的法律保障,但在司法实践中仍有诸多问题存在。 相似文献
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工伤认定时效为一年目前,大部分务工人员认为,自己在工作中受伤,单位就要对他的工伤负责,就会享受相关的工伤保险待遇,不知道要向有关部门提出工伤认定申请。劳动者在工作中受伤或者其他符合工伤认定的情形,为维护自身合法权益,一定要注意在法定的时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不被受理,致使自身权益难以得到保护。《工伤保险条例》第十七条明确规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统… 相似文献
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《劳动合同法》改变企业用工观念 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这是一部规范劳动关系的重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了重要的法律保障。《劳动合同法》将对物业服务 相似文献
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自2002年以来,《职业病防治法》、《安全生产法》相继出台,“以人为本,保障劳动者身心健康,促进社会和谐发展”的理念已逐步深入人心,社会越来越关心劳动者的职业健康保障是否得到真正落实,健康已成为每位劳动者首要关心的问题。2005年,卫生部、国家安全生产监督管理总局和全国总工会为鼓励和促进各企业相互交流职业卫生管理经验,提高各行各业对职业病防治工作的重视程度,在全国首次开展了“国家职业卫生示范企业”评选活动,并以此为载体,将示范企业评选与促进职业病防治信用体系建设结合起来,进一步探索职业病防治工作的长效机制。这对公司… 相似文献
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《劳动法》自1995年1月1日生效至今已走过了20年,自《劳动法》出台后《职业病防治法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律相继制定出台并及时贯彻实施。这些法律在调整企业与劳动者之间基于劳动关系产生的权利义务方面发挥着重要作用,这无疑也要求企业人力资源管理工作者要与时俱进,不断学习新法新规,在法制化的轨道上努力提升企业的人力资源管理水平。 相似文献
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<正>保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时,为了保护女职工 相似文献
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新《劳动合同法》劳动关系变化及应对 总被引：2，自引：0，他引：2
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,更加注重提升劳动者的地位,更加强调了对劳动者权益的保护。如何利用新劳动 相似文献
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正编辑同志:我从2005年就在公司做焊工,去年被诊断为疑似职业病(观察期),直到今年才被确诊为职业病——电焊尘肺病,经鉴定为工伤六级。现在公司同意我享受工伤保险待遇,但却不同意报销我在疑似职业病观察期内所垫付的一万多元医疗费、交通费。请问,法律对于疑似职业病观察期的医治有什么明确规定吗?唐宇德唐宇德读者:我国《职业病防治法》第五十六条规定:医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用 相似文献
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我国目前的劳动者权益保护依然存在问题,保障监察部门对法律的执行与维护力度不够,执法能力和水平与国家的政策精神相违背,不能适应人民群众的利益呼声。有关劳动者权益的纠纷此起彼伏,仲裁机构人员紧缺,矛盾突出,必须加大对劳动者权益的监察,完善国家法律法规,研究出有利于缓解劳动争议的机制,增强劳动者的维权意识,才能更好的保护劳动者权益。 相似文献