内部控制与企业价值相关性的实证分析

为了研究内部控制与企业价值的关系,文章构建了我国上市公司内部控制与企业价值的多元回归模型,对内部控制五要素——控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督及企业价值的相关指标加以量化,并对两者的相关性进行实证分析,发现我国上市公司内部控制的建立和完善对企业价值有显著的正向促进作用。     

中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究

自McClelland(1973)提出\"胜任力\"之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一.文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了<中国企业人力资源管理人员胜任力量表>,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识.     

外派管理人员领导力对母公司组织创新影响的实证研究——以上海地区中国跨国经营企业为例

组织创新是跨国企业在全球化竞争中获取优势的核心要素。作为回任母公司的关键员工,跨国母公司外派管理人员在执行海外派遣任务后所形成的领导力及其对跨国母公司绩效的影响备受关注。本文以上海地区中国跨国企业为例,对外派管理人员领导力对母公司组织创新的影响进行理论分析和实证检验。结果表明:外派管理人员领导力中的共启愿景维度对管理创新维度呈正向显著影响;领导力五个维度对技术创新均不存在显著的正向影响;外派管理人员领导力的使众人行维度对员工创造力有正向影响;员工创造力对组织创新中的管理创新维度有正向显著影响,但是对技术创新维度不存在显著影响;员工创造力对外派管理人员领导力与组织创新之间不存在中介作用。本文的研究为现阶段中国跨国经营企业在全球视角下科学认识、开发外派管理人员领导力,完善回任管理制度,促进母公司组织创新提供了决策依据。     

企业价值构成问题初探

价值构成是劳动价值论的基本范畴和基本问题。文章在理论演绎劳动价值论的视角转换的过程中,基于商品价值构成提出企业价值构成范畴及其理论。文章认为企业价值构成总体由两类资本耗费和两类剩余价值组成,它们的内部关系构成内在的企业价值分配关系,并体现一定的价值创造关系。文章进一步巩固和发展了协同劳动创造价值的一般命题。     

在不同社会条件下管理人员的价值结构:中国、俄罗斯间的比较分析

21世纪——地缘政治性质和特征变更的时期,有必要自我重新评价许多基本和主要价值的重要性以及它们的现实意义。尤其尖锐的问题是:个体——人格价值的形式、建立和它们为了与变化的社会文化环境相适应而进行的转变,也就是在每种文化内部相互关联的各价值的主导思想同其他文化中占优势地位的价值观的特征相碰撞、磨合、协调过程中出现的矛盾。我们的调研是为了比较不同社会文化条件下,在人格结构中价值梯度的存在、形成和建立而进行的。是以营销经理人这个群体作为调研对象的,因为他们的工作性质与我们所要进行的调研在很大程度上是相关联的,他们需要与大量具有不同特点及民族文化背景的人群打交道,到具有     

浅议企业基层管理人员的激励机制

正确认识基层管理人员的价值,充分了解他们的需求,重点研究相关激励措施是企业发展不可或缺的。本文将针对企业基层管理人员的激励机制进行探讨,以期为企业基层管理人员激励体系的完善提供借鉴。     

国有企业高层管理人员激励与企业绩效实证研究

在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上，以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本，考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率，先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状，然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系，以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性，并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。     

企业物资管理人员的培养

随着市场的多元化,竞争的日益加剧,微利时代已经到来。同时在市场竞争中．“人才大战”日趋激烈,“跳槽”现象不时常发生。人才不断外流,既给企业经济发展带来不利的因素,而且也给企业人心稳定带来不好的影响。鉴于这种情况,文章为此就企业物资管理人员的培养问题提出了一些看法。     

论企业管理人员创新能力的重要性

自主创新已经成为国家战略,自主创新的主体已经明确为企业。但是,企业能否成为创新主体,除了客观因素外,关键在于企业管理人员。企业管理人员在企业创新中起着重要的作用,他们的创新能力直接决定着企业的创新能力。本文从理论和实证研究上,论证了企业管理人员在企业创新中的重要性,并总结了企业管理人员在企业创新中六个方面的作用。     

基于服务利润链的汽车服务营销分析

汽车市场的激烈竞争使得各个汽车企业更加重视对顾客的服务,文章从服务利润链的角度,分析了企业的顾客忠诚、员工满意与企业内部服务质量的关系,从而提出如何从顾客、企业员工与企业内部服务耨质量三方面提高企业服务水平的可行办法.     

残疾人内部服务质量体系开发及其对离职意愿的影响

作为组织内部顾客,残疾从业者需要良好的组织内部服务。文章基于上海市546名在职残疾人数据,运用结构方程模型,开发了由成长开发、工作设计、组织认同和生活保障四维度构成的残疾人内部服务质量体系,并以社会融入感和工作满意度为中介变量,对组织内部服务质量影响残疾人离职意愿的路径进行了实证分析,并得出相关研究结果。     

Managerial Ownership and Firm Value： Evidence from Real Estate Listed Companies of China

Based on the panel data method and the financial data from 2001 to 2003 periods of Chinese real estate listed companies, the paper studies the mutual relationship between managerial ownership and finn value. The results show that there is a significantly positive relationship between managerial ownership and finn value, and there is a significantly negative relationship between managerial ownership and cash holdings of companies, and circulation proportion of shares. However, managerial ownership hasn＇t significantly effect on corporate value, and there isn＇t optimal managerial ownership proportion. These results are very important to managerial incentive problem of real estate listed companies of our country.     

企业内部博客——员工参与服务质量管理的重要平台

近年来,越来越多的企业在管理过程中采用新媒体技术。企业内部博客既是企业宣传企业文化,树立企业形象,增强企业与员工之间关系的重要媒介,又是员工参与服务质量管理的重要平台。本文探讨了企业内部博客的内涵以及企业内部博客在员工参与服务质量管理方面的优势,并从员工参与服务质量管理的角度,分析了服务性企业内部博客的建设。     

组织氛围视角下的企业内部服务质量测评维度及影响机理研究

文章在梳理总结内部服务质量PZB模型研究的基础上,探索了组织氛围及其构成维度对内部服务质量测评的影响机理及途径。发现组织氛围主要通过公平、人际关系、支持和员工身份认同维度影响构成内部服务质量的组织层级、沟通交流、团队协作、授权以及晋升与培训等维度。     

浅析固定资产在财务报表中的合理披露

传统的财务指标评价系统已明显不适应知识经济时代的业绩评价 ,本文介绍一种新的业绩评价系统———平衡计分法 ,并浅析其管理价值。     

管理层持股对企业数字化转型的影响

加快数字化转型、促进数字技术和实体经济深度融合是企业的当务之急。选取2013—2023年上市公司作为样本,研究管理层持股对企业数字化转型的影响。结果表明,管理层持股能显著促进企业数字化转型,考虑内生性问题后仍然成立,这一影响在国有企业、高新技术企业中更为显著。机制分析表明,管理层持股能通过增强内部控制、抑制管理层短视促进企业数字化转型。     

一线服务员工努力意向影响因素研究

在对一线服务员工的努力意向的各种影响因素进行文献回顾的基础上,文章认为学者们的研究视角大体可分为动机视角和承诺视角。并从动机视角的相关研究中整理出5个方面的驱动因素即：组织支持、员工个性特质、工作中的社会性支持、工作相关特性和顾客积极反馈。其中,3种顾客积极反馈行为是最新的研究进展。另外,文章还识别出一些影响驱动／承诺因素——努力意向这一关系的调节因素和中介因素。最后,文章提出了未来的研究方向。     

工作质量管理原则:上岗引导的新内容

鉴于目前许多组织的上岗引导通常只包括了一般政策介绍,而涉及工作开展本身方面的内容很少,本文引入了质量管理相关理论,整合了当前普遍使用的八项质量管理原则,得出了四项工作质量管理原则,并加以阐述,最后给出了组织推行该原则的步骤图示及应把握的要点。     

针对员工素质的提高加大管理力度——浅析合肥经济技术开发区公用服务公司的管理实践

合肥经济技术开发区分用服务公司针对员工素质的提高加大管理力度,收到了明显的效果。为了使服务型企业保持竞争优势,必须着眼于创新,努力塑造学习型企业。