事业单位公开招聘问题与对策探索

现在,事业单位逐渐推进公开招聘,并一步步地建立科学、规范且公平的选人用人制度,已成为其引进人才的主要渠道。本文针对事业单位公开招聘的必要性以及优化事业单位公开招聘在实践中完善用人对策的手段进行论述。     

加强事业单位人才队伍建设

本文通过对江西省定南县事业单位人才状况的调查研究,全面分析了定南县事业单位人才队伍的现状及当前存在的问题,并对新形势下如何加强事业单位人才队伍建设提出了建设性意见。     

威海市事业单位人才队伍结构调查分析

近年来,随着威海市科教兴威和人才强市两大战略的深入推进,全市各级各类事业单位积极创新人才引进培养机制,不断加大人才培养投入力度,事业单位人才队伍不断壮大,人员结构更加优化,工作效能明显提升,有力地促进了社会事业健康平稳发展。笔者根据2012年全市事业单位工作人员统计报表所反映的数据,分析了近年来事业单位人事制度     

自治区审计厅事业单位招聘人员面试工作圆满结束

5月16日,自治区审计厅对进入8个招聘岗位面试程序的23名考生进行了面试测评。经过激励角逐,8名考生进入了体验、考察阶段。     

新形势下事业单位专业技术人才队伍建设措施研究

人才是现代社会中的重点资源,推动着社会的进步与发展。随着（（事业单位人事管理条例》的实施,我国事业单位专业技术人才队伍建设面临新的机遇与挑战,在新形势下加强专业技术人才队伍建设工作讨论势在必行。     

新形势下事业单位人才队伍建设思考

人才是事业单位进步发展的基础.随着经济社会的不断发展,全面建设小康社会伟大战略目标的持续推进,事业单位素质人才的需求也越来越高.如何培养事业单位职工能力素养,建设一支高水平、高能力的人才队伍是新形势下事业单位发展过程中必须考虑的问题.本文以广东省有色金属地质局人才队伍为例,对新形势下事业单位人才队伍建设的方法策略进行探...     

警惕“就业腐败”的“最后疯狂”

为建立起民主、公开、竞争、择优的选人用人机制,自2006年以来,我国全面实施事业单位公开招聘制度。据统计,几年来,全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人,实际聘用154万多人。通过公开招聘,事业单位进人引入了公平竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员的整体素质。     

浅谈医院人事制度改革中的人才队伍建设

本文通过分析现今医院人才队伍现状,找出医院人才工作中存在的问题,提出统一思想,加强领导,优化人才环境,完善育人机制,积极推行人事制度改革,加强医院人才队伍建设。     

国有企业人才队伍建设研究

<正>国有企业是国民经济的命脉,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程中发挥着决定性作用。而人才问题事关国有企业的兴衰,在国有企业发展中占据不可替代的地位,所谓得人才则得天下,今天的人才就是明天的经济,人才是企业生存和发展的根本依靠,谁拥有了人才谁就能在经济全球化和人才全球化的大背景下,占得先机、赢得主动。     

行政事业单位加强内部控制建设研究

行政事业单位是保障民生、改善民生的重要力量,在我国社会发展过程中发挥着不可替代的作用.随着国家"构建服务型政府"相关政策的出台,如何进一步优化行政事业单位,更好地为人民服务也成为了当下行政人员需要思考的重要问题.提高行政事业单位管理水平就要加强内部控制建设,从根本上提升管理水平.针对在内部控制建设过程中出现的问题进行逐...     

自治区审计厅面向社会公开效能建设承诺

2月26日,自治区审计厅厅长章建忠就进一步加强审计机关效能建设,在《宁夏日报》上进行了公开承诺：     

陕西省审计厅举行公开竞争选拔部分处级领导职位演讲大会

为适应审计工作需要，为审计工作开创新局面提供人才保证。陕西省审计厅党组高度重视对处级干部的培养和选拔使用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断探索科学的用人机制，努力为人才的培养和发展搭建公平竞争的舞台，5月28日在白云宾馆举行了公开竞争部分处级领导职位演讲大会。     

建设维护公平正义的阳光工程

正《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的一个突出亮点,是明确提出了坚持民主、公开、竞争、择优的人事管理原则,其中第三章公开招聘和竞聘上岗的内容则是这一原则基本精神的集中体现。公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要成果。早在2000年,中     

加强科研事业单位内部审计队伍建设的对策

面对日益增加的科研经费投入,科研事业单位如何规范管理使用科研经费,充分发挥内部审计的监督评价作用,已成为值得重点关注的问题。推动科研事业单位内部审计工作的高质量发展,离不开高素质专业化的内部审计队伍作为支撑。本文阐述了科研事业单位内部审计队伍建设的必要性,通过问卷调查和走访调研,以22家科研事业单位为数据基础,系统梳理分析了科研事业单位内部审计队伍现状和不足,并查找出内部审计队伍建设中存在不足的原因,结合调研情况,提出加强科研事业单位内部审计队伍建设的对策建议。     

加强和改进企业人才队伍建设

企业要生存、发展、壮大，面对激烈的市场竞争，要立于不败之地，最根本的是要坚持以人为本全面协调可持续的科学发展观，实施人才强企战略，最大限度地合理开发和利用人才资源，大力培养和造就各类高素质的企业人才队伍，进一步解放思想，创新机制，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和良好的工作环境。但有的企业在人才队伍建设上还不够重视，与新形势、新任务的要求相比，企业人才队伍建设方面尚存在以下几个方面不足。     

新疆审计人才队伍 建设的实践与创新

多年来，审计厅高度重视审计人才队伍建设，始终把队伍建设摆在重要的议事日程，把“人才兴审”“素质强审”作为发展审计事业的战略目标，全力推进“育才、促才、引才、用才”四轮驱动的人才队伍建设措施，大力加强审计人才队伍建设，为新疆审计事业健康快速发展奠定了坚实的基础。     

新形势下山东省高校公开招聘工作的现状和建议

高校公开招聘工作是深化高校人事制度改革中的重要一部分,在高校选人用人方面发挥了重要作用,但是也存在一些问题。笔者以山东省高校公开招聘工作为例,在分析山东省高校公开招聘过程中存在的问题基础上,提出完善公开招聘的建议措施。背景根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)精神,2000年,中组部、原人事部印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发〔2000〕78号),明