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扩大应用人力资源会计是加强企业内部经营管理,提高企业经济效益的需要;是满足信息使用者经济决策的需要;是我国宏观经济管理的需要。现行财务核算体系,劳动力素质的提高,现代科技的发展为其实施提供了条件。 相似文献
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自20世纪80年代初,人力资源会计引入我国后,理论界对此作了大量而有意义的研究,并对其基本理论进行了讨论、研究和完善,初步形成适合我国国情的人力资源会计体系。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要科学分支。他是市场经济的产物。本文从人力资源会计的产生、人力资源会计的发展及在我国建立人力 相似文献
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人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新的领域. 相似文献
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人力资源会计,是会计学科中一个正在发展的新分支,是“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。它是在1964年由美国会计学家赫曼森首次提出的。此后,许多国家的学者对其进行了长期深入的研究。然而到目前为止,人力资源会计在实务中尚未得到广泛的应用,其原因主要是由于人力资源会计在理论上仍存在许多难题,其中关于人力资源会计的确认和计量问题就是其中之一。 相似文献
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人力资源是一种特殊的资本性资源,其本身的主观能动性及其发挥出来的作用是任何资源都无法替代的.随着我国经济连续多年的高速发展,科学技术的进步对人力资源提出了新的要求,知识经济环境的巨大变化也为人力资源会计的发展带来了新的内涵.文章基于人力资源会计的理论,阐述了其发展过程及现状,并简要分析了其发展滞后的原因,论述了我国人力资源会计建立的重要性和必要性,以期对后续人力资源会计制度的建立提供一定的借鉴. 相似文献
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人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,随着经济时代的迅速开展广受重视。本篇文章通过分析我国人力资源会计目前的发展现状以及它在我国实现推行的现有环境,浅议了人力资源会计在我国的可行性和适用性,并预测了人力资源会计未来在我国的发展趋势。 相似文献
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随着经济的发展和社会的进步,人类正在逐渐由工业经济时代步入知识经济时代已成为不争的事实,随之人才的重要性正得到日益广泛的认同和重视。新时代竞争的实质是科学技术的竞争,而科技的竞争归根到底又是人才的竞争,这对于一个国家和处于市场竞争漩涡中的每个企业都是如此。决定一个企业可持续发展能力、盈利能力以及现金流动状况、从而市场竞争能力的不再是其财务资本如何殷实,而是它是否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。作为一个信息系统,会计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足决策者的需要。于是,在市场的呼唤下,“人力资源会计”便应运而生,同时一部分先驱学者们对其进行了初步的研究和探讨。本文着重从理论层面讨论了人力资源会计的可行性,并简要分析了操作层面的困难。 相似文献
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人力资源会计的定义是什么,目前还没有一个统一的说法。根据美国会计学会的理解,“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、 相似文献
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石油企业推行人力资源会计的初步探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
当前我国石油企业用工总量增长过快,人工成本总额快速攀升,急切需要人力资源会计核算来控制这一成本。文章结合我国石油企业当前的实际情况,分析了石油企业推行人力资源会计所面临的问题,并指出当前形势下如何推行人力资源会计,最后给出了具体的做法。 相似文献
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现如今随着网络技术的不断发展,电子人力资源管理得到了更加广泛的运用,企业人力资源管理部门通过信息化技术对员工进行管理,取得了良好的效果,但还是存在一定问题有待人们解决。本文根据企业人力资源管理信息化中存在的问题进行探讨,并针对问题提出相应的解决措施。 相似文献