企业人力资源会计初探

人力资源会计的定义是什么,目前还没有一个统一的说法。根据美国会计学会的理解,“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、     

论知识经济的企业人力资源会计

一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大.     

人力资源之会计探讨

人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。 人力资源会计的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。     

人力资源会计探略

21世纪的竞争是人才的竞争,作为企业第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。本文试图从人力资源会计的重要性、会计目标和计价方法几个方面来探讨人力资源会计的实际运用。     

关于人力资源会计研究中几个问题的思考

本文认为 ,人力资源是企业“活”的资产 ;人力资源会计在现代会计学中应有一席之地 ;人力资源所有者是劳动者自己 ;企业应做好人力资源的会计计量 ,及早建立人力资源会计。     

浅析高科技企业人力资源会计管理

本文从企业人力资源的特点出发，探讨了高科技企业人力资源会计所拥有的特有属性，阐明了高科技企业进行人力资源会计管理的必要性，着看探讨了我国高科技企业如何进行人力资源会计管理的若干思路。     

浅谈人力资源会计

依据美国会计学会的理解,人力资源会计的涵义是把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序与方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。     

浅论人力资源会计的两个问题

20世纪60年代,美国的巴登和赫曼逊首先提出应建立人力资源会计,1962年,巴登提出:“经过良好组合而又忠贞的人员,是远较库存商品更为重要的一项资产。”他建议把人力资源作为企业的一项资产进行登记。1964年,赫曼逊撰写了《人力资产会计》(Ac-countingHumanAssets)论文,对企业人     

人力资源会计的目标及可行性

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新的领域.     

论人力资源会计及其对我国的启示

随着知识经济时代的到来,传统会计模式对人力资源的会计处理,已经不能适应时代的发展.西方人力资源会计理论的产生与发展、人力资源会计给我国以重要启示.人力资源会计是无形资产而不是长期投资,对我国人力资源会计价值确认、账户设置、业务核算等方面都有重要的借鉴意义.     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计确认、计量等方面内容加以讨论。     

透析人力资源会计

当前是知识经济时代，掌握知识的最终是企业的人力，人才是经济活动中最活跃的因素，作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。认真研究人力资源的确认与计量，对于优化我国人力资源配置，加快我国社会主义现代化建设具有重要意义。     

浅议人力资源会计计量

所谓人力资源会计计量，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。笔者认为，人力资源会计的计量分为以下两种。     

浅析人力资源会计的确认与计量

随着世界高新技术革命浪潮的到来，世界经济的竞争已经从物质资源竞争转向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。为此会计信息的使用者迫切需要大量的与企业决策相关的人力资源信息，于是人力资源会计的研究应运而生。本文首先介绍了人力资源会计的内涵及目的，入力资源会计的产生，然后从资产定义入手对人力资源会计的确认和计量进行了探讨，最后论述了我国建立人力资源会计的必要性。     

人力资源价值会计的两种计量方法

人力资源价值，是指人运用其具有的能力所创造的价值。企业的人力资源价值会计就是将员工的能力作为一种有价值的资源，通过对员工特定期间为企业创造的价值进行计量和报告，来确定企业员工的人力资源价值。人力资源价值会计的存在对企业的盈利乃至生存和发展有着至关重要的作用。     

小议人力资源会计

一、人力资源会计的定义 我们可以初步将其定义为:确认并计量人力资源变化的一种会计程序、方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业内外的有关人士.它是人力资源变化情况在经济上量化的行为.     

知识经济需要建立人力资源会计

如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。     

加强我国人力资源会计应用的对策

现阶段我国人力资源会计实施中存在一些问题和障碍。推进人力资源会计的应用必须建立明晰的企业产权制度;建立和完善结合我国国情的人力资源会计准则与理论体系;建立人力资源会计运行的经济平台;建立健全现代企业制度。     

人力资源会计之我见

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文从我国建立人力资源会计的重要性出发,对人力资源会计的确认、核算进行阐述。同时,对目前在我国实施人力资源会计的难度进行讨论。