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1.
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王世涛 《东北财经大学学报》2003,(1):66-69
加入WTO对中国劳动和社会保障制度的影响是全方位且是深远的。它会加速我国同其他国家劳动力的流通,改变我国劳动力结构状况,加剧我国就业的供需矛盾。世贸组织内制定统一劳工标准的趋势,给我国劳动及社会保障法制建设提出了全新的课题。为此,我国应当对劳动立法进行全面的清理并进一步完善。适应国际劳动组织劳工标准的要求,加强我国劳动法对劳动者权益的保护,包括完善劳动者工薪保障制度,建立对劳动者权益更广泛的保护体系,改进对劳动者权益的法律救济措施,设立失业预警机制和社会保障制度。 相似文献
3.
于丽平 《山东财政学院学报》2010,(1):48-52
劳动法思想是马克思主义法哲学的一个重要组成部分。在马克思的一系列著作当中，他深刻阐明了劳动及其社会化的历史发展趋势，同时，明确指出随着劳动力成为商品和资本的出现，近代公私法的理论和体系划分已经难以适应社会经济基础的变化。劳动法的产生正是基于这一社会现实基础之上，尽管作为劳动立法来讲，其发展过程充满着艰巨性和缓慢性，但是，以保护劳动者利益为宗旨的劳动立法显示出了其极为广阔的发展前景。 相似文献
4.
王世涛 《东北财经大学学报》2001,(4):89-91
本针对目前我国劳动权益保护不利的现状,根据我国体制转型期的特殊历史规律,分析了我国普遍存在的劳动侵权案案件的基本类型的特点,进而从纵深层次上揭示了完善我国劳动立法的必要性,并提出了修改我国劳动法的建议。 相似文献
5.
劳动法：劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例 总被引：3，自引：0，他引：3
赵红梅 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2010,(2):24-32
若将劳动法视为特别私法,则不承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务不融合;藉此,将注重设计与落实劳动者个体权利,雇佣者法定义务不被强制要求履行。若将劳动法视为社会法,则承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务融合;藉此,将注重设计与落实劳动者集体权利,雇佣者法定义务被强制要求履行。 相似文献
6.
许文温 《山西经济管理干部学院学报》2010,18(1):83-85
劳动法是调整劳动关系的法律，劳动法的存在是为了保护劳动关系中处于弱势的一方劳动者，是国家对劳动力市场的正当干预。正确认识劳动法的价值不仅有利于劳动法的实施，有利于劳动力市场的健康发展，更有利于保护劳动者人权和维护社会和谐稳定。 相似文献
7.
本文从完善我国劳动法制的目的出发,揭示了作为我国劳动基本法的《劳动法》存在的两大缺陷,即对劳动者的保护尚欠力度和与国际上的标准仍有差距。在此基础上,本文提出了完善与修改我国现行《劳动法》应当着眼的三个方面的思路及其措施建议,具体为:一、提升《劳动法》的权威性地位;二、突显《劳动法》的社会法品格;三、确立《劳动法》的国际化视野。 相似文献
8.
基于工作过程的《劳动法实务》教学改革探析 总被引：1，自引：0，他引：1
郭常春 《山西经济管理干部学院学报》2010,18(4):124-126
本文紧密结合教学实践,从课程定位、教学内容设计以及教学实施等方面对人力资源管理专业《劳动法实务》课程教学改革进行了探讨与分析。 相似文献
9.
从研究现状来看,很多学者都侧重从法学的角度对劳动法进行了深入研究,而对其进行伦理分析的非常少.因而,从伦理这独特的视角研究劳动法,将会具有重大的实践意义和理论意义. 相似文献
10.
陈训敬 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》1995,(3):45-47
民法是国家重要的基本法律之一，在整个法律体系中居于极为重要的位置，尤其在实行社会主义市场经济体制的今天，民法在建立社会主义市场经济法律体系中，是仅次于宪法的二级国家基本法。民法的重要地位，使民法学成为一门非常重要的法学部门，成为许多法律专业必修的基本法律学科。但是，由于我国特定的历史条件所造成的原因， 相似文献
11.
新《劳动法》刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
张东 《湖北财经高等专科学校学报》2008,20(6):7-10
本文通过对新颁布实施的《劳动法》在立法、实施上的缺陷，包括对用人单位存在立法歧视、对劳动法律监督主体规定不清、对女性劳动者的合法权益以及劳动争议解决机制不完善等四方面的剖析，参照国外成功的范例，提出了解决问题的可行思路，希望能够对弥补新《劳动法》的缺陷有所帮助，对新《劳动法》对劳动法律关系的调整更加科学、系统提供有益的借鉴。 相似文献
12.
高国梁 《吉林财税高等专科学校学报》2010,26(4):69-71
公司高级管理人员作为强势劳动者,为了实现用人单位与公司高级管理人员的利益平衡,以及加强对普通劳动者的权利保护,有必要加强对公司高级管理人员的劳动法规制。我国目前的劳动立法对高级管理人员的规制只有简单的规定,无法适应合理调整劳动关系的需要。在今后的劳动立法中,应通过对高级管理人员的劳动报酬权、任意辞职权和加入工会权的限制以及与雇主承担连带责任等方面来进行劳动法的规制。 相似文献
13.
胡学军 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2003,20(2):122-123
《劳动法》在我国高等学校中的贯彻实施还存在诸多问题。应加强劳动法律制度的理论研究,并进一步结合高校劳动人事制度改革实践,依法用工,以营建和谐的劳动关系。 相似文献
14.
尊重人权和保护人权现已成为国际法和世界各国国内法的基本准则之一,成为现代法制社会的一个根本目标,其中对劳动者的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的。我国劳动法对劳动者的人权保障具有广泛性、真实性、灵活性等特点,但是在立法理念、制度体系上仍然存在某些问题,亟待完善。 相似文献
15.
尊重人权和保护人权现已成为国际法和世界各国国内法的基本准则之一,成为现代法制社会的一个根本目标,其中对劳动者的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的.我国劳动法对劳动者的人权保障具有广泛性、真实性、灵活性等特点,但是在立法理念、制度体系上仍然存在某些问题,亟待完善. 相似文献
16.
新劳动法在正式实施以前,在社会上引起了巨大的反响.不仅企业采取过激行为,而且许多学者对此褒贬不一.本文从新劳动法的公平性出发,运用经济学理论分析新劳动法对企业发展的短期和长期影响,并提出相应的建议. 相似文献
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新劳动法在正式实施以前,在社会上引起了巨大的反响.不仅企业采取过激行为,而且许多学者对此褒贬不一.本文从新劳动法的公平性出发,运用经济学理论分析新劳动法对企业发展的短期和长期影响,并提出相应的建议. 相似文献
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《劳动法》和“工厂守则”从制定机构、法律效应、实施目的等方面来说有本质的区别。但在保护劳动者权益方面何异曲同工之妙，并在一定程度上创造了一个公平的竞争机制。“跨国公司推动中国《劳动法》实施”的说法并不完全准确。准确地说，跨国公司维护的是现实基础上的“工厂守则”。 相似文献
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新劳动法在正式实施以前,在社会上引起了巨大的反响。不仅企业采取过激行为,而且许多学者对此褒贬不一。本文从新劳动法的公平性出发,运用经济学理论分析新劳动法对企业发展的短期和长期影响,并提出相应的建议。 相似文献
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本文通过对我国房地产业劳动关系的现状和特点的分析，指出房地产业人力资源管理存在的问题与影响因素，以新劳动法为指导提出解决对策，主张以和谐劳动关系促进行业发展。 相似文献