文明单位创建对基层央行履职贡献度的研究——以人民银行普洱市中心支行为例

<正>创建文明单位,是我们基层央行人的情感与情结,更是一种荣誉与责任,已成为基层央行干部职工共同的思想境界与精神追求。在多年的文明单位创建实践中,普洱中支党委针对全辖干部职工队伍现状和基层央行履职要求,以科学发展观为统领,以培育和践行社会主义核心价值观为主线,提出了"建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、促一流管理"的创建工作思路,不断深化文明单位的创建工作,内强素质抓管理,有效履职树形象,在全辖上下形成了和谐、健康、积极、乐观、向上的主流风尚,为推动中支履职发展奠定了坚     

以科学发展观为指导 深入推进文明单位创建活动的开展

<正>自1999年人民银行系统开展文明单位创建活动以来,人民银行西山区支行在上级行党委的正确领导下,紧紧围绕中心工作,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把加强班子建设、提高队伍素质、履行好基层央行职责作为创建重点,以强化创建过程,丰富创建内涵,创新创建载体,贴近业务工作,不断提高了创建工作的水平和质量,     

对基层央行文明单位创建工作的实践与思考

<正>文明单位创建,是一项推动基层央行全面发展的综合性工作,它涵盖了班子建设、队伍建设、业务建设和内部管理等各方面。近年来,人民银行资溪县支行始终坚持把文明单位创建作为统领全行的综合性工作来抓,坚持高标准、严要求,以创新求发展、以文明促和谐,走出了一条颇具特色的创建之路:连续多年被人行抚州中支、资溪县委评为综合治理先进单位,被评为抚州市第七届文明单位,荣获2010-2014年度全市人行系统先进集体称号,多次代表抚州中支参加上级行各类比赛均     

人民银行哈尔滨辖区县（市）支行文明单位创建工作调查

2009至2011年,人民银行哈尔滨辖区各县（市）支行深入开展文明单位创建工作,各项工作都有显著进步,取得了丰硕成果,文明单位创建正成为各行全面加强班子建设、队伍建设、促进业务工作的有效活动载体,发挥着重要的作用。     

坚持不懈抓创建 文明之花遍地开

我行下辖12个县、市、区支行,6个直属经营单位,基层营业网点162个,干部职工2719人。多年来,由于狠抓两个文明建设,职工两个素质显著提高,各项业务发展较快。市分行一九八九年被省委、省政府命名为省级文明单位,一九九二年经验收又荣获省级文明单位称号,一九九四年再次荣获省级文明单位称号,一九九五.年因个别支行的基层营业单位安全防范意识不强,发生了经济案件,使我行丢掉了连续三届获得的"省级文明单位"称号。近两年来,在市委、市政府及上级行的正确领导下,我们不气馁、不停步,围绕开展文明单位创建工作,重新树目标、订措施,不断增强创建意识,把创建文明单位活动由机关重视扩展到基层、基层整体联动,从而使全行在新形势下管理再上新水平,队伍再现新面貌,服务再创新质量,工作再出新成果,全市农行连年超     

依托文明创建 推动科学发展——人行庆城县支行创建文明单位纪实

随着基层人民银行文明单位创建工作的深入推进,人行庆城县支行把文明单位创建工作作为强化三个文明建设、培育和铸造人行精神及核心价值观的重要载体,推动科学发展、和谐发展的关键动力源,积极探索班子引领文明、队伍凝聚文明、履职锤炼文明的思路和模式,推动了各项工作的整体进步。先后获得全国青年文明号单位,西安分行文明单位、先进集体、学习型组织先进集体、先进基层党组织、模范职工之家等多项荣誉称号。     

对创建基层央行文明单位的几点思考

党的十八届三中全会进一步明确了改革的方向,基层央行如何紧跟改革形式,更好地履行职责,服务社会,服务人民,做金融改革的践行者,就要以努力创建“文明单位”为抓手,锐意改革创新,注重创建实效,做到四个坚持. 一、坚持文明单位创建目标不动摇,健全机制、强力推进 基层行应始终坚持以文明单位创建为全行工作主线,坚定唱响文明单位创建主旋律,努力收到凝聚人心、鼓舞士气、促进工作、提升形象的良好效果. 要谋求文明单位创建目标的实现,就必须注重实效,注重创新,精心谋划,强力推进.要通过谋划全局,集全行之智、举全行之力,努力创建分行或总行级文明单位.首先,建立创建领导机制和工作机制,坚持“三抓三促”创建思路,即抓班子建设,促建可信赖的班子;抓队伍建设,促建团结奋进集体;抓工作落实,促提升履职效能.其次,要通过有效形式提高员工争创的积极性.如召开创建动员大会、推进大会、誓师大会、定期调度,对标检查,跟踪问效.要把创建“文明部室”、 “先进基层党组织”、 “创建学习型组织、争当知识型员工”等活动紧密结合起来,以大创建带动小创建,以小创建深化大创建,持续燃旺干部职工创建激情,营造出入人讲创建、处处在创建的良好氛围.     

基层央行思想政治工作存在的问题及解决对策

基层央行的思想政治工作直接影响着基层央行队伍的建设,央行职责履行的成效如何,队伍建设是根本,思想政治工作是保障。为此,只有持之以恒地改进和加强基层央行队伍的思想政治工作,才能使基层央行队伍真正担负起新时期金融事业改革和发展的使命和责任。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

创建造就一流 文明成就梦想——人行官渡区支行文明创建工作纪实

<正>人民银行官渡支行自2011年获得第三批"全国文明单位"以来,在昆明中支党委的领导下,精神文明建设不停步,文明单位创建不松懈,全行干部职工同心同德、凝心聚力,紧贴央行职能,紧随地方发展,为支持地方经济社会繁荣做出了自己的贡献。一、抓住关键,在加强班子能力建设上下工夫"龙头怎么摆,龙尾怎么甩"。人行官渡区支行党组紧紧抓住自身建设这个关键,牢牢地攥住了统领创建工作的"牛鼻子"。(一)着力建设学习型班子     

搞好央行文化建设要坚持"四个结合"

一是央行文化建设与文明单位建设活动相结合。文明需要文化来支撑,文化需要文明来体现。近年来,人民银行大张旗鼓地开展了"文明单位"创建活动。央行文化建设既是"文明单位"创     

人行琼海市支行文明单位创建工作的几点做法

2008年,人民银行琼海市支行围绕“抓班子、带队伍、促业务”一个重点,开展具有央行特色的文明单位创建工作,被广州分行评为模范职工之家,获得海口中心支行A等级行、先进单位和党风廉政建设先进单位等殊荣,而且有2位同志被评为海口中心支行十佳优秀行员,主要做法包括以下几点。     

加强和改进基层央行思想政治工作的思考

<正>基层央行的文明单位创建工作始终坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持"以人为本、重在建设、机制创新、整体推进"的工作思路,紧紧围绕人民银行中心工作,服务于央行的改     

人行华坪县支行立足"三项创新"促文明单位创建

2010年是人民银行系统新一轮文明单位创建的关键之年,中国人民银行华坪县支行(简称人行华坪县支行)以"三项创新"为着力点,切实加强基层央行精神文明建设,不断推动各项工作的持续深入开展,文明单位创建工作成效显著、亮点频现.     

对基层央行事后监督队伍建设的思考

基层央行事后监督队伍,关乎人民银行会计核算业务监督质量和效率,是事后监督部门有效开展监督工作的前提和保障,是确保会计核算业务资金安全的重要力量,因此,基层央行事后监督队伍建设不容忽视。本文就当前基层央行事后监督队伍建设状况进行分析研究,并提出相关对策与建议。     

践行科学发展观加强基层站段党员干部队伍建设——以集通铁路(集团)有限责任公司大板水电段为例

学习贯彻落实科学发展观,实践主体是党员干部,加强党员干部队伍建设既是基层站段党建工作重要内容,也是基层站段开展一切工作的基础和依靠。胡锦涛总书记指出:"要通过扎实有效的工作,切实提高各级党组织、各级领导班子、各级领导干部贯彻落实科学发展观的本领,努力把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础。"这说明只有高素质的党员干部队伍,才能科学、高效地推动公司、水电段建设和谐铁路各项工作的全面开展,因此加强党员干部队伍建设是我们的紧迫任务和长期工作。     

践行科学发展观加强基层站段党员干部队伍建设——以集通铁路(集团)有限责任公司大板水电段为例

学习贯彻落实科学发展观,实践主体是党员干部,加强党员干部队伍建设既是基层站段党建工作重要内容,也是基层站段开展一切工作的基础和依靠。胡锦涛总书记指出:"要通过扎实有效的工作,切实提高各级党组织、各级领导班子、各级领导干部贯彻落实科学发展观的本领,努力把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础。"这说明只有高素质的党员干部队伍,才能科学、高效地推动公司、水电段建设和谐铁路各项工作的全面开展,因此加强党员干部队伍建设是我们的紧迫任务和长期工作。     

以“三项创建”活动为平台全面提升央行女职工履职能力

人民银行系统女职工开展以创建"女职工文明示范岗"、争当"巾帼建功标兵"、争创"文明家庭"为抓手的"三项创建"活动,旨在激励央行女职工立足岗位,围绕文明单位创建、优质服务、主人翁责任意识和拼搏进取的精神,在社会主义现代化建设和金融事业的伟大实践中建功立业。各级人民银行通过开展"三项创建"活动,激励广大女职工刻苦学习、勤奋工作,不断开拓创新,在争创一流业绩、构建和谐央行方面做出了较为突出的贡献,取得了一定的成效。但在活动的实施过程中还存     

树廉洁形象 创文明单位

在精神文明建设中 ,孟州市审计局真抓实干 ,于今年初跨入省级文明单位行列。他们的做法是 :１ 创建一流班子。坚持民主集中制原则 ,积极建立健全领导班子内部民主生活会制度、民主监督制度、勤政廉政责任制等各项规章制度 ,确保班子建设规范化、制度化。２ 订措施 ,抓落实。一是建立机制 ,专门成立了创建省级文明单位领导小组。二是把创建工作列入年度工作目标 ,作到年有规划 ,季有重点 ,月有小结。三是开展争当文明审计员、文明科室、文明家庭活动。四是加强思想作风整顿 ,服务经济建设 ,业务上档升级。３ “硬件”上台阶。孟州市审计局投…