深化民主管理 促进企业发展

我行现有职工1407人,其中银行职工331人,储蓄代办员159人,信用社职工917人,加入工会的会员1401人,占职工总人数99.5%.基层工会按所、社、营业部建立了36个分会,共有186个工会小组.1982年以来,我行把职代会作为职工参加民主管理的主要渠道,不断完善职代会制度,逐步形成了三级民主管理网络,较好地发挥了职工主人翁作用,促进了行社经营管理和业务的不断发展.1990年,支行和信用联社都被区分行授予农村金融先进单位,支行还被区分行授予思想政治工作先进单位.1989年、1990年支行工会被区分行授予先进工会,1989年被区总工会授予模范职工之家称号,1990年6月经市总工会验收,评定我行为民主管理“四化”达标单位.我行自1982年4月建立职代会制度九年来,共召开了19次职代会,做到每年召开职代会二次以上.在这期间,支行工会组织民主评论行长五次,组织领导与职工座谈七次,召开青年、老年、技术人员献计献策会三次,并坚持开展劳动竟赛评比活动等,有效地推动了企业民主管理工作.一、增强领导和职工的民主意识,是深化企业民主管理的关键.     

关于完善基层人民银行职工代表大会制度的思考

一、当前人民银行职工代表大会在履行职能过程中存在的问题 人民银行系统多年来坚持职代会制度(基层行是职工大会制度),在维护和落实职工的民主政治权利,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用.但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题.一是职代会提案的质量不高,从人民银行工作大局和中心工作方面提出的建设性意见建议的内容较少.     

如何发挥基层人民银行职代会的作用

职工代表大会是基层单位实行民主管理的基本形式,是员工行使民主管理权力的机构.实行职代会制度有利于发挥广大员工的聪明才智,促进决策的民主化和科学化.笔者认为,当前基层人民银行职代会要发挥应有的作用,应该做好以下的工作.     

论职工代表大会制在综合性银行中的地位和作用

职工代表大会制是我国法定的、职工在企业中行使民主管理权力的机构。1986年9月，党中央、国务院正式颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职代会制度在企事业单位普遍建立和完善，使社会主义民主的广泛性得到更具体的体现。     

基层央行职工民主管理存在的主要问题及建议

加强民主管理,落实职工民主管理制度是《中华人民共和国工会法》赋予工会的基本职责,也是基层央行有效履行职责,促进和谐机关建设的重要保证。随着金融改革深入发展,基层央行以职工代表大会为基本形式的民主管理工作得到了加强,在维护职工民主权利,密切干群关系等方面,发挥了重要作用。同时,在现行的工会组织体制和实际操作中,基层行的民主管理工作仅停留在职代会、行务公开、合理化建议等老模式上,虽然每年都在坚持,但多流于形式,随意性较大,制度和程序缺乏规范,员工参与民主管理的途径不多,主人翁意识不强等一些问题比较突出。     

重在实践 贵在坚持——关于坚持和发展职代会制度的思考

一、职代会制度的意义 根据党的十五大关于“扩大基层民主管理”、“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理”的要求和中国金融工会、人民银行工会的有关部署，人民银行福州中心支行机关于２００１年上半年召开了首届职工代表大会并建立职工代表大会制度。作为人民银行省会城市中心支行，我们率先召开机关职代会，在辖区产生了积极影响。通过工作实践，我们感到机关召开职代会和建立职代会制度，具有以下重要意义： （一）有利于贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，加强党对工会工作的领导。我国工会是党领导下的工人阶级群众…     

关于完善基层人民银行职工代表大会制度的思考

<正>一、当前人民银行职工代表大会在履行职能过程中存在的问题人民银行系统多年来坚持职代会制度(基层行是职工大会制度),在维护和落实职工的民主政治权利,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用。但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题。一是职代     

关于创建实效型职代会的实践报告——以中国建设银行福州城北支行为例

公司职工代表大会和基层单位职工代表大会,是企业民主管理工作的重要平台和企务公开工作的主要载体,也是落实职工“知情权、参与权、表达权、监督权”的重要制度保证。基层单位要充分发挥职代会的作用,就应通过创建实效型职代会的形式,结合工会工作特点,注重实效,不断提高广大职工参政、议政的意识和水平,提升职代会工作质量与效率,为推进民主管理,保障民主权利,强化民主监督,促进业务发展提供强大的源动力。     

关于完善基层人民银行职工代表大会制度的思考

<正>一、当前人民银行职工代表大会在履行职能过程中存在的问题人民银行系统多年来坚持职代会制度(基层行是职工大会制度),在维护和落实职工的民主政治权利,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用。但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题。一是职代     

提高基层央行职代会质量的思考

最近,我们对辖区8个县支行职代会情况进行调研,感到人民银行基层工会依照法律规定通过职工代表大会,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,是一种很好的载体和基本形式,对于促进基层央行全面建设发挥了很好的作用,同时也感到基层职代会存在一些值得思考的问题.     

浅谈加强基层央行民主管理的认识

<正>为了在实践中学会正确行使民主权利,提高自我管理、自我教育、自我监督的能力,真正成为民主管理的参与者和实践者,下面就加强基层央行民主管理的认识,谈一点粗浅看法。一、职工的民主政治权利目前,从基层央行的基本实现形式来看,职工的民主政治权利主要是选举权、参与权和监督权,参与的形式有职工代表大会制度、行务公开、民主恳谈会、合理化建议活动等等。针对央行职工政治素养和文化素质高、公民意识强烈、参政议政积极性高的特点,进一步发挥职代会在民主管理、民主监督中的作用,大力开展合理化建议     

浅谈加强基层央行民主管理的认识

<正>为了在实践中学会正确行使民主权利,提高自我管理、自我教育、自我监督的能力,真正成为民主管理的参与者和实践者,下面就加强基层央行民主管理的认识,谈一点粗浅看法。一、职工的民主政治权利目前,从基层央行的基本实现形式来看,职工的民主政治权利主要是选举权、参与权和监督权,参与的形式有职工代表大会制度、行务公开、民主恳谈会、合理化建议活动等等。针对央行职工政治素养和文化素质高、公民意识强烈、参政议政积极性高的特点,进一步发挥职代会在民主管理、民主监督中的作用,大力开展合理化建议     

搞好企业民主管理 发挥职工主人翁作用

中共中央(89)12号文件指出:“在企业中,厂长(经理)应当按照《企业法》的规定,支持工会代表和维护职工的利益,组织职工参加本单位的民主管理和民主监督.”江泽民同志在庆祝中华人民共和国成立四十周年大会上讲话中指出:“没有民主就没有社会主义”.中共中央12号文件和江总书记的讲话,充分体现了社会主义制度的原则和充分信赖职工群众、依靠群众办社会主义企业的精神,为职工代表参政议政,参与企业民主管理提供了重要依据.银行企业实行民主管理是国家赋予职工的光荣使命,这是由社会主义银行企业的性质所决定的.几年来,我行在组织职工学习贯彻《企业法》和《企业职工代表大会条例》,促进职工代表会活动制度化、职工行使职权程序化,民主管理组织网络化,形式多样化,充分发挥职工主人翁作用等方面取得了一些成效.主要体会是:一、从加强教育入手,提高职工参与民主管理的思想认识实践经验告诉我们,要搞好企业民主管理,必须从加强教育,提高思想认识入手.只有提高思想认识,职工才能正确行使民主管理权利充分发挥企业主人翁的作用.针对一部分职工认为“重大原则问题要经职代会或职工大会讨论通过,这还不过是‘形式’而已,算不了数,领导一句话就变了.‘决议’还是一纸空文”的思想,我们组织职工学习中共中央(89)     

浅谈加强银行的民主建设

<正> 在银行系统建立职工代表大会制,是银行民主管理的一种基本的,良好的形式。但是怎样才能在此基础上既要有所突破,又要适应当前改革和发展的需要,避免“有会无用”或“有会无多大用”局面的重新出现,这是整个银行界民主建设中普遍关注的问题。对此,笔者拟从四个方面谈些初浅认识: 一、端正态度,统一思想认识。建立健全职工代表大会(以下简称职代会)制度,是银行实行民主管理、民主监督的基本形式,中共中央(1986)21号文件指出:“进一步健全职工代表大会制度和各项民主管理制度,发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导干部,维护职工合法权益等     

对改善信用社民主管理的一些意见

1、加强基层工会建设。各乡镇信用社应单独建立工会小组,以便更好的独立自主开展工会工作。另外要建立职代会制度,全面落实职代会职权。职工代表大会制度就是让职工代表参与民主管理,使广大职工群众在企业经营管理中享有更多的民主权利,增强职工群众的主人翁责任感。     

实行民主管理 企业政通人和

我行辖属20个基层营业所、19个基层信用社、12个单列储蓄所,所社干部职工900多人.近年来,我们把加强企业民主管理工作,正确行使职工民主管理权利,作为贯彻治理整顿、深化改革方针一项重要措施,调动了广大干部职工的积极性,增强了职工主人翁意识,从而推动了企业民主政治建设和企业改革健康发展.1990年度,我行获得了区、地两级“农村金融先进单位”、“思想政治工作优秀单位”和自治区“先进企业”称号;县委、县政府授予“文明单位”和“思想政治工作优秀单位”光荣称号;有七个所、社、股(室)被评为区分行、钦州中支两级“先进集体”;会计工作获总行二级达标单位,民主管理工作被县总工会评为民主管理达标单位.经区分行对我行综合治理工作进行验收确认为“合格单位”.     

省外单位推行厂务公开加强民主管理的探索和实践

推行厂务公开,加强民主管理是企业和谐稳定发展的有效途径,本文从推行厂务公开民主管理的机制保障,形式内容、职代会在民主管理中重要作用以及推行厂务公开民主管理对企业发展的重要性等方面进行探索,试图为厂务公开民主管理工作在省外单位的推行提供些思考性意见。     

对推进基层央行民主管理的思考

近年来,人民银行包头市中心支行在上级行工会和中支党委的正确领导下,进一步把民主管理工作摆上重要议事日程,对行务公开、职代会等具体民主管理事务,均组成明确的领导机构,认真履行民主管理职责。基本确立了由党委统一领导、有关职能部门齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。中支首先加强对职工的教育,组织职工学习《工会法》、《关于加强中国人民银行分支机构职工民主管理工作的指导意见》等法规和文件,     

对基层人民银行开展民主管理情况的调查与思考

强化民主管理,依法维护职工的合法权益,是<工会法>赋予工会的基本职责,是贯彻落实"三个代表"重要思想的根本要求,是新时期做好工会工作的重要保证.而强化民主管理的最好形式是建立和完善职工代表(职工)大会制度.本文就天津分行辖区基层单位民主管理情况进行了调研并提出政策建议.     

推进基层央行民主管理工作的几点思考

一是以科学发展观为指导,进一步提高基层干部职工对基层央行推行民主管理工作的认识。保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性、创造性,是促进央行事业发展的原动力。要通过多种形式的宣传教育,不断增强基层干部职工的民主管理意识,充分调动职工民主管理、民主参与、民主决策的积极性和创造性,使广大职工把单位管理时时挂在心上,超越个人角色,不带个人色彩,