论我国非公有制企业和谐劳动关系的构建

<正>恩格斯曾经指出,资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。这一论断揭示了劳动关系成为现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建我国非公有制企业和谐劳动关系,是落实科学发展观、建立社会主义和谐社会的重大课题。目前,我国非公有制企业劳动关系日趋复杂,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,劳动关系矛盾已成为引发社会不稳定的因素之一。因此,建立和谐稳定的劳动关系对推动和谐社会发展、促进就业、稳定人心具有十分重要的现实意义。     

“两网化”构建劳动关系新格局

劳动关系和谐稳定,是社会主义和谐社会的重要内容,也是加强和改善社会管理的必然诉求。 随着我国体制改革、结构调整与社会转型的加快,劳动关系也出现了许多新情况、新问题,给做好新形势下的劳动关系工作带来了新挑战。     

关注农民工情感世界 构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分,构建和谐劳动关系是加快推进建设和谐社会进程、维护社会稳定的需要。农民工群体是推动社会主义城市建没和经济发展的主力军,更是和谐劳动关系中重要的主体。     

构建和谐劳动关系的多因素分析

和谐劳动关系由多种因素构建而成,需要政府实施扩大就业、稳定物价和汇率的政策,充分发挥工资、社保、财税等经济手段的调节作用,提高劳动绩效和社会管理水平,培植相关社会组织等方式来实现。     

劳动关系五种新解

山东省把建立和谐劳动关系作为构建社会主义和谐社会的重要内容来抓,全省劳动关系总体保持和谐稳定。同时,积极应对劳动关系领域出现的新情况、新问题,提出了“五抓”工作思路,力促全省劳动关系和谐稳定。     

构建和谐的劳动关系

党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系”的命题。这也是第一次在党的文件中阐述发展和谐劳动关系的问题，意义重大，影响深远。所谓劳动关系。具体表现为劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中所构成的社会经济关系。科学调整及发展和谐劳动关系．是劳动保障部门的工作职责，也是构建和谐社会的重要基石和有力保证。     

发展 呼唤和谐劳动关系——高密市构建和谐劳动关系的实践与思考

近年来,随着改革开放力度的不断加大,高密市民营企业发展迅速。与此同时,企业用工形式、劳动关系也呈现出许多新的特点。围绕推进和谐社会建设进程,加快构建适应社会主义市场经济的新型劳动关系,更好地维护企业和职工的合法权益,笔者进行了专题调研。     

构建和谐劳动关系是构建和谐企业及和谐社会重要基础

党的十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的发展目标和战略任务。强化劳动关系稳定是协调生产关系实行经济民主化的重要手段，也是维护社会稳定，构建和谐企业的重要基础。     

通衢和谐劳动关系

正至岁末,又值劳动关系矛盾处于多发之时,为此,各地积极筹措,多管齐下,确保本地区劳动关系和谐,维护社会稳定。     

坚持人本理念构建和谐劳动关系

以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，中国人力资源进入“和谐管理时代”。劳动关系作为最基本的社会关系之一，构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。对于构成社会关系重要单元的企业，和谐的劳动关系不仅仅表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解。更为重要的是企业与员工在满足社会需要的基础上．如何建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共同的和谐关系。     

河南省中小企业劳动关系管理中存在的问题及对策

近年来,河南省中小企业面临着新的挑战,劳动关系日益复杂。通过对河南省中小企业劳动关系管理现状进行深入调查,分析中小企业劳动关系管理中存在的问题,并从政府、企业和员工自身提出了针对性的措施,希望为河南省中小企业劳动关系的改善提供参考和借鉴。     

构建和谐劳动关系的建议

党的十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了构建社会主义和谐社会的目标和任务。在构建社会主义和谐社会的进程中，作为社会组织细胞的企业，自然也责无旁贷。企业又是构建和谐社会的经济基础，企业健康成长和可持续发展是和谐社会发展的基本推动力量。     

浅论民营企业和谐劳动关系的构建

<正>社会主义市场经济条件下,和谐的劳动关系是经济发展的前提,是建设和谐社会的基础。随着我国民营经济不断发展壮大,民营企业劳动关系总体发展和谐,但也出现了许多新的问题。如何构建和谐劳动关系使民营企业成为和谐社会的助推器,是当前民营企业发展面临的一个重大课题。     

浅析工会构建和谐劳动关系的几个途径

社会主义和谐社会是民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会。和谐社会是一个“大社会”的概念。他涵盖了经济、政治、化、社会、党建、环境等各个领域和方面。企业是社会组成的单元，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基础，劳动关系协调稳定是社会和谐的基础，和谐的劳动关系是构成和谐社会的细胞。在构建社会主义和谐社会的进程中，必须锲而不舍的下大气力建立和谐的劳动关系。实现党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会目标任务。     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否,直接影响着人的心理的和谐,家庭的和谐,企业的和谐乃至社会的和谐。因此,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将是无本之木,无水之源。     

完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到：“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，……推动建设和谐社会。”建设和谐社会在较大程度上取决于劳动关系的和谐。近年来，上海的劳动争议案发数量呈较快的上升趋势，据不完全统计，2006年上海劳动争议案数量是1987年上海实行劳动争议仲裁时的40倍，是1995年实施《劳动法》后的10倍。     

构建和谐劳动关系 推动和谐社会建设

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。近些年来,各级把构建和谐劳动关系摆到了更加突出的位置,加大工作力度,取得了积极成效。但随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展,企业组织形式、用工方式、分配方式El益多样化,加上劳动关系方面的法规、制度还不健全完善,也带来了一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题。因此,要充分认识构建和谐劳动关系的重要性、紧迫性,增强责任意识和工作信心,以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风不断改善企业和其他经济组织中的劳动关系。     

试述我国中小企业劳动关系矛盾与调整

市场经济条件下,劳动密集型中小企业面临着新的发展机遇和挑战。随着企业改组与分化加剧,劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益突显,劳动关系也日益复杂,劳动争议大量增加,这种状况严重影响和制约了中小企业的发展。为此,以调查研究为基础,对今后如何进一步规范和协调中小企业的劳动关系提出对策建议。