制度压力、管理层特征与企业社会责任履行——以煤矿业上市公司为例

煤矿业必须履行较大的社会责任,才能实现社会与经济的可持续发展。本文以我国煤矿业上市公司为研究对象,研究制度压力、管理层特征与煤矿企业履行社会责任的相关关系。结果表明:规制压力在实施较短的情况下对企业社会责任没有显著相关关系,同时也不能通过影响管理层年龄和管理层学历对企业社会责任产生积极作用;但是规制压力可以通过管理层薪酬正向促进企业社会责任。另外,在没有规制压力影响下,管理层年龄与管理层学历均显著正向影响企业社会责任,但管理层薪酬则与企业社会责任相关性不显著。     

分析师乐观偏差对企业全要素生产率的影响

提升企业的全要素生产率（TFP）一直是经济增长领域的重要课题。分析师作为资本市场重要的信息中介，其乐观偏差行为可能会通过高估企业收益、降低企业融资成本等行为促进企业全要素生产率增长，亦可能通过压力效应提升管理层的职业忧虑进而阻碍企业全要素生产率增长。本文以2007—2019年A股上市公司为样本，研究了分析师乐观偏差对企业全要素生产率的影响。实证结果显示，在控制分析师关注程度的基础上，分析师乐观偏差的提升会显著降低企业的全要素生产率，说明分析师乐观偏差对管理层产生业绩压力的作用较大。本文为理解分析师乐观偏差提供了新的经验证据，为提高全要素生产率提供了新的思路，对于推进市场监管规范化、助推经济高质量发展具有一定借鉴意义。     

人力资本，社会（企业）资本与企业执行力——北大国际MBA（BiMBA）美方院长杨壮与企业人力资源经理面面谈

面临着日趋激烈的竞争，众多的中国企业对员工，特别是管理层的人力资本给予了高度的关注。过去几年中企业通过各种形式对提升管理层的自身人力资本做了巨大的投人。但同时我们也不得不面对这样一个问题：企业管理人员自身人力资本的提高是否等同于企业资本，是否等同于企业管理效率和执行力的提高？     

"粤美的"MBO前后管理层对财务指标的调控

通过对“粤美的”MBO前后的管理层获利、相关财务数据和财务指标的分析，来说明管理层是怎样对企业的财务指标进行调控的，是否真正提高了企业的经营业绩，并针对出现的一些问题提出相关建议。     

金融危机下如何识别上市公司的盈余管理

盈余管理是企业管理层在不违反会计准则的前提下，有目的地采取多种手段达到期望报告盈余的行为。由于信息不对称和公司治理结构不完善，上市公司管理层利用会计核算方法的可选择性、信息披露的滞后性等进行盈余管理的行为是现实存在的。同时，出于满足考核指标、债务条款、股权激励的业绩条件、证券投资机构的分析预测值等因素考虑，企业管理层存在调节盈余的内在动机和外在压力。在当前金融危机下，企业面临开工不足、     

未来5—10年,企业将进入战略管理信息化时代

当企业IT人员面对越来越严重的信息系统负荷满满，压力倍增时，换来的却是与管理层想要达到的效果渐行渐远。管理信息系统变成可有可无的代名词，     

关于提升我国企业管理执行力的思考

文章分析了我国企业管理执行力不足的表现及影响，并对企业管理执行力不足的原因进行了探讨，最后提出有关建议与对策。指出建立良好的管理机制及管理团队，明确管理层的责权利，以调动管理层及职工的积极性从而提高企业管理执行力，是使企业走向发展壮大的重要手段。     

中小型国有企业产权改革中的管理层收购问题探析

2005年4月15日，国务院国有资产监督管理委员会、财政部正式公布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》，对企业国有产权向管理层转让提出了规范性要求，对管理层出资受让企业国有产权的条件、范围等进行了界定，并明确了相关各方的责任。因此，探讨中小型国有企业产权改革中的管理层收购问题具有鲜明的时代特点和现实意义。     

自由现金流与管理层防御分析与启示

Jensen基于研究代理问题的基础上提出了自由现金流的的概念。企业管理层可能考虑从自身利益等因素从而背离股东的利益，代理成本随之产生了。本文通过对自由现金流与管理层防御进行文献回顾并得出启示。一方面，提高管理层持股比例；另一方面，加强第三监管。     

股票市场开放影响企业风险承担的机制与优化策略研究撤回

随着“沪深港通”的相继实施,大量外国投资者在我国股票市场开展跨境交易,此番投资者结构转变毋庸置疑地影响了我国管理层的风险承担,然而其中含多重影响路径,股票市场开放对企业风险承担水平的影响仍然存在一定的争议。基于此,本文以2012—2019年沪深两市A股上市公司为样本,基于双重差分模型及中介效应法,实证检验了股票市场开放会显著抑制企业的风险承担水平,并且证实股票市场开放给企业带来的业绩压力和诉讼压力是主要的作用机制。最终在此基础上,对企业管理层提出了较为全面的建议。本文在对推动我国资本市场高水平对外开放、提高开放型经济水平方面具有重要的现实意义。     

打造以客户为中心的市场链

市场的多变性，竞争的白热化，越来越让企业的管理层感受到生存和发展的巨大压力。显然，靠少数管理者的单打独斗，从管理能力和知识水平上，都会难以承受市场的压力。竞争现实给我们带来的问题是：如何将市场压力传递到企业的每一个层面，抑或是每一名员工，从而最终将压力变为动力？于是，全员营销、流程再造、内部营销等管理理念和方法应运而生，     

国资委：禁止大型国企向管理层转让国有产权

国务院国有资产监督管理委员会、财政部日前正式公布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》，对企业国有产权向管理层转让提出了规范性要求，对管理层出资受让企业国有产权的条件、范围等进行了界定，并明确了相关各方的责任。     

企业国有产权向管理层转让暂行规定出台

国务院国有资产监督管理委员会、财政部14日正式公布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》，对企业国有产权向管理层转让提出了规范性要求，对管理层出资受让企业国有产权的条件、范围等进行了界定，并明确了相关各方的责任。     

资产质量、管理层薪酬激励与企业可持续发展

以2010~2017年我国制造业上市公司为研究对象,分析资产质量、管理层薪酬与企业可持续发展之间的内在关系。结果表明:资产质量越好,企业可持续增长率越高;管理层绝对薪酬水平与企业可持续增长率正相关,而管理层外部薪酬差距与企业可持续增长率负相关。进一步地,在管理层薪酬激励对管理层行为的作用下,管理层绝对薪酬水平的提高和外部薪酬差距的缩小可以强化资产质量对企业可持续发展的促进作用。研究证实了资产质量在企业可持续发展中的重要作用,同时强调了管理层薪酬激励的调节作用,不仅为企业可持续发展提供了新的研究视角,而且符合我国经济高质量发展和实体企业可持续发展的现实要求。     

管理层持股与企业R&D投资研究

RD是企业核心竞争力的来源,对企业的长期发展至关重要,本文以中国上市公司为样本,对管理层持股与企业RD投资之间的关系进行实证分析研究,以探求如何提高企业RD投资,进而提升企业竞争力。研究结果发现:管理层持股比例与企业RD投资强度正相关,即管理层持股对企业RD投资具有积极的正向影响。本文研究发现对提高企业RD投资水平具有较强的实践指导意义。     

融资约束、管理层现金持有偏好与创新绩效——基于A股高新技术企业的实证研究

本文基于A股高新技术企业2014—2019年的财务数据,研究融资约束对创新绩效的影响、管理层现金持有偏好对创新绩效的影响,以及管理层现金持有偏好的调节作用。研究发现:融资约束会抑制企业创新绩效的提高;管理层持有的现金越多,企业创新绩效越高;管理层现金持有偏好会减弱融资约束对创新绩效的抑制作用。     

财务效率不靠技术

许多公司的首席财务官（CFO）面对收效低于预期回报的大型技术改进项目，都在问着同样一个问题：“难道收效就仅此而已么？”直到最近，对新技术的投资一直都被看作是提高生产效率的主要途径。然而如今，企业要求首席财务官在不花太多钱的情况下简化操作、降低成本，同时提高服务水平。这对肩负降低成本重任的公司和高级管理层来说，无疑平添了几分巨大的竞争压力。     

提升薪酬管理效能的措施

<正>当前,企业在市场竞争中承受的压力逐渐增大,优化自身管理工作,是企业增强综合竞争实力、良好适应市场竞争的关键措施。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,企业对薪酬管理进行优化创新,可切实提高薪酬管理的工作成效,增强薪酬分配的合理性,实现对员工的有效激励。企业薪酬管理不完善之处缺乏完善体系部分企业在实施管理的实践过程中,其管理层直接全权负责薪酬管理的各项工作,人力资源部门在薪酬管理方面实际掌握的权限相对较小,薪酬管理工作受管理层主观因素影响较大。从整体来看,部分企业的薪酬管理体系不完善,不但管理内容落实困难,且体系难以根据实际需求加以调整。同时,企业管理层和普通员工在薪酬管理认知方面存在较大差异,管理层秉持传统理念实施薪酬管理,未能契合时代和员工的新的发展需求,导致薪酬管理缺乏合理性。     

管理层股权激励对企业避税影响的研究

在理论分析企业实施管理层股权激励对公司治理中代理关系具有重大影响的基础上,以2008—2014年我国A股上市公司为样本,实证研究企业管理层股权激励对企业避税的影响。研究结果表明,管理层股权激励越大,企业实际有效税率越低,但考虑优惠税率的影响后,管理层股权激励与企业避税呈U型关系。结果证实,对管理者授予股权激励的确可以提高企业避税倾向,并协调其与所有者利益保持一致。     

年报问询函与企业社会责任报告语调管理：“改过自新”还是“曲线救国”

年报问询函是证券交易所提高企业财务信息质量的监管创新举措，面对证券交易所问询监管的压力，企业采取何种措施加以应对，以及对企业后续信息披露质量会产生怎样的影响，是值得深入探索的话题。本文从非财务信息披露管理的视角，研究年报问询函监管对企业社会责任报告语调披露管理的影响及作用机理。实证结果表明：证券交易所的年报问询显著加大了管理层对企业社会责任报告语调的管理程度，说明面对财务信息监管压力，企业会通过“曲线救国”的方式操控非财务信息中的社会责任报告语调，以获得更多的合法性来挽回声誉损失。截面异质性分析表明：自愿披露社会责任报告、社会责任业绩较差时报告语调管理更加显著。进一步研究发现：企业融资约束压力在年报问询函与社会责任报告语调管理关系中起到部分中介作用，而企业内部控制、外部媒体关注、分析师跟踪以及高质量审计可以缓解年报问询函对企业社会责任报告语调管理的正向影响。