新形势下如何加强国企青工思想政治工作

当前,我国进入了全面深化改革阶段,为了适应越来越开放、宽松的社会主义市场经济体制,国有企业加快了改革步伐,而且改革也取得了较为明显的成效.而青年职工作为国企的主要构成要素,是企业永葆生机活力,促进企业科学和谐发展的主力军和原动力.国有企业要想持续巩固扩大改革成果,不断创新发展,高度重视这一群体优势,引导发挥作用,可以说至关重要.笔者将对新形势下国有企业如何做好青工思想政治工作进行分析.     

新时期国有企业青工思想政治工作之求索

论述了国有企业青工思想政治工作的内容及问题,并提出了解决的办法。     

浅谈加强企业青工的思想政治工作

青年的健康成长是全社会都应关注的问题。而加强企业青年职工思想政治工作是企业一项战略性工作,企业要不断加强青年职工思想政治教育,培养其正确的世界观、人生观、价值观;为青年职工成长创造良好的企业环境;鼓励开拓创新,打造创新团队;促其保持谦虚谨慎戒骄戒躁的心态,使青年职工在企业里得以健康成长。     

加强企业青工思想政治工作对策研究

企业青年职工是该企业注入的新鲜血液,是企业发展得动力。因此,企业的发展应从加强青年职工的教育和培养做起。提高青年职工的素质、稳定青年职工队伍并加强青年职工的思想政治工作是企业对青年职工的培养目标。由此使企业青年职工成为企业发展的后备军。     

新时期青工思想政治工作之我见

青年员工是国家和民族的未来和希望,是实现中国梦的主力军,更是一个企业生产经营以及创新和发展中的巨大推动力。青年员工的思想都比较活跃,而且追求拼搏和上进,具有鲜明的个性。怎样才能加强他们的思想政治工作,从对青工的教育和引导入手,把他们培养成为与企业同呼吸共命运的建设者,使他们在企业的长期发展和建设中,始终尽其所能,发挥聪     

新形势下青工思想政治工作初探

近年来．随着油田发展建设步伐的加快,人们的思想意识、道德观念、价值取向都发生了深刻的变化,其中作为反映社会进行发展水平重要标志之一的青年．思想变化最为明显、最具代表性。特别是在油田建立现代企业制度的新形势下．部分青年由于受各种腐朽思想的影响以及多方复杂的原因,素质不能适应本岗工作。     

加强文化建设推动青工思想政治工作

近年来．随着企业的发展壮大．太钢公司的青工比例不断增加．占到了全体员工总数的50％，青工思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重点。面对这一情况．太钢团组织坚持以人为本．以文化建设为载体，针对青年的特点设计和筹划文化活动，寓教于文，寓教于乐，促进了青年员工思想政治工作的深入扎实开展。     

改进创新企业青工思想政治工作

企业青工思想政治工作面临的新情况新问题 河钢集团唐钢公司作为国家重点钢铁企业,35岁以下青工比例达到了23%。在唐钢的建设发展中,青工起着中流砥柱的重要作用。但是,随着改革开放和社会主义市场经济深入发展,企业青年职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了深刻的变化,对当前如何做好青工的思想政治工作,提出了新的课题。     

如何在创新中加强煤矿青工思想政治工作

新形势下,煤矿如何在创新中引导青年职工,加强思想政治教育,不断研究探索新的工作方法和途径,找准切入点,充分发挥青年人在煤矿安全生产中的作用。     

浅谈如何做好“80后”青工的思想政治工作

<正>思想政治工作是我党的传统优势,是企业发展的生命线。新形势下的思想政治工作,如果还停留在过去的思想观念上,还用以往的工作思路去做"80后"青年的思想政治工作,不但不利于青年接受,有时还会形成负面效应。所以,新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新。     

试论如何做好青工培训工作

本文从铁路青工特点入手,分析了目前青工文化底子偏低,专业技能知识不足,实作技能水平差距明显,很难在岗位上发挥作用的素质现状。结合铁路企业特点,从实际出发提出具体的培训方法,实施办法,以期使铁路青工培训工作日趋规范。     

国企加强对青工负面思想教育引导的思考

青年人是企业的未来与希望,是一个国家、一个民族发展的后劲与基石。关心、关爱青年人的健康发展,关注他们成长、生活的环境非常重要。青工作为国有企业员工的重要组成部分,作为国有企业的生力军和接班人,进一步了解国有企业青工思想现状,找准沟通与思想教育切入点,探索新形势下青工思想政治工作的有效方法？笔者带着这一问题,就本企业青工思想情况进行了走访调查,发现了一些问题。本文就发现的问题,提出了自己的看法。     

默会知识视野下的青工思想政治教育

默会知识理论作为一种试图体现科学人文精神的知识分类及其关系的学说,对于企业青工思想政治教育具有重要的启发价值。青年职工是企业宝贵的人才资源,是实现强企梦的希望。进一步加强和改进青工思想政治教育具有极端重要性和紧迫性,企业要充分发挥青工思想政治教育主阵地、主渠道的作用,全方位推进青工思想政治教育,多方面促进青工全面发展。加强和改进青工思想政治教育工作,既要认真坚持     

水力发电企业青工工作的现状与思考

发电企业的固有特点,决定了青工工作的重要地位和作用。作为肩负企业重任的青年职工,也已然成为实现企业发展战略目标的重要力量。文章通过对水力发电企业特点和青工工作现状进行分析,提出了发挥青年群体作用、强化思想认识、坚定理想信念、扎实推进青工工作的建议,为探索加强水力发电企业青工工作提供了借鉴。     

金融企业思想政治工作应以青工为重点

随着知识经济的到来和企业改革的不断深入,企业的运行机制、领导体制和管理体制正在发生着深刻的变革,从而使人们的思想观念和行为方式也在发生着大的变化。面对着企业多层次、全方位的变化,企业的思想政治工作必须改变传统的工作模式,确定思想政治工作的重点,创新思路,树立以人为本的管理理念,加强员工队伍建设和思想政治教育,使思想政治工作真正成为企业改革、发展的保证。 金融在我国国民经济和社会发展中处于核心地位,是整个国民经济运行的血液和神经,金融是高风险行业,既有市场风险、利率风险,还存在操作风险、道德风险。…     

国外企业与国有企业思想工作的差异性比较

由人群组成的团队离不开思想工作,本文探讨了国有企业与国外企业思想工作的差异性,有助于改进企业思想工作的有效开展。     

新形势下如何加强企业青工思想政治工作

当前,改革与发展给思想政治工作提出了许多新的课题,对共青团加强青年思想政治工作也提出了更高的要求。石油行业青年思想政治工作的宗旨,以石油行业青年职工为工作对象,以加强石油青年思想道德和职业道德建设为主要内容,最大限度地调动其主观能动性和创造性,造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的石油青年职工队伍。为适应新形势、新情况、新要求,石油系     

创新边远队伍思想政治工作的研究

本文以江苏油田井下作业处作业二大队为例,对边远基层队伍员工的思想政治工作进行了创新性研究,旨在为加强和改进边远队伍员工思想工作提供可借鉴的经验与做法,为促进企业和谐发展提出加强和改进思想工作的意见和建议。