科学管理实施人力资源发展战略

在人力资源管理这一术语中,包含了两个重要概念:"人力资源"和"管理".管理就是设计并保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标的过程.展开为"计划、组织、人事、领导、控制"五大职能.这里强调了"设计并保持"这一行为和"高效率"、"目标". "人力资源"和"人事"之间是有一定区别的.实际上"人力资源"谈的也是"人"的"事",.不同之处在于,它是把"人"看成是一种"资源".所以,就存在"规划"、"选拔"、"开发"、"评估"、"激励"、"战略"等管理问题,而不同于传统的"人事"管理中主要是"管束"人们遵守"制度",并保管好"考勤"、"人事档案"、"工作纪录"等"事".上述论述虽然不够严谨,但是较通俗地讲清了"人力资源管理的"基本含义.     

课堂教学活动的新思考——论课堂教学应把握好的六大关系

教师对课堂教学流程的驾驭和对一些重要关系的处理是制约课堂教学效果的重要因素,笔者认为在课堂教学过程中应下大力气处理好"主"与"次"、"收"与"放"、"动"与"静"、"分"与"合"、"深"与"浅"、"讲"与"演"的相互关系,这样才能切实提高课堂教学成效、实现课堂教学目标。     

浅议西方修辞学中的“劝说”与“同一”

古典修辞学的中心意义是"劝说",现代修辞学理论的关键是"同一"。"同一"和"劝说"表示相同的意思,它包括了"劝说"所包括的一切,它又超越了"劝说","同一"论是对"劝说"论的传承和融合,两者相互关系,"劝说"以"同一"为开始,又以"同一"为结束。"同一"是目的,"劝说"是手段,"同一"通过"劝说"来实现。     

三字真经:"甄、规、罩",打造忠诚加盟网络

"摸错门"易帜为"涮天下","上岛咖啡"衍生出"老树咖啡"、"迪欧咖啡"、"两岸咖啡","小肥羊"变种成"一品小肥羊"、"小羔羊"……,加盟商的"背叛"与"倒戈"在我国连锁经营领域可谓司空见惯,就如一把锋利的"尖刀",狠狠地插在盟主的"心坎".     

傍名牌:疯狂进行时

夏日到来,骄阳似火.各式冷饮店顾客数量猛增,但部分厂家和经营者却乘机推出各式各样的"山寨"产品: "康师傅矿泉水"和"康帅博矿泉水"、 "伊利"牛奶与"伊俐"牛奶、 "营养快线"和"营养专线"饮料、"可口可乐"与"可日可乐"…     

国内“MOOC”和“翻转课堂”的研究现状和展望

为了基于"MOOC"的"翻转课堂"教学模式的顺利实施,研究"MOOC"和"翻转课堂"的国内研究现状,以中国知网有关"MOOC"和"翻转课堂"的期刊论文为研究对象,分析期刊数量、内容、期刊来源等,将"MOOC"资源和"翻转课堂"有机结合,提出基于"MOOC"的"翻转课堂"教学模式。     

几个医学基本概念之商榷——高职高专护理专业教材分析之六

"体重"换用"身体质量"来表示。"体重指数"要换用"体质指数"。"消瘦"的定义中不能随意添加"的"字。     

研究生英语教学改革中“教师角色”的转变

研究生英语教学改革中"教师角色"定位问题事关大局,教师角色需要由"教书匠"转变为"研究者",由"传授者"转变为"促进者",由"管理者"转变为"参与者",由"执行者"转变为"创造者",由"组织者"转变为"开发者"。     

車名拾趣

在"卡迪拉克"乡、"劳斯莱斯"村住着兄弟两人,哥哥"林肯",弟弟"林德(凌德)",皆以种"丰田"为生.两人虽为胞兄胞弟,性格却迥然不同."林肯"为人忠厚老实,一心只想种好自己的"本田";而"林德"人虽长得"标致",却游手好闲,整日跟"莫斯科人"混在一起,不是到"伏尔加"河逮"海狮",就是到"松花江"畔打"蓝鸟",整天嘴里嚼着"菠罗乃茨",人称"小霸王".     

“有无相生”与道家创业之道——道家辨证管理智慧之一

道家辩证法以"反"为中心,涵摄相反相成与物极必反双重意蕴。"有"与"无"作为道家最基本的辨证范畴,是"道"的确切之"在"与以"无"为体的辨证统一。"有无相生"的思想对今天的创业具有"无中生有"、"有中生无"、"有以无用"等多方面的启示。     

论把握防治腐败中“两权”环节

"两权"是指"权位"和"权者"。防治腐败要素中,"权位"是根本要素,"权者"是核心要素。重点论述了"权位"和"权者"的"笼子"及政治体制建设,即:把握"权位"设立环节,构建适度权力结构;把握"权者"选拔环节,确保执行权力安全。做到:设立"权位"服务人民,选拔"权者"德才兼优,进一步防治权力腐败。     

编读往来

每月点评失控只是代名词,营销基础从未变如果用"过去"来比喻"传统营销模式",用"现在"来比喻"新营销模式",那么在"未来"的角度看,"现在"就是"过去",也就是说:"失控"所代表的"现在"是相对于"过去"的,"再次失控"则是从"现在"看"未来"。而我们终将面临"再次失控"。那么,面对"失控",又有何惧?     

广告业,是否也需要有一个批评机制

定下小文标题,心里就有些不踏实,"批评"二字一出现,自然会联想到"批判"、"批揭"、"挨批"、"批斗"……等等,"十年"的影子又重新映在眼前,心有余悸,见了"草绳"就当作"蛇"。为此,反复考虑是否改作"评价"、"评析"、"评估"、"评议"、"评说"……之类。但又觉其又不能表达实际内涵,真是左右为难。在犯愁之时收到北疆的一个     

浅探"人才观"

何谓"人才" ?"德"与"才"兼具者也.凡是具备德与才的人,都是人才.具备"德"而无"才"的人,是"庸人";只能做事而不讲道德的人,是"小人".有"德"谓"人",无"德"谓"兽"也.     

基于共生理论的“学生社团”向“创业店铺”转化机制研究

基于"共生"理论,主要研究了高校"学生社团"向"创业店铺"转化的机理,认为"学生社团"和"创业店铺"的建设应倡导"捆携式发展"思路,避免"单体发展论","学生社团"通过某种方式存在向"创业店铺"转化的可能。研究同时指出这种转化存在寄生条件下的"点共生"、偏利共生条件下的"间歇共生"和对称互利条件下的"一体化共生"等三种模式。最后分析了"学生社团"向"创业店铺"转化的能量生成。     

招聘面试十大技巧

面试不但是企业甄选人才的重要方法,也是企业展示自我形象的良好机会。可是,很多企业的面试不得要领,面试功能得不到发挥。本文阐述了在面试的"备"、"接"、"听"、"讲"、"问"、"导"、"辨"、"记"、"送"、"选"等过程中的十个技巧和应该注意的问题。     

当前高校管理人员绩效考核体系的缺陷及改进思路

当前,我国高校管理人员绩效考核存在着绩效考核过度追求"量化"、考核结果失真和激励效果不佳等缺陷。为此,要在坚持考核指标设计"科学性"、"全面性"、"发展性"和"差异性"等原则的基础上,同步推动"绩效考核"到"绩效管理"、"过去导向"到"未来导向"和"平面化"到"立体化"等转变,不断丰富高校管理人员绩效考核体系的内涵。     

论防治腐败中“两权”建设

"两权"是指"权责"和"权惩"。防治腐败要素中,"权责"是内在要素,"权惩"是法治要素。重点论述了"权责"和"权惩"的组织体制建设,即:强化"权责"履职建设,完成本级权力任务;加强"权惩"两院建设,坚决惩治权力滥用。做到:执行"权责"严格履职,加强"权惩"法治腐败。     

对“八项准备金”有关问题的探讨

2000年12月29日,财政部正式颁发了统一的<企业会计制度>,该制度中对"应收帐款"、"短期投资"、"存货"、"长期投资"、"固定资产"、"无形资产"、"在建工程"以及"委托贷款"八项资产计提坏帐、跌价、减值准备,本文称之为"八项准备金".     

常州新生代农民工市民身份认同研究

本文根据常州375位新生代农民工的调查数据,运用多分类Logistic回归方法,分析了影响常州新生代农民工的"市民"身份认同问题,认为有必要分为"农民"到"说不清"(模型二)和"说不清"到"市民"(模型一)这两个阶段。"工伤保险"和"工资待遇"这两个变量对这两个阶段都产生显著影响。"住宿条件不满意"、"经常培训"和"与当地人经常交往"对模型二产生显著影响;"外地务工"、"基层管理者"、"没签合同"、"无公积金"和"工伤赔偿不够"对模型一产生显著影响。