加强新时期邮政企业三支队伍建设

以进一步推进邮政人才工程建设为目的，针对新时期市场环境要求和邮政企业的现实状况，提出了构建“三支队伍”建设方案的总体思路，并着重阐述了不同人才队伍的建设重点达标途径。     

谈邮政企业人力资源的培训需求分析

我国加入WTO后,国内外经济一体化进程进一步加快,市场竞争也日趋激烈.面对新的形势,邮政企业要改变现有人力资源整体素质偏低、人才结构不合理的现状,达到国家邮政局在<邮政人力资源"十五"规划纲要>中提出的,建设以高层次企业领导者、高层次专业技术人才和高级营销人才为主体的三支队伍,建设学历结构和职称结构合理的职工队伍的要求,就必须加大对邮政行业全体员工的培训力度,使邮政人力资源培训成为邮政企业维持强劲竞争实力的一项重要手段和措施.要使邮政人力资源培训工作契合邮政企业的实际要求,达到预期的培训效果,首要的工作就是做好邮政企业人力资源的培训需要分析.     

加强邮政教育培训工作 推进人才工程战略的实施

在刚刚结束的全国干部教育培训工作会上,党中央把教育培训作为应对新世纪各种挑战的一项重大措施摆到了更加重要的战略地位。重视教育培训工作,加强三支队伍建设,全面提高队伍素质,对于正在由传统邮政向现代邮政迈进的中国邮政具有十分重要意义。下面结合邮政的当前形势,结合年初刘立清局长提出的今年和邮政“十五”计划的战略任务,结合步入良性循环这一重大问题的思考,对如何加强邮政教育培训工作,谈几点意见： 一、站在实施人才工程和科教兴邮的战略高度,深刻认识做好邮政教育培训的重要意义 首先,大力加强邮政教育培训工作,实…     

加强邮政三支队伍建设的探讨

为加强邮政企业的人力资源建设,文章以湖南邮政为例,分析了邮政三支队伍建设方案的设计思路及建设重点,探讨了三支队伍建设的达标途径。     

自主开发邮政应用软件系统的认识与实践

在国家邮政局的统一规划下，目前各省邮政部门正在建设一个适应新业务开发需要，能够对邮政生产、经营、管理、服务提供全面支撑的技术应用平台，其核心是开发应用软件。随着技术的发展，软件系统的更替速度在加快。在这种形势下，对邮政部门来说，如果自己不掌握核心技术，软件开发完全依赖于厂２６商，将直接影响邮政业务的发展。有鉴于此，国家邮政局在２００１年全国邮政信息技术工作会议上明确指出：“邮政要拥有一支掌握核心技术、支撑业务发展的技术研发队伍，在信息技术方面为实现现代化邮政打下坚实的基础。”经过几年的探索，云南…     

中国邮政人才资源开发与管理的战略思考

21世纪 ,中国邮政必须从更深层次、更高角度、更宽视野对以“三支队伍”建设为重点的邮政人才战略问题进行认真的思考与研究。本文结合中国邮政改革发展的实际 ,提出了建立融开发、使用、激励和培训于一体的邮政人才资源开发与管理的运行机制及其实施方略。     

邮政职业技能鉴定“五支队伍”建设探析

文章以“五支队伍”建设为基础，介绍了邮政通信企业职业鉴定的主要做法，阐述了职业技能鉴定“五支队伍”建设的体会，强调员工素质培养的重要性。     

邮政要重视市场环境研究

在市场经济建设不断深入的形势下,邮政企业的传统业务和新业务都面临着众多强手的竞争。邮政企业要在竞争中立于不败之地,除了继续发挥自身的优势,做好市场调查研究、积极发展业务之外,还要努力做好业务发展预测,研究未来的政策、价格变化及用户需求等对业务发展的影响,分析市场环境,掌握竞争“对手”的业务发展政策,力求知己知彼。一、要重视对市场变化的研究总结我国邮政发展的历史经验,运用科学的方法预测邮政未来发展的趋势,探究未来复杂而又不肯定的因素,是邮政业务经营和事业发展的重要保证。面对市场未来变化的研究,首先…     

创新开发莫忘传统业务

目前,各地邮政部门都非常重视新业务市场的开发力度,不创新就没有出路已成为大家的共识,这无疑不仅要大力提倡,而且表明新业务市场的开发是邮政企业今后新的利润增长点。但是,一些地区的邮政部门似乎只热衷于开发新业务,冷落了传统业务的挖潜改造,出现了“三多三少”的现象。即     

人才建设为企业引来汩汩活水

近年来，陕西省邮政局在深化三项制度改革、完善激励机制等方面进行了有益的尝试，通过选派优秀大学毕业生到县局挂职交流、加强突出贡献人才队伍培养和高技能人才队伍建设、实施“邮政营业窗口大专化”工程，逐渐形成了吸纳人才、培养人才、留住人才的良好氛围，打造出了一支多层次、高素质的人才队伍，为陕西邮政持续快速的发展打下了坚实的基础。     

从时尚消费到大众通信--从手机短信现象引发的思考

在绝大多数人的感觉中,短信出现只是一年内的事情.那么,这个被人们认识还不足一年的新生事物因何能迅速打开市场,成长为一个十亿元级的产业呢?短信息的成功模式给电信产业带来什么样的启示?     

"数字作假"为哪般

在某省召开的一次全省邮政“十五”规划工作会议上 ,某市一位与会代表针对当前邮政发展的某些不正常现象尖锐地提出 :经过有关部门的科学测算 ,我局今年的发展速度为 1 4 % ,而省局下达的各种考核指标要完成 ,发展速度必须达到 2 8%还多 ,于是 ,储蓄、年册、报纸、拷机等等什么都要职工营销 ,什么都与工资奖金挂钩考核 ,平均每人每年被扣的奖金多达数千元 ,职工苦不堪言 ,其它各局也大多如此。今年省局在全国率先提出保 X争 Y,请问 :这争的是领导者的政绩 ,还是企业的效益和职工的利益 ?任务是一种激励 ,而任务若与实际脱节太大 ,便会产生…     

感受焦作“180”

河南省通信公司焦作市分公司客户服务中心下属的“180”台在焦作颇有名气。12名话务员以她们真诚的服务，使“180”成为焦作市家喻户晓、妇幼皆知的“热线”，赢得社会的赞扬。     

调整会持续多久？

8月的股市终于迎来调整，并且是一波快速下跌，其间虽有反弹，但是均显得软弱无力，沪综指在10个交易日内就跌至2761.40点，平均每天跌去70多点，其中8月17日5.79%的跌幅更是创出今年最大跌幅。调整既已来临，短期内市场将向何处去？     

"打包"艺术--无锡电信以组合营销拓展市场掠影

"打包".是苏南普通市场(如农贸集市)中一种买卖方式的俗称.形式十分传统.就是将多种商品捆绑在一起交易.现在"打包"运用到电信营销中,就是组合营销的意思.     

市话初装费 邮电附加费 移动电话入网费三费取消了！

财政部、信息产业部联合发出通知,决定自7月1日起,取消市话初装费、邮电附加费、移动电话入网费等政府性基金项目.     

“落实”生金

长期以来，落实虽是逢会必讲的内容，逢必发的要求，领导干部常讲的话题，可恰 恰是关于落实的要求往往得不到及时深入地落实。企业以效益为中心，落实显得更重要。特别是像铁通这种刚刚起步的公司，更是虚不得。