浅谈政工工作与“人本化”管理的结合

在政工工作中坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人的"人本化"管理,对于员工和施工企业都大有裨益。文章分析了政工工作中坚持"人本化"管理的意义和原则,并探讨了政工,工作与"人本化"管理的结合措施。     

浅谈政工工作与“人本化”管理的结合

在政工工作中坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人的“人本化”管理，对于员工和施工企业都大有裨益。文章分析了政工工作中坚持“人本化”管理的意义和原则，并探讨了政工工作与“人本化”管理的结合措施。     

浅议政工工作与“人本化”管理的结合

企业的发展与效益的提升与每个员工的努力是分不开的,因此为使企业更好的发展,作为政工工作人员,就应充分发挥员工的潜能,使他们乐于为企业发展献计献策,这就给政工工作的顺利开展提出了考验。现对政工工作与"人本化"管理结合的重要性以及政工工作与"人本化"管理结合的途径进行了探讨。     

探究政工中的人本化教育

所谓人本化教育即坚持“以人为本”理念对员工加以教育及管理。顾名思义，“以人为本”则是以“人”为中心的教育与管理，并确立人在管理中的主要地位，管理的根本目的在于充分调动人的主动性、创造性及积极性，最大限度发掘人的潜能。对于政工而言，则是以谋求员工的全面及自由发展而努力，为满足员工发展需求，促进单位发展。下面首先对单位政工工作现状加以分析，然后重点政工中的人本化教育与管理策略，以望对后期的政工工作提供参考借鉴。     

浅谈政工工作中的人本化教育和管理

随着时代的发展，国家的政策也在不断的变化，国家鼓励中小型企业、鼓励自主创业，但是在进行企业管理中，如何对企业的员工进行管理是首要任务。思想政治工作是企业管理的重点，企业要想发展，员工是至关重要的，，这样就需要对员工进行人本化教育和管理。在进行政工工作中，一定要维护好员工的切身利益，对员工的心理思想进行及时的了解，如果有不好的思想要及时的对其做政工工作，这样才能保证企业的长久发展。本文主要对政工工作中的人本化教育和管理进行了分析和探究。     

浅谈政工工作中人本化教育与管理的应用

思想政治工作作为企业发展的核心内容,在社会主义市场经济的背景下,正呈现出多元化的发展趋势,为更好地适应这一发展趋势,企业必须对政工工作加以重视。本文主要对企业政工工作中的人本化教育与管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。     

人力资源管理中对政工工作的有效应用

人力资源管理和政工工作之间存在关联性,既有目的上的关联性,又有对象上的关联性,还有主体上的关联性,两者之间的联系应得到正确的认识和利用。人力资源管理中应用政工工作的必要性体现在降低管理成本、提高管理实效、推动管理创新。人力资源管理中适当应用政工工作,使两者优化联合,这一目标的实现需要做到"三个注重",即注重人本化管理、注重集约化管理、注重共进化管理。     

人本管理的现代化进程

自从人类有了管理活动,就有了管理观念和管理思想.人本管理作为一种理论学说也是在人类管理实践中逐步生成和发展起来的.在当代,人本管理成为了人们关注的焦点和中心.人本管理是现代管理的核心,它强调"以人为根本"进行管理,以激发人的积极性、主动性和创造性,挖掘人的潜能,充分发挥人的睿智和才干,创造出最佳的工作绩效.纵观国内外成功的管理实践,都证明了人本管理在现代管理中的重要作用.强调以人为本的管理,是管理理论走向现代化的必然要求.人本管理的现代化集中反映为人本管理的软科学化、激励化、融合化等.本文试图结合企业管理作阐述.     

浅论标准化管理对高速公路系统政工工作的促进

高速公路系统政工管理的科学化对于促进系统内部管理，完善企业员工工作具有重要的作用。在高速公路政工工作管理中应用标准化管理有利于完善政工工作的工作方法，及时发现政工工作弊端，加强企业内部交流与沟通，是企业的政工工作更加科学化、规范化、制度化。     

浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用

人力资源管理是现代企业管理工作中的重要内容,对于企业的发展具有直接的影响.在当前激烈的市场竞争环境下,企业若想得到更好的发展,则需要不断加强对企业内部发展情况的认识,借助企业政工工作,完善企业人力资源管理活动.本篇文章主要从企业政工工作与人力资源管理相结合的必要性以及企业政工工作在人力资源管理中应用的方式两个方面进行分析,旨在充分发挥企业政工工作在人力资源管理中作用,提升企业人力资源管理的效果.     

企业政工管理的意义及其创新策略分析

企业政治工作管理是企业管理的重要方式,在企业管理中发挥着重要作用,面对我国社会经济环境的巨大变化,企业政工管理也必须进行改变和创新。文章分析了企业政工管理的意义,指出了当前我国企业政工管理存在的主要问题,探讨了企业政工管理的创新策略,对企业管理的优化与创新有借鉴意义。     

浅谈图书馆管理与服务的人本化

人本化是社会发展的动力和趋势.图书馆人本化管理与服务是一种新的管理思想和服务理念,是图书馆现代化的需要.实现图书馆管理和服务人本化,首先要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化.     

企业基层工会做好政工工作的策略研究

基层工会组织是企业发展与管理过程中发挥重要作用的组织机构,是构建良好的企业文化以及促使企业获得长足发展的重要保障.政工工作是企业基层工会的重要工作之一,最近几年随着企业领导层对企业政工工作的重视,企业基层工作的政工工作有了很大程度的提升,但仍无法满足企业发展的现实需求.因此,如何把政工工作做的更好,来满足企业在新形势下的需求,成为企业发展所面临的重要问题.本文将对企业基层工会表现出来的实际问题提出一些拙见,以供参考,如有差错,望批评指正.     

关于以人为本的企业政工工作创新的探究

政工工作是企业经营和管理的重要工作之一。文章首先分析了以人文本在企业政工工作中的作用,然后对企业坚持以人文本的政工工作创新提出了几点建议。希望对企业开展政工工作过有所帮助。     

关于在南京举办“人本管理与思想工作研讨会”的通知

发展社会生产力和提高企业竞争力关键在于提高人的素质。调动人的积极性,这就需要强化以人为中心的人本管理和思想工作。为了推进对这一课题的研究,受中国机械工业部政工办和兵器总公司政工办的委托,本社决定10月下旬至11月上旬的南京举办两期研讨会。研讨会特邀有关专家、教授讲授:人本管理的基本原理、实践及走向,人本管理与思想工作;邀请优秀企业家现身说法:以人为中心的开明管理等企业管理中大家关注的热点、难点问题等。研讨会期间将组织学员瞻仰中国革命先行者     

如何通过管理手段推进企业政工工作

政工工作是生产、提高企业经济效益的重要政治基础，政工管理工作是增强企业综合竞争力的重要物质保证。随着工业生产发展，政工工作在现代化生产中作用和影响日益扩大，政工管理在企业管理中也显得越来越重要。然而，政工管理作为一门综合性应用学科，无论在理论上还是实际应用上都永远没有穷尽和止境。只有与时俱进，坚持以提高经济效益为中心，强化管理，加大创新管理力度，才能不断提升政工管理水平。     

试论煤炭企业政工工作与安全生产

本文着眼于煤炭企业政工工作的职责定位,肯定了政工工作之于安全文化建设的重要作用,对政工工作在煤炭企业安全管理和构建和谐企业中的任务进行了全面解读。     

发展与振兴——开创新时期石油政工工作新局面

随着社会经济不断发展,我国石油企业取得了进一步发展,石油企业发展方式也发生了极大的改变,政治工作作为日常管理的重要组成部分,在促进企业可持续发展等方面具有十分重要的作用,面对新时期,如何开展石油政工工作受到越来越多的关注.本文将对政工工作在石油企业发展中的重要性进行分析和研究,并提出新时期下,开创政工工作新局面对策,从而为我国石油企业政工工作提供指导.     

农垦企业政工工作与管理问题的探讨

农垦企业政工工作与管理是企业党政工作的重要组成部分,加强管理力度,提供管理水平,对企业生产经营都会带来积极帮助。文本先简单介绍农垦企业政工工作与管理的重要性,然后列举了企业政工工作与管理中存在的问题与原因,最后就相关对应措施进行重点探讨。     

供电企业党建政工工作一体化管理的优化路径研究

为了推动供电企业的整体可持续性发展,充分发挥党组织的优势及其引领作用,本文提出了供电企业党建政工工作一体化管理的优化路径研究。首先,通过分析供电企业党建政工工作一体化管理的具体内容与现实意义,明确供电企业党建政工工作一体化管理重点,主要包括指导思想一体化、组织体系一体化、党群关系一体化等重要内容。其次,深入探究供电企业党建政工工作一体化管理的发展现状,分析党建政工工作一体化管理存在的问题,包括供电企业党建工作与企业战略目标的对接强度不高、供电企业党组织内外部协调机制不完善、党员队伍在业务工作中发挥示范作用受限等问题,基于这些问题提出具有针对性的优化策略与具体实施方向,旨在促进企业党建政工工作与业务工作的创新融合发展。