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房地产开发管理和物业管理,涉及到千家万户,关系广大人民的根本利益.文章从产权产籍登记管理、拆迁管理、开发经营管理、物业管理、房产档案管理等方面对房产管理的地位和作用进行了阐述,指出规范发展房地产管理和物业管理,既有利于促进经济增长,又有利于提高人民群众的居住质量,也有利于维护社会的稳定. 相似文献
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企业财务管理具有计划作用、控制作用、监督作用和资本运营作用。认为发挥财务管理的作用要正确处理财务工作与其它管理工作的关系,有一个科学的财务管理体制和一支高素质的财会队伍。 相似文献
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企业财务管理贯穿企业经营全过程、覆盖经营全方位,处于企业管理的核心地位。企业财务管理在企业内部管理中发挥计划作用、控制作用、监督作用,在对外经营中对融资管理、投资决策、企业战略规划的实现发挥着重要作用。 相似文献
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工业企业的成本管理,是一门研究产品的耗费和效用的科学.其目的,是为了实现以尽可能少的价值(物化劳动和活劳动)消耗,取得尽可能多的剩余产品.任何一个商品产品,衡量它主要是否能立足市场,是否有生命力,除了它的使用价值,必须为社会所承认外,还必须以所得补偿大于耗费为前提.从整体和长远的角度来考察,一切得不偿失的生产活动,都是浪费和没有意义的.我们之所以强调剩余产品在生产活动中的重要意义. 相似文献
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随着经济跨行业、跨区域发展,许多企业开始冲破各种发展壁垒,不断寻找自身定位,以求在竞争激烈的市场大环境下不会面临淘汰的难题。企业要想在竞争中冲破各种束缚提升自身实力,就必须重视财务会计在其发展过程中的作用。分析财务会计在企业管理中的重要地位,剖析如今企业管理中财务会计遇到的障碍,对财务会计如何更好地促进企业发展提出相应的举措和建议。 相似文献
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财务管理在企业管理中的地位和作用 总被引:4,自引:0,他引:4
董志贤 《中小企业管理与科技》2009,(22):28-29
随着我国经济体制改革的不断深入和发展,现代企业制度的建立,企业的经营方式、管理模式和运行机制都发生了深刻的变革.特别是正式加入WTO后.由于关税减让、非关税壁垒逐步取消,市场准入逐步放开,国际大公司的低成本高质量的产品,将越来越多地涌八中国市场,迫切要求我们提高自身的竞争力,与国外大公司竞争.搞好财务管理,能协调各生产要素之间的组合,从而保证企业正常运转.因此,建立以财务管理为中心的运行机制是适府现代企业制度要求,符合社会主义市场经济的客观规律. 相似文献
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人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为,它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此,这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应,企业的人事部门就成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在企业决策中的地位。有效的人力资源管理是各种企业和各个组织都需要的。 相似文献
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管理会计是传统会计体系中分离出来的,同财务会计相并列而存在的新的会计信息系统,二者之间即有密切联系,又有明显区别,共同组成了企业财务管理系统。一、管理会计的地位了解管理会计在企业管理中的地位之前,首先要明确什么是企业管理及目的。所谓管理就是根据生产力和生产关系的要求,对生产经营活动进行决策、计划、组织、指挥、协调和激励,以便尽可能地充分利用人力、物力和财力,取得尽可能大的经济效益,完成企业的任务。企业管理的目的有以下三个方面:第一,企业管理能促进企业生产经营活动的顺利进行;第二,企业管理能帮助企业提高经济效… 相似文献
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财务管理在企业管理中的地位和作用 总被引:1,自引:0,他引:1
简单地阐述财务管理的产生和发展及其在现代企业的筹资、投资、经营和利润分配中等经营管理活动的作用,说明财务管理在企业管理中处于的基础的、核心地位,提高企业管理者对财务管理的认识。 相似文献
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随着我国建筑行业的迅速发展,市场经济的竞争日益激烈,企业在面临巨大挑战的同时也有很多机遇。提高市场竞争力是保证企业稳定发展的重要前提,人力资源是企业具有强大竞争力的重要保证。本文主要分析了人力资源管理的重要性、现存的问题以及解决措施。 相似文献
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长期以来,在一些人的思想观念里,认为财务会计工作人人都可以做,把财务会计人员当做“账房先生”,只是记账、报表,没有充分发挥财会人员在经济管理中的重要作用。 相似文献
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赵迪 《中小企业管理与科技》2011,(33)
在现代管理中,人力资源管理在企业管理中越来越突现出它的重要性,如何使员工在企业中发挥最大的潜能各尽所能为企业带来更大效益和作用已经成为各级管理者,尤其是企业高层管理者共同关注的一个重要问题。本文浅析了人力资源管理在企业运营过程中的重要作用。 相似文献
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企业法律顾问,是指具有企业法律顾问职业资格,由企业聘任并经注册机关注册后专职从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。 相似文献
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在知识经济时代的大背景之下,企业经营过程中的人才因素相对实物资本而言重要性不断加大,人才积极性成为提高企业竞争力的关键。因此,力求最大限度调动人才积极性的激励理论在企业管理就显得格外重要。现代企业管理正在以物为中心转向以人为中心,人是管理的主体,激励是管理的核心。 相似文献
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纵观当今中国国情下领导干部的成长轨迹,就一般规律而言可以得出这样一个结论:当正职和上级是短暂的,当副职和下级则是长期的.了解掌握副职的地位和作用,对广大党员干部而言,是很有必要的. 相似文献
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