论人力资本产权结构对公司治理结构的影响

公司治理结构是企业产权制度安排的体现。企业所有权问题是企业产权问题的核心。人力资本在企业中的作用日益重要,人力资本产权与企业所有权交易,影响了企业剩余的分配。公司治理结构随之发生了一些变化：职业经理人与股东分享公司所有权、专业人员成为独立董事、普通员工持股。     

人力资本产权界定与企业激励机制的设计

<正>奴隶能够自己赎身吗?根据以往我们所接触到的理论,这根本就不应该是一个问题。奴隶社会中,奴隶主完全拥有奴隶,奴隶所拥有的一切都是奴隶主的,自然包括财产在内。这是奴隶社会法律所规定的。与此同时,奴隶赎身需要财产,乍看,奴隶赎身是不可能做到的。可我们在巴泽尔教授所著的《产权的经济分析》中关于"奴隶赎身"现象的解释中找到了答案。事实上,在美国南部和西印度群岛的奴隶社会中,有些奴隶的确做到了自我赎身。奥妙何在?巴泽尔通过分析发现,     

人力资本产权化与企业治理机制创新

如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新，已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此，本文提出人力资本产权化，即明确人力资本所有者的剩余索取权，并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战。     

人力资本产权化与企业治理机制创新

如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新,已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此,本文提出人力资本产权化,即明确人力资本所有者的剩余索取权,并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战。     

企业家人力资本产权和相应治理

企业实质上是表现为一种契约形式。企业契约是非人力资本与人力资本所有之问以企业家为中心签约人的契约。企业家人力资本产权归属于企业家，反映了企业家个人人力资本特性，表现为企业家能力和其创新性以及能对稀缺资源的协调做出明智决断的能力。它也反映了企业家与一般员工、物质资本间相互作用的关系。总的来说，它表现为一种行为权，包括产权权利、产权权能、产权权益和产权权责四个方面内容。     

产权实现与企业治理结构

产权的实现并不是一件简单的事情,尤其是按企业实现产权的方式更加复杂.新制度经济学把制度安排(产权界定)与经济效率联系起来,将制度作为内生变量.肯尼思·阿罗(Kenneth J·Arrow)则认为"交易费用是经济制度的运行费用".企业是一种典型的经济制度,是产权的安排和实现方式.由于不同产权结构和性质,企业的治理结构不同,导致产权的实现的具体方式不同,产生的运行费用不同.比如业主制企业、合伙人企业和公司制企业,它们的治理结构不同,产权实现的成本也不同,对经济效率的影响也就不同.     

人力资本所有者产权激励内涵与模式比较

人力资本所有者产权激励的本质是要尽可能降低人力资本所有者产权残缺的程度,藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本所有者产权激励包含人力成本激励与人力资本激励两种模式。其中,人力资本激励模式是以自我实现人为人性立论基点,具有制度构建上的宏观性和激励客体的主动性特征,而人力成本激励模式则是以经济人与社会人为人性立论基点,具有制度设计上的微观性和激励客体的被动性特征。     

人力资本与人力资本产权界定

<正>一人力资本概念人力资本即投资于人的价值。舒尔茨1960年在题为《人力资本的投资》的演讲中提出人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。贝克尔将人力资本定义为所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入的消费的投资所形成的凝结于体内的多方面的能力。舒尔茨和贝克尔之后,经济学界对于人力资本的研究不断深入,人力资本的定义也更加全面。人力资本的提出和发展解答了现代经济增长之谜、个人收入分配平均化     

产权关系界定与企业改革

产权关系界定与企业改革聂肇峰一、产权关系明晰化是竞争性市场运行的基础和条件党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的目标。市场经济是一种主要通过市场机制配置社会资源并富有效率的经济形式。具体说就是以自由企业、自由价格、竞争性市场为基础，通过供求、竞争...     

高技术企业人力资本产权激励模式分析

文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。     

基于公司治理结构的人力资本产权安排问题研究

本文从公司治理结构的角度研究人力资本产权安排问题,在分析公司治理结构与人力资本产权安排关系的基础上,为不同性质的企业设计出不同的人力资本产权安排实现途径。     

经营者人力资本与企业治理结构创新

企业治理的法学含义相对集中明确，治理结构的法律用语主要是指公司制企业中权力机关的设置、运行及权力机关之间的法权关系；而经济学家在讨论企业的起源及企业与市场的关系时，将这一术语演化成企业契约制度的替代语，如今则更加形象、集中地称之为在所有者和经营者之间建立的“制衡器”。企业治理结构是企业特有的运行机制，是指有关企业控制权与剩余索取权分配的一整套法律、[第一段]     

论西部企业人力资本投资的动力

实施西部大开发战略，必须使西部劳动者素质大幅度提高，使得西部人力资本与自然资本相匹配。随着我国经济的发展，东部沿海地区将一些产业传递到西部，西部产业结构的升级要求拥有与之相适应的劳动者。大多国内学者认为，在知识经济时代，单纯依靠投入物质资本和开发环境资本来促进西部大开发，既不符合市场经济的运行规则，也受     

人力资本产权与企业产权制度创新

随着知识在经济发展中发挥着越来越重要的作用．现代企业的创新与发展主要不再依靠庞大的生产设备、大量的原材料和简单的劳动力，而是依靠具有广博知识的高级人才，企业的战略性资源已不再是传统的自然资源、物质资源和金融资本，而是人力资本。因此．必须高度重视人力资本和人力资本产权，并探讨其与企业创新力、活力的关系。     

论会计信息产权的明晰与界定

本文认为,会计信息产权的界定直接关系到市场资源配置的效率问题。会计信息产权的模糊性会造成供需双方的不明确和外部性。试图通过实现会计信息商品化来进行会计信息产权交易,以及通过以俱乐部形式实现的会计回归与会计外部化的制度安排模式,不能从根本上解决会计信息产权的界定问题。而将未来的会计信息产权归属于公司的股东的模式,将使会计信息产权界定得更加明晰,并使公平、自由的市场交易成为可能。     

企业治理结构的变迁：一个基于产权博弈的观点

本文在阐述企业治理结构和产权等相关概念的基础上,从产权博弈的角度对于当今典型的内部监控型企业治理结构和外部监控型企业治理结构的变迁作了深入的分析。本文的结论是:企业治理结构的变迁是产权博弈的结果。考虑市场因素和制度环境下的资本产权当事人之间博弈均衡形成的企业治理结构将是一种合理的形式。     

产权视角下公司治理结构的研究

本文从产权的内涵出发．归纳出产权的特点．对产权和所有权进行了比较，并界定了公司治理结构，在分析西方具有代表性的公司治理结构模式的基础上提出了基于产权视角下我国的公司治理结构.     

中外高技术企业人力资本产权激励模式比较分析

本文对通行的人力资本产权激励模式在国内外的实施状况,优劣势及有效性进行分析,探讨在现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步分析我国不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。     

人力资本产权化及其在勘察设计企业中的应用

本文在对人力资本的可分离性、个人自主性、专用性和团队等特征进行分析的基础上，指出人力资本产权化对于勘察设计企业构筑人力资源高地具有根本性意义，并进一步提出了人力资本参与企业产权制度安排以及按贡献分配界定人力资本产权数量的具体思路。