日本劳动力市场的新变化与走势探析

1991年下半年,日本“气泡经济”开始破裂,“平成景气”后退,1992年第三季度出现了负增长。伴随着经济的不景气,劳动力市场也发生了新的变化。1992年12月1日,日本劳动大臣在内阁会议上宣布,今年10月份有效求人倍率比上个月下降了0.05,达到0.96倍。这是自日元升值的1988年5月的0.98倍以来,相隔4年零5个月第一次降到1倍以下。与上一年同期相比,各都道府县的有效求人倍率都有所下降。日本劳动力的新变化已引起日本有关部门、企业界、工会等的密切关注。     

日本劳动力市场的特征与发展变化

在战后日本的经济发展中,劳动力市场的培育和发展起了重要作用。日本的劳动力市场和雇佣机制及工资制度等,都有一系列与众不同的特点。随着日本经济和社会的不断发展变化,这些特点也发生变化或日益受到挑战。一、日本劳动力市场的主要特征过去一般认为大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市场同时并存的二元性,是日本劳动力市场的典型特征。但是,仅这一特征还不足以充分说明日本劳动力市场的二元性特征全貌。笔者认为,日本劳动力市场的二元性主要有三个特征。（－）大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市…     

劳动力市场变化与经济增长新源泉

中国经济增长正处于向高收入迈进的关键时期。从国际经验看,要成功跨越中等收入陷阱,必须转变经济增长方式,使全要素生产率(TFP)在经济增长中发挥更重要的作用。近年来,中国劳动力市场出现了明显的变化,表现为劳动力的短缺和普通工人工资的上涨,这意味着新古典机制将在经济增长中发挥更重要的作用。而对近年来经济增长源泉的分析表明,不仅TFP对经济增长的贡献趋于下降,劳动力再配置在TFP的构成中也逐渐减少。通过改革提高经济效率的要求更加紧迫。     

中国劳动力市场的变化

日前,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授回顾了2009年至今中国劳动力市场的四起重大事件,在此基础上分析了“中目劳动力市场供求关系”、“低工资时代的结束”、“劳资关系的力量对比”以及“政策的取向”等四个问题。最后给出八项政策建议。     

日本内部劳动力市场衰败的理性分析

内部劳动力市场在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,由外部劳动力市场替代的改革呼声越来越高。本文将以内部劳动力市场存在的理性基础为出发点,通过模型分析,阐述既要看到内部劳动力市场节约交易成本从而提高效率的一面,也要注意到内部劳动力市场保持有效运行的限制条件,以及最终将受到整个外部市场调节和影响的一面,由此深层次地探究了日本内部劳动力市场陷入困境的原因以及日本内外部劳动力市场转换的对策,为中国培育和构建内部劳动力市场提供了借鉴。     

日本劳动力市场上的员工派遣体制解析

在日本经济由高度成长转入低成长的过程中，伴随着日本经营体制的变化，企业面临的竞争环境日益严峻化，日本劳动力市场上的一种新的人才活用战略-员工派遣体制逐步形成并发展起来。在此我们从成长的要因、人才派遣的程序、委托派遣的注意事项、派遣员工的有效利用以及就业管理等几个方面来探讨解明该体制。     

浅析日本女性劳动力市场的现状和问题

日本素有“男主外、女主内”的传统分工意识，但从60年代起，在经济高速增长的刺激下也发生了变化，女性劳动已日见普遍。虽然发展速度稍为迟缓，但经二三十年的努力，如今日本妇女劳动大军的突起实已不可小觑。据日本总务厅统计局的“劳动力调查”，1988年日本全国雇佣总数为4538万人，其中女性为1670万人，占36．8％，比起1975年来增加503万人，也就是每年正以2．6强的速度平稳地增长。这个增长速度比起男性劳动力1．26％的平均增长率要高得多，并且增长持续不减，不能不引起多方面的关注。这也表明日本劳动妇女正愈来愈多地卷入经济社会的各个领域，对正陷于老龄化苦境的日本经济，犹如一剂清新剂，给经济发展势头带来新的活力。究其原因，主要有三：     

经济新常态对劳动力市场的影响

随着我国改革开放政策的不断落实与发展,国内经济水平取得了显著的进步,提高了我国国民经济水平。随着时代的不断更迭,在我国经济水平高速发展的过程中,国内劳动力市场也逐渐变的越来越多元化以及开放化,但在实际的发展过程中也出现了一系列的问题。     

日本零售商业的新变化

我们于1983年11月13日至24日对日本的流通情况进行了考察。重点是考察批发商业,也访问了大荣、索果、诺客特等零售商业公司和商店,以及东京、京都、神户、大阪等市的一些商店街。我们印象是,日本零售商业对消费者需求的变化及其市场环境,有很强的适应能力。     

中国劳动力市场供求关系变化的特点及影响

文章重点分析了我国当前劳动力市场供求关系变化的特点及其影响。在各种因素的影响以及劳动力供求与需求的相互作用下,我国劳动力供给与需求呈现出独特的特点,劳动力供给总量在不断增加,但增幅趋缓,年龄相对高龄化,素质水平在逐步提高,农村剩余劳动力的大量转移数量的势头会逐步减弱,但仍然会保持一定程度的增长。劳动力需求则素质要求更高,私有部门的需求占主体地位,但地区供求矛盾依然突出。劳动力市场供求关系的变化会引导各种资源的重新配置。     

对日本农业劳动力结构变化的分析与思考

农业劳动力向农外产业转移是一国经济发展中必然产生的问题，它在不同程度上反映一国的生产力水平，农业劳动力的转移必将影响农业劳动力结构，在转移中，如何从数量和质量上把握好农业劳动力结构，使之与农业的集约化，现代化水平相适应，是一个值得探讨的问题，本文拟通过对日本劳动力的转移特点及转移后农业劳动力结构出现的问题的分析，提出一些思考性意见。     

日本企业雇佣制度的新变化

自泡沫经济崩溃以来，日本经济长期陷入低迷，企业经营环境日趋严峻，失业问题已经对日本经济和社会构成严重威胁。对此，日本政、劳、使各方纷纷采取对策，力图在恢复日本企业活力的基础上，尽量减少失业人口压力，摆脱经济衰退的困扰。     

日本企业内教育的新变化

日本企业历来重视对职工的培训,这是“日本式经营”的表现形式之一,它对提高企业素质起相当大的作用。近年来,随着新技术革命的展开、日本经济国际化进程的加速和社会人口高龄化趋势日益显著,日本企业内的这种教育、培训制度也出现了新的动向。去年11～12月,通产省对两千多个大企业进行     

俄罗斯鞋类市场的新变化

近几年来，俄罗斯鞋类零售市场十分活跃，销售网点的数量每年都有成倍的增加。捷尔沃林娜（Терволина）公司每个月都有2～4家鞋店开张。该公司计划到年底使自己的售鞋沙龙增至70家，同时他们还积极发展自己的专卖店。莫纳尔赫（Монарх）销售公司的网点已达到140家。埃科尼卡（Эконика）的售鞋连锁店、专卖店有80家，并且仍在不断增加。但值得注意的是，捷尔沃林娜、埃科尼卡和棕榈（Пальмира）等一些大型鞋业公司的经营模式正在发生新的变化。这种变化突出地表现在抢占零售市场上，他们竭力增加销售网点，提高服务质量，包括扩大销售品种和改进营销艺术。     

完善劳动力市场 合理配置劳动力资源

劳动力市场作为配置劳动力资源的基本手段,是社会主义市场经济的有机组成部分。改革开放以来,我国劳动力市场的发展已初具规模,但目前发育还很不完善,与国有企业改革对劳动力市场的需求还有一定的差距。因此,加强劳动立法,调控劳动力市场,使其统一开放、竞争和有序...     

话说劳动力市场

可能您已注意到:如今用人的招聘广告特别多:小到招聘服务员、维修工、家教,大到经理与总裁,可谓三百六十行,行行有招聘。 数九寒冬,津门海河边的一家劳务市场门前,早6点就排了长长的队伍,不为买股票,而是等待应聘     

日本的劳动市场体系及其面临的挑战和新变化北大核心

本文分析了以终身雇佣、年功序列工资和内部晋升为基本特征的日本内部劳动市场模式 ,在增加企业的人力资本蓄积、鼓励职工与企业的长期行为和实现劳资关系协调等方面的优点 ,以及在阻碍劳动力流动、报酬不能充分反映贡献和不利于优秀人才脱颖而出等方面的缺点 ,指出这种模式在什么状态下利大于弊 ,什么状态下弊大于利 ,以及泡沫经济破灭后面临的挑战及变化趋势 。     

日本与东亚地区经济关系的新变化

日本与东亚地区经济关系的新变化南开大学国际商学院陈岩，万谊青进入９０年代，日本和东亚地区的经济关系发生了新的变化。对此，本文拟从日本和东亚地区的分工、投资、贸易三个方面来进行初步的探讨。日本与东亚分工的新变化日本与东亚地区的分工以前是雁行形态的垂直分...