关于决策权配置的文献综述

基于金森和法玛的理论,管理层主要掌握对决策的管理权,而董事会主要掌握对决策的控制权。并且,现有的很多文献研究使用董事长和总经理两职合一的状况作为决策权配置的依据。本文主要从董事长与总经理决策权的演进过程、董事长与总经理两职合一的理论、董事长和总经理两职合一的利弊三个方面,论述了关于决策权配置的文献综述。     

军费项目预算支出绩效评价初探

将绩效预算制度应用到军队系统来提高军费使用效益成为当前部队后勤财力保障的新课题。然而由于军队自身的特殊性,实行绩效预算制度面临诸多的困难,条件尚未成熟,但是对军费项目预算的支出效果进行绩效评价,研究和探讨项目预算管理问题,对于合理组织军费供应,为绩效预算在部队的实施铺路具有重大意义。     

信息技术应用与企业决策权的配置:情境因素的作用

现有关于信息技术应用与企业决策权配置的研究存在着"集权化之争".文章基于权变主义的思想构建了一个在不同情境因素作用下信息技术影响企业决策权配置的分析框架,从而将研究重点由结果导向(导致集权化还是分权化)转变为过程导向(在什么情况下导致集权化配置.又在什么情况下导致分权化配置),实现了集权化观点与分权化观点的的融合.     

部队预算执行差异影响分析

军队预算执行作为军队预算管理的关键环节,是一项基础性工作,也是军队预算管理的重要组成部分,直接决定着我军后勤财务保障职能作用的发挥。近年来,军队预算编制制度的改革,对加强军费宏观调控、优化经费投向投量、完善监督约束机制、提高预算编审质量起到了积极的促进作用。但许多单位编制完预算后,在实际的预算执行过程中,常常难以"对号入座",存在着很大的差异,经常以实际情况为由,不按预算办事,随意调整,擅自突破计划,导致编制预算和执行预算脱离。为此,重点对影响军队预算执行差异进行分析。     

浅谈如何提升军队预算执行力

军队是国家国防建设的重要力量，其发展与建设离不开资金的投入和有效管理，做好军队预算工作，强化预算的执行对于军队的发展与建设具有积极的意义。但是目前军队的预算执行力还不够，由于预算管理、编制以及执行程序的问题，导致军队预算执行力不足，影响军队财务管理的科学性。本文就提升军队预算执行力的有效对策进行分析和研究。     

我国预算监督法律制度略论——以地方人大为视角

现代预算制度是议会制约政府的重要机制。要实现政府财政的法治化,就必须以政府预算的法治化为基本途径和手段。以地方人大为视角考察我国的预算监督法律制度,可知其存在机构配置与权力配置不成比例、对议会预算监督的权力配置不充分、具体规则之间的不协调诸问题。     

政府预算的契约经济学分析——委托代理理论的研究视角

政府预算是在总体资源有限的前提下,基于增进整个社会资源配置使用效率或改善社会公平的目标,对可支配资源的安排、配置与调整。从法律角度看,它是一本以公法为基础、配置社会公众让渡的经济资源,并向其提供"一揽子"公共商品或公共服务的综合性契约。政府预算制度的理论创新应以政府部门为界,从外部和内部两个层面入手。政府预算制度所确定的是各个预算契约参与者进行博弈的基本规则,其博弈的结果即为达成某种均衡。信息和激励约束是影响政府预算契约效果的两个最重要因素。     

新时期军队预算管理研究

军费分配的基本形式就是进行军队预算,军队预算体现了军队建设方向、规模与发展重点。加强军队预算管理有利于督促军队合理的利用军费开展军队建设,有利于预算质量的提升与军费分配的优化,对于实现投入少、效益高的现代化军队建设目标具有重要意义。因此,文章主要通过对当前军队预算管理中存在的问题进行分析,并提出新时期军队预算管理的相关策略。     

新时期军队预算管理研究

军费分配的基本形式就是进行军队预算,军队预算体现了军队建设方向、规模与发展重点。加强军队预算管理有利于督促军队合理的利用军费开展军队建设,有利于预算质量的提升与军费分配的优化,对于实现投入少、效益高的现代化军队建设目标具有重要意义。因此,文章主要通过对当前军队预算管理中存在的问题进行分析,并提出新时期军队预算管理的相关策略。     

公共预算决策分析框架与中国预算管理制度改革

本文的基本分析框架由决策参与者、目标、信息、决策权以及决策模式组成.文章结合中国公共预算管理制度改革实践,探讨在不同历史时期各主要决策要素的变迁与演进.认为只有在公共财政体系背景下,重新调整预算目标的设定,理顺预算权力的分配,完善预算的信息条件,优化预算决策模式,才可能从根本上改善中国公共预算决策的质量,推进预算管理制度改革.     

论企业集团的预算控制制度

近年来,我国企业也在不断探索和实践预算管理,并在控制企业风险、引导经营者追求高绩效目标、有效配置资源等方面都发挥了非常重要的作用。围绕企业集团的预算控制制度展开讨论,探讨企业集团预算控制制度失效及原因、主张建立有效的预算控制制度体系给出了健全预算激励制度的具体策略。     

论中国高等院校绩效预算改革的方向

绩效预算制度在中国的介绍和实践,促进了绩效预算理念在我国高等教育领域的引入与应用,尤其为高校预算管理中的理论研究和预算实践提供了新的视角。对中国高等院校绩效预算制度的发展趋势及创新方向进行了研究,有利于推动高校绩效预算改革走向深入。     

论我国高校绩效预算制度研究

绩效预算制度在中国的介绍和实践,促进了绩效预算理念在我国高等教育领域的引入与应用,尤其为高校预算管理中的理论研究和预算实践提供了新的视角。文章对近年来国内高校绩效预算制度的研究与实践进行了总结和评价,有利于推动高校绩效预算改革走向深入。     

军队预算过度执行差异产生的消极影响探析

军队预算执行,是按照军队相关规定,对其进行计划组织并实际进行经费保障的过程,从而把预算真正执行到位。预算执行是含在预算管理的过程中,是其重要一个环节,也是落实预算支出计划和实现预算目标任务的重要保证,过度的军队预算执行差异会对军队预算管理带来很多负面影响。     

国有控股上市公司财务治理问题研究——基于成本视角的分析

本文以产权理论、代理理论和信息经济学等理论为基础,分析了财务决策权配置的影响因素,如产权状况、信息特征和资本结构等;并从代理成本、信息成本和决策成本的角度提出了财务治理权配置的基本模型;根据对模型的分析,提出了完善我国财务治理机制的建议。     

资金集中支付制度下军队预算管理的现状及改进

随着资金集中支付制度的实施,我国军队的财务管理方式也在进行相应的改革,这些改革不仅能够促使军队提高财务管理工作的绩效,还能够有效提高军队的财务预算管理水平。然而在改革的过程中,预算管理体制仍然存在一定的问题亟需改进。     

基于支出周期的军队预算会计改进设想

军队预算会计是反映和监督军队预算运营的专门会计。军队预算运营历经拨款、承诺、核实、付款四个阶段。形成一个完整的支出周期。现行军队会计对预算业务的处理只局限于款项拨付和付款阶段的现金收支信息，不能反映军队预算全貌，从而难以实施有效的预算执行控制。需要予以改进和完善。     

浅析英美中三国政府对预算制度功能的不同运用

该文从英国、美国、中国三个国家政府预算制度的起源出发，对比研究三个国家三种不同政府预算制度产生的原因，通过对产生原因的剖析说明三国政府对预算制度功能的不同运用。     

对国防预算制度非均衡态的研究

现如今,我国国防开支的结构与规模呈现出显著的低效配置特点,标志着我国国防预算体制依旧处于非均衡,想要实现国防财政资源配置的关键制度,必须要弥补国防预算制度的主体缺陷,也就是并存主体多元化和主体缺位。由此导致了我国国防预算运行过程中各个利益主体结构不均衡。文章仔细分析了国防预算制度非均衡态,以供参考。     

企业全面预算管理优化策略探究

伴随着经济全球化的不断发展,我国不同行业和领域迎来了新的发展机遇和激烈化的市场竞争,预算管理成为企业密切关注的一项工作。本文以全面预算的理论阐释为研究基础,结合企业全面预算管理的现状,挖掘出现存的问题,进而从完善组织和制度、提升预算编制水平、增强预算执行和控制力和预算绩效激励机制等方面提出优化策略,以期为企业全面预算管理的完善提供参考意见。