农村人力、物质资本测算对农村经济发展影响——以新疆为例

运用因子分析测算了新疆农村人力资本投资综合水平，用永续盘存法测算了新疆农村物质资本存量，然后运用岭回归方法分析了新疆农村人力资本和物质资本对新疆农村经济发展的影响研究结果表明：新疆农村人力资本和物质资本存量水平均不高，农村人力资本对新疆农村经济发展的贡献率是农村物质资本贡献率的一半左右，农村人力资本外部性作用不明显.     

中国人力资本估算及其对中国经济增长的贡献

新经济增长理论认为人力资本对经济增长有着重要贡献,这也为很多实证研究所证实。本文首先使用收入法和教育年限法分别估算中国的人力资本存量。并对两种结果进行比较发现．后者与中国的实际情况更加吻合;随后利用教育年限法的估算结果。基于Johansen方法检验产出、资本总量和人力资本存量之间的协整关系,认为三者之间存在随机性协整关系。最后将人力资本存量分为劳动力和人力资本水平两部分．在协整分析的基础上研究人力资本积累对中国经济增长的贡献。结果表明．改革开放以来,固定资产投资一直是中国经济增长的主要推动力。但人力资本积累对中国经济增长的贡献度显著提高。     

基于C-D生产函数的重庆经济增长实证研究

文章选取柯布道格拉斯生产函数,分别采用永续盘存法和受教育年限法计算重庆市1994-2009年的物质资本存量和人力资本存量,运用计量经济学的方法对重庆的经济增长与要素投入进行了实证分析,得出物质资本投资和人力资本投资对经济增长的贡献率,并提出相关政策建议.     

人力资本与产业发展相关性研究

我国各区域之间经济发展水平长期以来一直存在着显著差距,各省市的教育水平与人才培养水平也参差不齐。选取2008-2012年五年的相关数据,利用受教育年限法计算出我国各地区的人力资本存量,以此分析我国当前各地区人力资本与区域经济发展的相关性。同时还根据受教育程度的不同将人力资本存量划分为三个阶段,分别探讨了不同阶段的人力资本存量与各个产业之间的关系。     

人力资本存量与经济增长关系实证研究--基于国际比较视角

基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量（包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本）对经济增长具有显著的正向影响机制;健康性人力资本与流动性人力资本存量之间,以及教育性人力资本存量与健康性人力资本之间具有显著的正相关关系,教育性人力资本与流动性人力资本之间存在负相关关系。应通过提升高等教育质量、倡导终身学习的社会理念、加大对医疗保健的投入、形成良好的企业与高校的合作研究和知识共享机制、重视劳动者的健康质量、构建顺畅的劳动力流动市场等途径来提升中国人力资本存量的水平,从而为促进经济增长提供人力资本支持。     

人力资本存量评估现状研究——以兵团为例

20世纪90年代以后，随着世界经济全球一体化步伐的加快，注重和加强人力资本存量评估已成了一个国家经济快速发展必由之路。兵团人力资本存量问题已成为制约兵团经济发展的瓶颈，因此，对兵团人力资本存量评估现状研究：促进人力资本存量的提升；有助于人才培养结构调整战略的制定与实施；有助于建立健全各项人力资本激励与制衡机制；建立、健全兵团人力资本评估体系。     

生育女性人力资本存量变动轨迹研究

由于生育行为可能带来人力资本存量贬损,故生育女性的人力资本存量变动轨迹不同于男性和不生育的女性。作为人力资本存量贬损的高发人群,生育女性应对贬损的研究迫在眉睫,该群体应对贬损的策略有防范型和补偿型两种。本文以人力资本承载者在经济生命周期内人力资本存量变动规律为基础,探讨了生育对女性人力资本存量的影响,描绘了伴随生育行为的不同人力资本市场进入选择下的人力资本存量变动轨迹,并提出了生育女性应对人力资本存量贬损的策略。     

江苏人力资本存量估计

江苏省内区域经济发展不平衡,各城市人力资本存量也存在着较大的差距。本文依据人力资本原理,采用成本法对江苏省人力资本存量进行粗略估计,并对江苏省的13个地级市的人力资本存量进行详细的分析,使各城市对自身的人力资本存量有一个清楚的认识,找其原因,缩小区域差异。     

关于我国农村人力资本存量的估算

本文在农村人力资本估算的框架基础上,利用相关数据,对全国和各省的农村人力资本存量进行了估算和分析。结果表明,全国和各省的农村人均人力资本存量总体呈增长态势,但农村人力资本投入支出占农村总固定资产投入的比例还不高,我国各地区农村的人均人力资本存量表现了较大的差异性,并且这种差异随着时间推移在扩大。     

我国经济增长要素贡献实证分析:不同人力资本指标比较

于相同模型和样本期,采用不同人力资本指标构造总量生产函数模型,测度了各因素对经济增长的贡献.结果表明,以基于预期收入法估算的人力资本货币存量指标较之成本法估算的人力资本流量指标、教育总年数或平均教育年数等人力资本代表指标等,能更好的用于模型的估计.而其他一些人力资本指标,如整合教育水平、预期劳动收入等多个因素的人力资本指数与预期收入法估算的人力资本货币存量的优劣比较还有待进一步的研究.     

河北省人力资本存量在产业结构调整中的作用研究

产业机构调整是一个动态过程,人力资本是产业结构调整的基础,决定了产业结构调整的方向和质量。本文利用往年统计数据,分析产业结构的存量和增量以及三次产业的人力资本配置进行分析,并利用数据做回归模型分析,得出以下结论:第二、三产业人力资本存量越大,产业产值越高,并且,第二产业人力资本存量对产业产值的影响力度大于第三产业,第一产业人力资本存量与产业产值是负相关。     

江苏人力资本存量估计

江苏省内区域经济发展不平衡,各城市人力资本存“量也存在着较大的差距。本文依据人力资本原理,采用成本法对江苏省人力资本存量进行粗略估计,并对江苏省的13个地级市的人力资本存量进行详细的分析,使各城市对自身的人力资本存量有一个清楚的认识,找其原因,缩小区域差异。     

经济不均衡背景下人力资本推动经济高质量发展机制研究——以吉林省为例

在中国经济转型的新时代背景下，地区间经济发展水平差异仍然存在，甚至有继续扩大的趋势。基于吉林省2004-2020年9个地级市的面板数据，对人力资本和经济高质量发展的关系及影响机制进行了检验。研究结果表明：人力资本对经济高质量发展存在正向的促进作用，且人力资本结构高级化比人力资本存量的作用更为显著；人力资本结构高级化与产业结构适配会促进经济高质量发展，错配则会产生阻碍；人力资本存量与产业结构高级化适配也会对经济高质量发展产生促进作用，但与产业结构合理化之间没有互补关系。     

基于高新企业价值评估的人力资本计量研究

从对高新技术企业价值评估的角度探讨了高新技术人才的计量模式。试图把人力资本分为两部分:存量价值和潜量价值,并分别运用企业价值贡献量法和期权定价模型对其进行计量,实现了人力资本作为活资本的动态计量。     

人力资本存量评估现状研究——以兵团为例

20世纪90年代以后,随着世界经济全球一体化步伐的加快,注重和加强人力资本存量评估已成了一个国家经济快速发展必由之路。兵团人力资本存量问题已成为制约兵团经济发展的瓶颈,因此,对兵团人力资本存量评估现状研究:促进人力资本存量的提升;有助于人才培养结构调整战略的制定与实施;有助于建立健全各项人力资本激励与制衡机制;建立、健全兵团人力资本评估体系。     

企业技术资本替代人力资本的实证分析——基于沪深两市上市公司的财务数据

本文从要素资本出发,选取我国高端装备制造业企业2007-2011年的数据,在初步测算人力资本存量、机器设备资本存量和技术资本存量的基础上,运用要素资本替代系数公式对技术资本和人力资本之间的替代系数以及机器设备资本和人力资本之间的替代系数进行测算.研究发现:基于要素资本绝对量和相对量测算的技术资本对人力资本之间的系数相近,分别为28.16342226和25.46148604;技术资本对人力资本的替代程度远远大于机器设备对人力资本的替代程度.     

江苏人力资本与经济增长的实证分析

利用江苏省1996~2006年的相关数据,论证出江苏省国内生产总值yt、物质资本存量Kt、人力资本存量Ht和人力资本水平ht的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,但人力资本存量和人力资本水平的产出弹性相对于物质资本来说弹性较低。同时还分析了各要素对经济增长的贡献率,并最终给出了结论。     

中国人力资本存量结构的统计描述

介绍了国内外学者用来测度人力资本存量结构的指标,利用中国30个省区1990～2006年数据,描述了中国人力资本存量结构历年的情况及统计变化规律。随着中国平均受教育年限的逐渐加长,人力资本结构存量逐步得到改善,人力资本存量数量和结构总水平得到提升。但中国人力资本地区分布和城乡分布不均衡,各省区内部及城市内部人力资本不平等现象尤其突出。     

中国人力资本存量结构的统计描述

介绍了国内外学者用来测度人力资本存量结构的指标,利用中国30个省区1990～2006年数据,描述了中国人力资本存量结构历年的情况及统计变化规律.随着中国平均受教育年限的逐渐加长,人力资本结构存量逐步得到改善,人力资本存量数量和结构总水平得到提升.但中国人力资本地区分布和城乡分布不均衡,各省区内部及城市内部人力资本不平等现象尤其突出.     

江苏省人力资本与经济增长关系的实证研究

本文首先通过动态的计量经济模型,分析江苏省人力资本存量、物质资本存量、国民平均受教育年限与经济增长之间的均衡因果关系,得出在短期内,物质资本存量对GDP起到了重要的作用;但从长期来说,江苏省的人力资本存量对经济增长的作用会逐渐增大,最终将超过物质资本存量对经济增长的作用,这体现了人力资本的滞后效应。接着应用人力资本外部性模型来分析人力资本对江苏省经济的贡献率,结果表明江苏省经济增长的主要动力仍然是物质资本的投入,而在人力资本方面,劳动力投入数量对经济的影响远比劳动力投入质量来的重要。