共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
3.
丁海青 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(3):40-41
本文介绍了国内外变革型领导与交易型领导两种领导风格的研究成果,概括了领导风格对团队作用的中介变量,列举了团队有效性影响因素研究的两个重要理论模型,以期为进一步研究团队领导风格与团队有效性关系提供借鉴。 相似文献
4.
丁海青 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(4)
本文介绍了国内外变革型领导与交易型领导两种领导风格的研究成果,概括了领导风格对团队作用的中介变量,列举了团队有效性影响因素研究的两个重要理论模型,以期为进一步研究团队领导风格与团队有效性关系提供借鉴。 相似文献
5.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(21)
随着国内掀起互联网+的浪潮,市场随之突变,企业的基本生产要素由传统的土地、资本、劳动等有形要素逐步转变为知识、网络、人才等无形要素,尤其是人才真正变成了组织的核心,成为组织价值创造的核心要素。不管是自己主动求变,还是被动革命,企业都被倒逼转型升级,企业领导者开始重新思考自己的人才战略战术。因此,本文通过分析互联网时代组织架构与员工构成两方面的变化,提出了人力资源管理相应的应对措施——变革型领导与多功能团队。并从变革型领导与多功能团队的含义及工作机制的角度出发,提出以变革型领导与多功能团队来应对互联网时代知识型经济以及无边界组织新模式的具体措施。 相似文献
6.
7.
员工的离职率过高会对企业产生很多负面影响,因此研究员工离职倾向的前因变量对于企业管理来说是很有必要的。影响员工离职倾向的因素有很多,本文主要论证了变革型领导风格对员工离职倾向的影响作用。通过文献研究表明,变革型领导风格有助于产生高的组织认同,而高的组织认同能够降低员工的离职倾向。 相似文献
8.
变革型领导作为组织绩效最重要的影响因素之一,近年来倍受中外学者的关注。研究表明,变革型领导者能够通过自己的行为对下属产生正面的影响,使下属为了组织的利益而超越自身利益,从而提高团队绩效。该文将在前人研究的基础上进一步探寻变革型领导是如何影响组织绩效的,为企业管理者提供一定的理论参考。 相似文献
9.
10.
变革型领导的结构与测量 总被引:1,自引:1,他引:0
Using an open-ended questionnaire, this research firstly collects data from 249 managers and employees in various companies
to identify behaviors and characteristics of transformational leadership in China. A content analysis reveals that transformational
leadership includes eight specific categories in China. Then, transformational leadership questionnaire (TLQ) is developed
in the second study by means of expert discussion. Exploratory factor analysis (EFA) of data from a sample of 431 employees
shows that transformational leadership is a four-dimension construct in China, including moral modeling, charisma, articulate
vision and individualized consideration. The third study further confirms TLQ’s construct validity through confirmatory factor
analysis (CFA) of data from another sample of 440 managers and employees. Internal consistency analyses and hierarchical regression
analyses indicate that TLQ has sound reliability and concurrent validity.
Translated and revised from Xinli Xuebao 心理学报 (Acta Psychologica Sinica), 2005, 37(6): 803–811 相似文献
11.
中华五千年的悠悠历史和文明,形成了独特的传统和文化,同时也给我们留下了丰富的领导思想,但如今,在全球经济一体化背景下,中国传统领导思想已经开始面临着巨大的挑战。作为中国领导思想的家长式领导的局限性也已渐渐地显现出来,影响着企业的发展。而西方最新的领导理论之一——变革型领导理论却深受学者以及企业家们的青睐。本文对比分析了中西方两种领导理论的基本内容,试图分析两种理论之间的差别,从而找到中国家长式领导的局限性,提出合理化的建议,为中国企业的发展提供一定的理论依据。 相似文献
12.
变革型领导理论成为二十多年来学界和企业界共同关注的焦点,本文从变革型领导理论的提出及发展、变革型领导的结构维度及测量、以及变革型领导有效性的相关研究三个方面进行了系统的回顾和梳理。 相似文献
13.
变革型领导理论成为二十多年来学界和企业界共同关注的焦点,本文从变革型领导理论的提出及发展、变革型领导的结构维度及测量、以及变革型领导有效性的相关研究三个方面进行了系统的回顾和梳理。 相似文献
14.
变革型领导理论是最近二十多年来西方领导理论研究的热点问题,并已成为领导学研究的新范式。从相关工作态度、工作绩效及行为等方面分析变革型领导的作用效果及机制,结果显示:变革型领导对团体或组织绩效、领导者下属的个人工作绩效以及下属的组织公民行为等有着积极或消极的影响。因此,组织应重视领导者的变革型领导行为,采取有针对性的措施来进行领导者行为的训练。 相似文献
15.
企业的发展往往与领导者息息相关,变革型领导是关注领导者激励员工完成目标愿景的过程,在工作当中使员工意识到自身的重要性及其自身的价值,来激发的员工高层次需要,并产生超过期望的工作结果。 相似文献
16.
在企业内外部环境处于激烈变革的时期,领导已成为高效管理的核心。本文分析了变革型领导模型和管理者领导企业变革的几个关键因素,指出管理者应努力提高领导效能,统一企业价值观,引领企业战略发展走向,强化企业品牌,带领企业经历住变革时代的洗礼。 相似文献
17.
基于情商的领导模式是以对自己、他人、集体的情绪管理为基础,对领导模式进行利弊选择、分析和应用,以期更好地开发和利用领导力,使其更适应环境、对象、目标和条件的需要,取得最佳的领导效果。 相似文献
18.
当前,我国正处在经济社会转型时期,管理学领域也面临着巨大的挑战。员工创新是企业创新的一部分。变革型领导从领导者的自我定位、领导者对员工的人事考评以及领导者个人的人格魅力各方面对员工的创新动力发挥作用。文章通过对二者关系进行探究,得出彼此之间的作用机制,有一定的理论和实践意义。 相似文献
19.
This study is an integration of the leader-focused perspective and leader-follower exchange perspective, attempting to understand
the relationship between leadership styles, leader-member relationship, and their joint impact on followers’ effectiveness,
satisfaction, extra effort and organizational commitment. 615 respondents from five big pharmaceutical companies in China
participated in this study. Results show that: (1) transformational leadership has positive influence on followers’ effectiveness,
satisfaction, extra effort and organizational commitment; contingent reward has positive influence on effectiveness; management-by-exception
leadership has negative influence on satisfaction; laissez-faire leadership has negative influence on effectiveness and satisfaction.
(2) Leader-member exchange partially mediates the relationship between transformational, contingent reward, management-by-exception,
laissez-faire leaderships and followers’ effectiveness, extra effort, satisfaction and organizational commitment.
Translated and revised from Guanli shijie 맜理世界(Management World), 2006, (9): 87–93 相似文献
20.
《商业经济(哈尔滨)》2013,(15)
变革型领导行为会对员工的绩效水平产生直接影响,并最终对整个企业的绩效产生影响。通过对国内外有关变革型领导行为与员工绩效之关系等文献的研究,从变革型领导的概念界定、变革型领导的结构、员工绩效的概念及维度以及变革型领导行为与员工绩效之间的关系等方面得出的结论是:大多数学者都认为领导者的变革型行为可以对员工的工作满意度、工作投入和任务绩效产生影响;不少学者还建立了相关模型对其进行实证分析。但目前看,研究结论不尽相同,故基于理论的实证研究还有待于进一步提高。未来可通过不断研究,进一步开发领导者的变革型领导行为,从而达到激发员工的工作投入热情,提高员工的工作绩效的目的。 相似文献