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陶燕 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(1X):99-100
人力资源是企业的核心资源,企业有效地控制好了人力资源成本会增强企业的核心竞争力。本文从分析人力资源成本的内涵入手,进一步探讨了我国企业人力资源成本控制存在的问题,并提出了相应地控制企业人力资源成本的对策。 相似文献
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分析影响企业人力资源成本控制的关键因素入手,研究了企业人力资源成本控制存在的问题,针对问题提出了强化人力资源成本控制意识、做好人力资源规划、注重人才聘用的过程管理等对策,引导帮助企业有效进行人力资源成本控制。 相似文献
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科学合理有效的人力资源成本控制对于提高船舶企业经济和社会效益都具有重要影响.本文通过对船舶企业人力资源成本科学内涵、人力资源成本控制的重要性和当前船舶企业人力资源成本控制存在的问题进行客观分析,提出了加强船舶企业人力资源成本控制的有效策略. 相似文献
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基于性态划分视角的人力资源成本探析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是企业发展的重要资源,人力资源成本也已成为企业成本费用中的关键成本,对企业人力资源成本的合理控制,提高人力资源成本的效益,是企业成本管理的重要内容。成本性态分析是现代管理会计学的分析方法,是进行成本规划和控制的基础。本文根据性态分析原理,首先将人力资源成本划分为人力资源固定成本和人力资源变动成本,然后进行企业成本控制分析,以了解和掌控这两种成本,使其在企业管理中起到有效的保障作用和激励作用,从而更好地对人力资源进行优化组合和绩效管理,进而实现企业价值最大化。 相似文献
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受市场经济和全球经济的影响,我国企业的内部经营管理和资金都受到影响,人力资源成本控制的问题也日益凸显,为了解决好人力资源成本支出过高或过低,使得造成的企业经营效益差的问题进行研究。本文就人力资源成本控制含义及意义进行阐述,加重企业领导者的重视,从而分析了我国企业人力资源成本控制现状,并得出优化人力资源成本控制的措施,希望给各界人士提供一定的参考价值。 相似文献
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关于人力资源成本控制的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
沙波 《商业经济(哈尔滨)》2010,(10):61-62
当前,我国企业在人力资源成本控制方面存在的问题,主要有缺乏人力资源规划理念,存在人才高消费以及人才凑合使用现象,没有完整的人力资源成本概念,缺乏对人力资源成本进行核算、分析和控制的意识等,直接影响了企业的经济效益和竞争能力.企业应从增强人力资源成本控制意识,制定科学的人力资源规划,合理调整组织结构,加强薪酬管理等方面入手,对人力资源成本进行有效管理和控制,从而提高企业管理效能,增强竞争能力. 相似文献
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成本是企业经营活动中所必不可少的因素,任何企业的运行都存在一定的成本,投入与产出是两个十分重要的因素,企业要想获利,投入需要小于产出,即企业需要控制成本的投入,确保企业的成本获得最大收益。企业人力资源成本对于企业的总成本来说是一个相对重要的组成部分,要想控制好企业的总成本就必须从人力资源成本着手,对人力资源成本进行合理化的控制,优化人力资源成本管理思想和管理方式,最终促进企业的发展,使企业的达到利润最大化,本文旨在对当前的企业人力资源成本控制进行分析,并提出了优化人力资源成本的一些建议。 相似文献
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从市场经济对企业人力资源成本的要求着手,得出人力资源成本控制问题产生的必然性。介绍了人力资源成本的理论概述和人力资源成本控制的目标和思路,分析人力资源成本控制存在的问题,并提出了几点相应的建议。 相似文献
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高素质的人才是一个企业持续发展,拥有市场竞争力的重要保障。企业注重对人才的培养必然会造成公司人力资源成本的提高;如何做到有效的控制人力资源成本,是人力资源管理的核心内容。伴随着我国高速公路事业的蓬勃发展,高速公路企业在人力资源管理上取得显著成绩的同时也出现了一些问题。本文将从人力资源成本的含义出发,分析高速公路公司在人力资源成本控制中存在的问题,并提出控制高速公路公司有效控制人力资源成本的意见及方法。 相似文献
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受市场经济和全球经济的影响,我国企业的内部经营管理和资金都受到影响,人力资源成本控制的问题也日益凸显,为了解决好人力资源成本支出过高或过低.使得造成的企业经营效益差的问题进行研究。本文就人力资源成本控制含义及意义进行阐述。加重企业领导者的重视,从而分析了我国企业人力资源成本控制现状,并得出优化人力资源成本控制的措施,希望给各界人士提供一定的参考价值。 相似文献
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人力资源成本预算与控制是人力资源成本管理体系的重要内容,其对于企业的经济效益有着很大的影响.本文主要分析了人力资源成本预算的影响因素及其注意事项,介绍了人力资源成本控制中的成本分配理论以及相关的应注意的问题. 相似文献
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浅析当前企业人力资源成本控制的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着现代企业制度的建立,人力资源成本管理进入了新阶段.越来越多的企业开展了对人力资源成本的监控,但也有不少企业对人力资源成本没有一个全面的认识,缺乏对其进行分析和控制的意识,严重影响了企业的平稳健康发展.笔者结合自己的工作,对此问题进行了深入剖析,最后总结提炼了几点具体的完善对策,以期帮助企业全面提升人力资源成本控制水平. 相似文献
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本文首先指出了随着经济的发展,中小企业间竞争越来越激烈,导致企业人力资源成本控制显得愈发重要,接着从几个方面介绍了人力资源成本定性控制的对策,主要从员工培训、员工满意度、人力资源规划等方面进行了研究分析。本文研究成果将对研究分析中小企业人力资源成本的定性控制的对策起到一定的参考作用。 相似文献
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在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争的关键所在,所以,人力资源成本的控制势在必行。本文研究了中小企业人力资源的取得成本、人力资源的培训成本、人力资源的使用成本、人力资源的离职成本等具体内容及其对中小企业人力资源成本控制的影响,探讨了核心员工成本控制方法。 相似文献
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人力资源成本管理在企业中运用,使企业主要管理人员在很大程度上重视人力资源管理工作,有效提高企业员工工作的责任心,同时还能够采用人力资源成本控制、预算、决策、预测等方面的管理,确保人力资源成本得到降低,从根本上将人力资源获得的效应有效提高。本文就人力资源管理中成本问题进行简要分析,并探讨控制人力资源管理成本的相关措施。 相似文献
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<正>随着市场经济竞争的加剧,越来越多的企业将人力资源管理作为核心管理工作来抓。人力资源管理成本控制,是企业健康稳步发展的重要基础。企业发展离不开人力资源支持,而人力资源成本又直接影响到企业效益水平,合理控制人力资源成本,提高人力资源效能,是企业人力资源管理研究的重点。企业要注重做好人力资源成本节约,提高人力资源成本的社会价值水平。 相似文献