提高大学生就业能力,缓解就业难题

高校毕业生的就业能力达不到用人单位要求是我国当代大学生就业难的一个重要因素。作为就业主体的大学生可以从积极改变自身做起,不断提高综合能力,了解社会需求,准确定位,从而获得就业市场的主动权。     

提高大学生就业能力,缓解就业难题

高校毕业生的就业能力达不到用人单位要求是我国当代大学生就业难的一个重要因素.作为就业主体的大学生可以从积极改变自身做起,不断提高综合能力,了解社会需求,准确定位,从而获得就业市场的主动权.     

高校专业结构调整与大学生就业的关系

高校专业结构对当代大学生就业产生了许多障碍,调整高校专业结构是实现大学生就业的必然要求。本文通过现在高校毕业生就业难的现象,深入分析大学生就业存在的问题,结合未来经济发展对人才的需求以及高校专业设置现状特点,提出了高校专业结构调整对促进大学生就业的几点建议。     

大学生就业难的经济学思考

高校毕业生就业难问题已成为社会关注的焦点。从经济学的视角对高校毕业生就业难现象进行界定，对高校毕业生就业难的归因进行理性分析，是十分必要的。解决大学生就业难的问题要进行科学的制度安排。     

加强大学生择业心理疏导的思考和对策

随着精英教育向大众化教育的发展,高校毕业生出现了就业难的问题,大学生就业形势目前很严峻,就业难的问题成为社会广泛关注的焦点之一。本文对高校毕业生就业难的问题进行了分析,对如何提高毕业生就业能力提出了相应的对策。     

技能培训是解决大学生就业难问题的关键

大学毕业生“就业难”已是近几年来全社会关心的大事,解决高校毕业生就业问题,已成为促进就业的重中之重。对大学毕业生进行技能培训是解决就业难问题的有力举措。郑州市电大所实施的一系列措施为解决大学生就业难问题提供了借鉴。     

关于解决高校大学生就业难问题的对策探析

随着高等教育的大众化和就业体制的转换,以及全球性金融危机等因素的影响,使高校大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为全社会共同关注的焦点问题.分析高校大学生就业难成因,探讨和研究解决大学生就业难问题的对策,对于进一步做好高校大学生就业工作具有极为重要的意义.     

信息不对称对毕业生就业市场的影响

“信息不对称”是造成大学生就业难的深层次原因之一。本文从高校毕业生就业工作系统化的角度,论述信息不对称对高校毕业生就业工作的影响,并从信息不对称理论出发,对解决高校毕业生就业工作信息不对称的路径进行了探讨。     

劳动经济学视角下的我国大学生就业困难问题研究

近年来,伴随着高校扩招,毕业生人数连年增加,就业难的问题日益凸显,本文从劳动经济学的角度入手,分析大学生就业难的原因和在就业中的供求关系,阐明大学生就业难题是由劳动力需求下降和供给增加共同造成,同时亦受毕业生就业观念和就业力水平等因素的共同影响。据此,提出构建“本科全程化就业力锻造”育人模式的解决对策,以提升学生的综合素质与就业力为目标,深化全过程、多方位的就业培训和指导,以期从高校人才培养方面,为缓解大学生的就业难题付诸努力。     

大学生就业难的深层原因分析

近年来,我国大学生的就业情况不容乐观。本文从当代大学生就业现状出发,通过对高等院校大学生个人状况和社会现状的分析,探讨造成大学生就业难的根本原因。     

女大学生就业歧视的经济学分析

随着高校毕业生就业市场化的不断推进,大学生就业形势日益严峻。其中女大学生由于性别歧视而造成的就业难,尤为引起社会各界关注。本文从经济学的角度对女大学生的就业歧视问题加以分析,以期能够更好地解决女大学生就业歧视。     

我国大学生的就业形势与竞争对策研究

随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招,近年来,我国大学毕业生的就业问题日益凸显,由此引发了社会广泛的关注。同时,大学生就业竞争也成为大学生就业难过程中的一个不争的事实。然而,在相当长的一段时期,人们习惯将重心放在大学生就业难的研究上,重点探讨了诸如大学生就业难的原因以及如何解决就业难的问题,而大学生就业竞争往往受到忽视。就这一点进行了详细的研究。     

高校贫困大学生就业问题思考

随着我国高等教育大众化的进一步推进,高校毕业生规模急剧扩大,贫困生的比例也随之提高.在当前构建社会主义和谐社会的新形势下,切实帮助贫因大学生解决就业难.已成为当前高校就业工作中的一项重要内容.从高校贫困毕业生的就业现状出发,分析了造成高校贫困生就业难的原因,提出了促进高枝贫困生就业的对策.     

中小企业“用工荒”与大学生就业难就业结构性矛盾分析

从中小企业自身因素、当代大学毕业生自身因素以及社会综合因素三个维度剖析了中小企业“用工荒”与大学生“就业难”的结构性矛盾原因，提出了应从改善中小企业就业条件、提高大学生自身能力、调整优化产业结构、增强高校专业设置与市场需求契合度等四个方面破解“两难”困境的路径选择。     

大学生就业难问题的分析与思考

在分析当前我国大学毕业生就业难的主要观点的基础上．从根本上论述了大学生就业难问题的关键所在，通过借鉴国外大学生就业的促进措施，提出了适合我国国情的解决大学生就业难问题的建议。     

大学生就业难现状、原因及对策分析

近年来,随着高等教育从精英教育向大众教育的转变,高等学校的不断扩招,大学毕业生人数急剧增多,就业形势日趋严峻。找到大学生就业难的内在原因,并提出相应的解决之策,对于树立大学生科学就业观念,提升大学生的就业能力具有重要意义。     

试论大学生就业困难群体的指导与帮助

近些年来由于各高校的不断扩招,大学生的数量日益增加,大学毕业生就业难的问题业已经尤为明显。怎样做好就业困难群体的就业指导与服务工作是现阶段各高校就业工作的重点。本文从困难群体的定义、构成、成因、解决途径等方面进行了分析,找到解决高校毕业生就业难的根本途径。     

文史类专业大学生就业状况的分析与对策

近年来,大学生就业难已经成为当今社会的热点问题.在大学生就业难的大背景下,又存在着不同学科类别、专业和高校档次的明显区别.其突出表现就是普通高校文科专业毕业生的就业难度,失业率要不同程度地高于包括理工科等在内的非文科生.通过从就业市场状况、现行教育以及毕业生自身等主客观方面进行研究分析,可以解决文史类大学毕业生的自我定位与市场需求之间存在的矛盾及脱节之处,从而提高自身素质和市场竞争力.     

新时期如何提升大学生的就业核心竞争力

毕业生规模的扩大、经济危机的冲击和往届未就业毕业生的挤压,是导致大学生就业难的直接原因。然而,一些毕业生自身核心竞争力不足,则是影响他们顺利就业的重要内因。如何增强大学生就业的核心竞争力来改善目前大学毕业生的就业困境,将是我们每一个人应该思考的问题。     

浅析当前大学生的就业形势及对策

中国高校教育在探索中逐步发展,毕业大学生的数量急剧增加,大学生就业问题日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业形势入手,分析当今大学生就业存在的问题与成因,并从不同角度提出相关解决问题的对策与措施。