论“格雷欣”法则与货币国际化关系

本文以“格雷欣”法则的基本原理,运用经济计量方式诠释了在国际经济活动中,“劣币驱逐良币”的含义,认为货币国际化过程中“良币”驱逐替代“劣币”的现象并不违背“劣币驱逐良币”基本规律,恰恰很好地解释了纸币流通条件下出现的“相反现象”。     

论劣币驱逐良币的根源

劣币驱逐良币现象在金银复本位制的货币制度下最为典型。究其原因,在流通内部,同时作为币材的两种货币金属在货币和商品两种形态之间转化时价值不一致,是劣币驱逐良币的直接原因;法的力量强加于流通,确立起本位币兑换的固定"标准"以扭曲金银自身价值,是劣币驱逐良币的深层原因;法的力量由政治权力赋予,因而政治权力通过法对流通施加作用力是劣币驱逐良币的根本原因。     

劣币驱逐良币规律在中国历史上的表现

本文首先解释了什么是劣币驱逐良币,并分析了劣币驱逐良币的条件和基础。其次,阐述了我国历史上劣币出现的类型,以及劣币驱逐良币的表现形式。最后说明了劣币驱逐良币对我们的启示。本文结论,通过考察中国货币史的发展以及朝代的更替,认为劣币驱逐良币现象存在于我国,而且这种现象不可能一直持续下去,只有在合理的货币制度下,国家必须有更加有力的手段保障其法偿性,符合经济交易需求的货币才能被长久的使用。垄断货币发行权而剥削人民群众的利益的做法是有限的,这种做法终究是会被淘汰的。     

基于人力资源行业对长尾效应的分析与研究

结合行业现状来看,存在于人力资源领域的短视现象十分普遍,现在的人力资源市场是一个柠檬市场,在功利性、利益驱逐的导向下,人力资源短缺必然会呈现恶性循环,出现"劣币驱逐良币"的情况,最终成为阻碍企业发展的瓶颈。     

核电建安工程招标“劣币驱逐良币”现象研究

近年来,核电建安工程公开招标出现越来越多的"劣币驱逐良币"现象,对核电业主企业的现场管理及施工企业自身运营均提出了更高的要求。基于对该现象成因的分析,深入探讨"劣币"对核电行业的短期影响及长远意义。同时,提出了各方应采取可行措施,以推动"劣币"转化为"良币",从而保证核电建安工程施工质量及核安全,实现核电产业链的健康有序升级。     

劣币驱逐良币的经济现象分析

本文通过对金银复本位制下劣币驱逐良币现象的分析,从经济学角度阐述了假品驱逐正品的原因,从而提出了打败劣币的对策建议。     

良币驱逐劣币与信用货币时代的规律探讨

格雷欣法则揭示的是劣币驱逐良币的规律,这一规律的前提条件是发生在金属货币时代,良币和劣币都是由金属铸造而成的。我们现在的世界早就进入了不兑换的信用货币时代,金属因其稀缺程度不同而有优劣之分,纸张一般没有,但在纸上加载不同的符号成为不同国家的货币后,也便有了优劣之分。在信用货币时代条件下,格雷欣法则的前提条件显然已经不复存在。通过对一些现象的总结分析,信用货币时代货币的规律不再是劣币驱逐良币,而是正好与此相反——良币驱逐劣币。     

析“劣币驱逐良币”

＂劣币驱逐良币＂现象被发现于货币流通领域,但其发挥作用的范围却不仅限于此,在社会生活的诸多方面都可以看到。其产生的不良后果也越来越被很多人意识到,因此,如何防范其发生、如何遏制其蔓延是我们亟需关注和解决的问题。本文先从货币领域的＂劣币驱逐良币＂现象说起,然后衍生到其他社会领域,用不同的案例描述出该现象如何发挥作用以及其产生的危害,进而揭示这些不同案例背后的相同特征以及共同的产生因素,接着分析这些因素的本质,从而探求解决之道。     

连锁业的"劣逐良现象"

“劣币驱逐良币”本来是货币理论界的一个古老法则，在金本位制下，有优劣之分的两种货币如果同时流通，就会出现“劣币用于购物而泛滥、良币用于收藏而退市”的情况。如今，货币只有币值高低之分而没有优劣之分，“劣币驱逐良币现象”自然也就不复存在了。但是，“劣逐良现象”却随处可见。仅就连锁行业而言，大致有以下种种“劣逐良现象”：     

“劣币驱逐良币”的三个层面机制

货币作为交换的媒介执行的是流通手段的职能。流通手段是货币的基本职能,只有执行流通手段职能的货币,才起到解决物物交换问题的作用,才实现了其自身真正的意义。人们离不开货币,但同样是自己手中的货币,却有优、劣之分,结果是劣币驱逐良币。劣币驱逐良币在三个层面进行:在感性层面,陈旧的劣币取代崭新的良币充斥流通;在实践层面,磨损的不足值的劣币取代完好无损的良币充斥流通;在理论层面,价值被高估的劣币取代价值被低估的良币充斥流通。货币在三个层面运行的结果是一致的,劣币占据流通领域,良币退出流通领域。     

论劣币驱逐良币规律在中国历史上的表现

在将中国古代货币史上的"劣币驱逐良币"的现象与格雷欣法则相结合进行分析,总结出中国历史上这一法则的规律所体现的政府与百姓的关系问题。同时,针对各界关于格雷欣法则的争论,结合中国古代货币史的实证,得出其长期来看的发展规律是"良币驱逐劣币"。     

注册会计师“合谋”的动机及解决之策

本文主要从审计市场以及其“劣币驱逐良币”现象、成本效益层面、法律惩罚机制等主要方面来分析注册会计师自我利弊权衡以及与行业竞争者之间利益博弈的最终选择,进一步讨论注册会计师选择与被审计单位管理层“合谋”的动机以及寻找相关的解决此问题途径。     

劣币驱逐良币的现实意义——从微观经济学的角度看成人高等教育市场

本文从"劣币驱逐良币"的经济学理论入手,分析了现阶段我国的成人高等教育市场存在的一些不合理现象。并通过分析,提出了几点解决的政策建议。     

广告与资源浪费

中国广告传媒业，最大的问题是“资源浪费”。与资源浪费一体两面的，是广告传媒业“劣币驱逐良币”的现象。[编者按]     

管窥人力资源管理

＂人力资源＂的概念首次出现在1954年彼得.德鲁克的《管理的实践》一书,此后50多年,国内的人力资源管理专业也从＂劳动学＂和＂劳动人事管理＂专业脱胎换骨,以崭新的容貌出现,成为专业发展的一个新方向。当今社会是一个信息化的时代,知识的更替日新月异,激烈的竞争无处不在,不与时俱进就会被淘汰。现在的竞争,归根结底是人才的竞争,因为人才创造了一切,因之,人力资源是现代社会中、是一切企业里最重要的战略资源,人力资源管理有方,企业业绩蒸蒸日上;人力资源管理混乱,企业岌岌可危,更无发展可言。建立好完好的人力资源管理机制,把员工的积极性充分调动起来,提高员工的工作效率,让每一个员工勤于思考、善于进取,让每一个员工的能力得到最大的发挥,是每一个人力资源管理者所应该深思熟虑的。     

浅谈人力资源管理中的战略性激励

自从经济全球化以来,我国的经济和市场都呈现高速发展的状态,市场中呈现的主要竞争模式由过去的生产经营竞争和人力资源数量的竞争,变成了企业之间科技与人才的竞争。在知识经济时代,企业人才显得越来越重要。在这种大背景之下,企业中传统的人力资源管理模式显得落后,显然已不再适应现代化的企业发展状况。为了能够充分发掘企业人员的潜能,激发出员工的主观能动性,企业的人力资源管理应采取战略性的激励政策,实行＂以人为本＂的人力资源管理。本文就人力资源中的战略性激励进行了简要分析。     

顺势有为走进新时代

我们把现阶段的医药市场总结为“柠檬市场”。什么是医药柠檬市场？即买方对产品质量比卖方有更多信息的时候，这个时候会产生一种结果，就是低质量产品逐渐驱逐高质量产品，而形成产量质量下降，劣币驱逐良币的现象产生。柠檬市场最核心问题是市场信息的不对称，这种现象对生产、流通企业的影响是巨大和深远的。如何解决这个问题，     

巨石：打破劣币驱逐良币怪圈

当一些企业迫于生存压力，不惜以偷工减料、降低质量标准来抢占市场的时候，巨石却通过一种追求“全面卓越”的方式，来对整个产业链进行传导和重塑，从而打破了“劣币驱逐良币”的怪圈。     

基于反商业贿赂的企业内部控制系统优化

在现实的经济环境下，商业贿赂成为不法企业在市场竞争中的“制胜法宝”，这使得守法经营的企业沦为受害者，形成所谓“劣币驱逐良币”的现象，商业贿赂逐渐成为社会的一种潜规则，企业的内部控制系统也容易在商业贿赂大潮的冲击下而失效，具体表现在以下几个方面：     

“笔王”派克：一个品牌的重生

“做百年老店”是受人称道的企业理想，但如果一个企业或品牌缺少某种能使自己“基业长青“的文化基因和管理方法，“老品牌”就很可能就是“老化品牌”的代名词。百年老字号如何避免在新的消费需求下寿终正寝?如何在新市场环境里返老还童，重现活力?如何防止品牌资产的流失，如何利用品牌的原有资源，应对替代性产品的挑战，如何防止市场上劣币驱逐良币?如何一方面为保持和提高一个品牌的市场覆盖率进行多品牌经营，同时又防止各个子品牌之间“串味”，造成品牌内部的“劣币驱逐良币”?有“笔王”之称的派克笔近十年来从衰落到中兴之路，为我们提供了良好的启示和操作范例。