谈培养大学生积极角色转换是提高就业质量的关键

从大学生转变为职业人是人一生中重大而不可避免的角色转换。顺利实现角色转换，尽快适应新的工作岗位，是毕业生职业生涯走向成功的重要一环，更是提高就业质量的关键。大学生应该有意识地了解大学生和职业人的差别，思考自己在角色转换过程中对自我、社会可能出现的问题，完成角色转换，争取积极主动地适应新环境。     

浅谈大学生在就业中如何自我定位

大学生作为一个特殊的青年群体,身上肩负着振兴中华的历史使命,任重而道远。他们作为家庭、学校、社会的一员,具有一定的权利,并需要履行相应的义务、扮演好相应的社会角色,努力将自己培养成为合格的中国特色社会主义事业的建设者和接班人。然而目前部分大学生不能正确的认清自己的角色,尤其是应届毕业生在就业中无法正确进行自我定位,就业压力大。本文采用规范分析与实证研究相统一、文献法结合对四川各高校就业存在问题进行分析,从分析自我优劣势,明确自我定位等方面提出大学生如何在就业中进行自我定位的对策,以此提高大学生就业率。     

大学生自愿失业现象分析

自愿失业的大学生是社会就业现象时的特殊群体,这种现象的存在是大学生就业过程中两难选择的结果.本文从劳动经济学、就业理论、边际理论以及社会学方面分析了大学生自愿失业现象,在此基础上提出了解决大学生两难境地的对策.     

浅谈大学生就业决策问题

近年来大学生的就业形势日趋严重,受到社会的广泛关注,本文从大学在就业过程中遇到的就业决策问题出发,对大学生在就业决策过程中存在的问题进行了阐述、分析,并提出了一些解决办法。     

高校毕业生就业政策分析

高校毕业生就业政策经历了从"统包分配"制度到人才市场自由择业机制的变革过程,在此过程中,大学生就业难成为一个社会问题。围绕这个问题,从自由与选择价值理论角度分析了当前高校毕业生就业政策中政府调控缺位、人才市场割据等阻碍就业的因素,提出政府就业政策改革的目标。     

高校毕业生就业政策分析

高校毕业生就业政策经历了从“统包分配”制度到人才市场自由择业机制的变革过程,在此过程中,大学生就业难成为一个社会问题。围绕这个问题,从自由与选择价值理论角度分析了当前高校毕业生就业政策中政府调控缺位、人才市场割据等阻碍就业的因素,提出政府就业政策改革的目标。     

浅析求职与角色扮演的相关性

随着高校扩招每年毕业的大学生逐年递增,大学生的就业形势十分严峻。同时我们可以看到有相当一部分毕业生在求职过程中出现了一系列的问题,导致他们无法成功、到位地扮演自身角色,因此对于深入分析求职与角色扮演的关系对于提高大学生的角色意识与角色扮演的能力具有积极作用,为此本研究将从社会学、社会心理学等方面的相关理论深入探讨、研究求职与角色扮演的相关性。     

大学生择业过程中心理误区分析及对策

近年来,大学生就业问题越来越受到全社会的关注,大学生就业难已经成为一个严重的社会问题。面对日趋严峻的就业形势和日益激烈的就业竞争,如何做出正确的抉择,对大学生的心理素质提出了新的挑战,也给广大毕业生带来了巨大的心理压力。本文通过对大学生择业中心理误区的表现、危害等进行分析,进而提出相应的应对策略。     

西藏大学生就业现状分析

随着经济的快速发展,我国进入社会经济常态化,经济的不断增长使的大学生就业问题日益严峻。西藏自治区大学生自主就业起步较晚。西藏自治区自2006年专科不包分配之后,开始进入大学生自主择业阶段,2007年本科不包分配后,西藏大学生开始完全进入社会经济双向选择自主择业。随着这几年的发展,虽然西藏大学生就业政策平稳过渡,但发展并不乐观,随着西藏自治区的发展,大学生人数的不断加大,西藏大学生的就业压力问题也日趋严重。以西藏大学生的视角,研究分析当代西藏大学生的就业意愿以及在就业过程中出现的问题,结合实际,给出合理建议,助力于减缓西藏大学生就业压力。     

大学生创业常见问题及解决对策

创业作为一种高层次的就业,是解决目前高校毕业生就业问题的一种途径,已被社会和高校毕业生广泛认同.本文分析我国大学生创业现状,针对如何解决大学生创业过程中所遇到的问题进行研究,并提出了相应的对策.     

经济管理类专业本科学生职业生涯管理研究

当代大学生面对的问题关键不在于就业,而在于如何去谋职,即通过合理地对自己的大学四年职业生涯进行管理,从而在进入社会时能顺利实现社会需求的对接。基于社会需求的大学生职业生涯管理模型的核心是职业素质的累积,以至形成个体核心的职业竞争力,顺利从学生的角色转变成职业角色。     

基于SWOT理论的大学生创业分析及对策研究

因高校扩招导致的大学生人数逐年增加和社会发展导致的就业竞争愈加激烈,大学生就业问题成为了社会关注的焦点,而大学生创业作为解决大学生就业问题的重要途径逐渐被政府和大众所重视,符合大众创新,万众创业的国家战略,本文利用SWOT理论分析大学生创业问题的时代现状,并提出一定的对策建议。     

大学生就业公平影响因素分析

当前，大学毕业生就业是高校乃至社会都比较关注的问题，在大学生就业过程中暴露出诸多影响其就业公平的现象，对此，本文结合当前大学生就业的现状，从社会因素、高校因素、家庭因素和大学生自身因素四个方面分析影响大学生就业公平的原因。     

论大学生就业中的自我定位问题

现在的社会留给应届毕业生的就业压力日益加大，很多应届毕业生出现的问题就是没有把自己放在整个就业市场中考虑，对市场不太了解，对自己又估计过高，没有准确地自我定位。本文阐述了大学生就业中自我定位存在的问题，以及在就业中如何给自己一个明确的定位。     

浅议如何搞好当代大学生的就业工作

当代大学生就业已成为关乎国计民生和社会发展的重要社会问题之一，政府、高校、用人单位以及大学生自己在促进大学生就业过程中有着各自的职责，本文通过一一讨论这其中各责任主体的主要职责，为如何搞好当代大学生的就业工作提出建议。     

基于知识管理法提升旅游管理学生的就业核心竞争力

随着高等教育在短时间内迅速扩张,中国的高等教育正逐渐从精英教育转向大众教育。面对大学生就业难的现实,如何从走出传统的就业模式,寻求大学生适应当代社会的就业管理方法,将成为大学生在校教育的新课题。在本文中,知识管理理论已经实施和应用于企业管理中,将它引入大学生就业管理,结合旅游管理专业大学生就业的实际情况,走出传统的思维和管理模式,通过提高旅游管理专业学生就业核心竞争力的办法,来促进学生就业,这个理论创新能够改善高校人才培养模式和学生就业的管理。     

大学生充分就业是构建和谐社会的保障

建设社会主义和谐社会是党在新时期的主要任务,而我国当前大学生的就业状况很不理想,成为构建和谐社会的障碍之一。本文就大学生就业分别从我国当前大学生就业的现状与问题,大学生就业问题对构建和谐社会的影响以及解决大学毕业生就业问题的对策等三个方面,运用社会学的一些理论,包括社会运行论、人的现代化理论、组织管理形式、文化失调理论等,论述了大学生充分就业是构建和谐社会的保障。     

关于提升大学生就业竞争力的研究

目前关于大学生的就业竞争力问题成为高校管理者和社会各界关注的重要社会问题,而大学生在就业过程中表现出来的思想文化素质问题则是高校思想教育者应该思考的教学改革问题。本文关注目前大学生存在的就业竞争力较低的现状,从思想教育素质提升的角度对大学生思想教育的改革提出了建议,希望教育者能从思想教育观念上进行改革、在教育领域和内容上进行扩展,在方法上进行创新、整合各种社会资源、提升师生的实践能力等。     

对我国高校大学生创业教育的几点思考

当前大学生就业的形势越来越严峻,大学生就业难是当前我国社会面临的突出问题,鼓励大学生以创业促就业,在我国高校开设创业教育势在必行。目前我国创业教育尚处于探索阶段,在发展过程中必然会遇到很多问题,就现阶段如何推进我国高校的创业教育发展做几点思考。     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。