企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.     

工会组织在创建和谐劳动关系企业中的作用研究

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,企业工会作为党领导下的工人阶级的基层群众组织,必须“以创建劳动关系和谐企业为手段。大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定”。文章对此进行了分析与探讨。     

工会协调劳动关系的客观尺度与主体支撑

维护工人权益、协调劳动关系的过程中,工会主要以劳动产权为客观尺度,以劳动力产权为主体支撑,维护职工的劳动收益、改善企业的管理方式、优化职工的工作环境。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。     

金融危机下中小企业和谐劳动关系的路径选择

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,并维持着社会和谐与稳定。在席卷全球的金融危机冲击下,我国中小企业处境艰难,劳动关系面临诸多挑战。文章以劳动关系的内涵为基础,分析了金融危机背景下我国中小企业劳动关系面临的挑战。形势的发展迫切需要中小企业、劳动者、政府、工会等各方共同努力,构建和谐劳动关系,从而促进企业的发展壮大,维护社会的和谐稳定,保持国民经济的健康发展,顺利度过经济危机。     

工会如何发挥协调主体作用

工会作为经济关系和劳动关系矛盾的产物。在新的历史条件下必须重视和把握劳动关系的深刻变化，不断研究新情况，解决新问题，多方协调和稳定劳动关系。文章对工会在发挥协调劳动关系作用提出几点对策。     

关于提高企业工会干部素质问题的思考

企业工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织，是重要的社会政治团体，是党联系工人阶级群众的桥梁和纽带，是建设中国特色社会主义的重要支柱之一。它肩负着全面落实科学发展观，推动改革开放深入发展，维护职工合法权益，协调劳动关系，建设新型社会主义劳动关系，推动和谐社会建设的重要使命，尤其在改革发展陕速推进的历史时期，企业工会工作者的责任即光荣而又艰巨，工会工作者的形象幂口素质，     

论提高企业工会干部素质

企业工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织，是重要的社会政治团体，是党联系工人阶级群众的桥梁和纽带，是建设中国特色社会主义的重要支柱之一。它肩负着全面落实科学发展观，推动改革开放深入发展，维护职工合法权益，协调劳动关系，建设新型社会主义劳动关系，推动和谐社会建设的重要使命，尤其在改革发展快速推进的历史时期，企业工会工作者的责任即光荣而又艰巨，工会工作者的形象和素质，     

主动预防化解劳资纠纷 促进劳动关系和谐稳定

近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为"全国工会职工法律援助维权服务示范单位",2012年无锡市工会劳动法律监     

分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

为了适应新的劳动合同法,以及响应构建和谐社会主义社会的号召,企业应当充分发挥企业工会的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在提高企业经济效益的同时,构建企业和谐劳动关系本文以构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要为出发点,阐述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,并简要概括了构建和谐劳动关系的措施和办法.     

和谐劳动关系建设的途径及作用

本文通过对新时期劳动关系呈现出类型多样化等特点进行分析，结合工会发挥其教育、引导、维护、建设作用，为企业和谐劳动关系建设做出积极努力进行了详细地阐述。     

论劳动法律关系的主体

劳动立法大多是围绕劳动者和用人单位的权利、义务分配来进行的。在劳动法律关系中,公认的主体是劳动者与用人单位。要研究劳动法律关系以及其中权利义务的分配,就必须研究劳动法律关系的主体,包括劳动者、用人单位、由劳动者组成的社会团体（工会）、用人单位组成的社会团体（商会、企业联盟）以及劳动行政管理部门。     

浅议企业工会干部的权益维护

进入新的世纪以来,面对新的形势、新的任务和新的问题,劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出。在劳动就业、工资分配、劳动保护、生活福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益任务比过去显得更为紧迫和更为重要。     

地方工会参与构建和谐劳动关系的路径选择

面对当前劳动关系不和谐和劳动者合法权利严重受侵害的现实,作为维护劳动关系中劳动者一方合法权利的法定组织,中国工会如何履行自己的基本职责,这已经成为一个严峻的现实问题。文章基于当前劳动关系不和谐的主要表现及成因分析,提出地方工会参与协调劳动关系、推进和谐社会建设的路径选择。     

瑞典劳动关系的调整路径及其对中国的启示

瑞典劳动关系是该国形成阶级妥协、减少分配差距,实现社会均衡的重要基础,并成为世界各国和谐劳动关系的样板之一。以集体谈判为基础的劳资合作机制、"团结一致"工资和"积极的劳动力市场"政策、工会与执政党的战略工联主义作为瑞典劳动关系调整的主要路径,对我国雇主组织作用提升、产业转型以及工会改革具有一定的启示意义。     

论产业工会对于解决集体劳动争议的作用

我国正处在社会转型的关键时期，在此阶段矛盾困难重重，反映在劳动关系领域则表现为集体争议案件的剧增。本文着重论述了产业工会存在的必要性，并通过国内外产业工会在推动集体劳动争议的解决中扮演的不同角色以及对比分析，提出我国应该积极发展产业工会的重要论断。     

工会在构筑和谐劳动关系中作用的思考

构筑社会主义和谐社会要求在全社会形成融洽和谐的社会关系,而劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。劳动关系和谐与否。不仅关系到劳动者和家庭安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。因此,我们应该坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。     

工会资产的概念、性质和管理

相当一段时间以来,随着改革的深入发展,社会主义市场经济体制逐步建立,我国的经济关系、劳动关系和利益格局发生了很大变化,关于工会资产的概念、性质和管理以及经费收缴的理论依据等问题,引起了工会内外一些人士的不同看法,直接影响了工会资产的维护和使用,在一些地方,工会资产流失甚至很严重。那么,如何正确理解工会资产的概念、性质和管理呢？     

发挥基层工会职能作用促进社会和谐发展

工会是会员和职工利益的代表者、维护者,是协调劳动关系中不可缺少的一方.本文简要分析工会在构建和谐劳动关系中的作用,并提出几点改进意见.     

和谐社会劳动关系协调机制立法研究

劳动关系是一种最基本、最普遍的社会关系,劳资矛盾是任何市场经济国家都无法避免的一类基本社会矛盾。能否构建协调劳资矛盾与劳资冲突的有效法律机制将直接关乎我国和谐社会建设的成败。文章总结了我国企业劳资冲突的现状、特征及主要法律原因,剖析了我国劳动关系协调机制存在的问题,探讨了我国劳动关系协调机制的路径选择,并对完善我国劳动关系协调机制的立法提出建议。     

论工会在劳动关系中的边缘化

由于工会在劳动关系中代表性、独立性欠缺,维权手段不足,未能有效地履行其维护职工合法权益的职责,劳动者的认同度下降,在劳动关系中的作用和影响力趋向弱化.依法确认劳动者和工会罢工的权利,是解决工会在劳动关系中边缘化问题的一条值得探索和肯定途径.